Quy hoạch phát triểnnhân lực tỉnh vĩnh phúC ĐẾn năM 2020 Vĩnh Phúc, tháng 12 năm 2011

Thể lực và tầm vóc của nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc đã được cải thiện và từng bước được nâng cao, rõ nhất là tại khu vực thành phố Vĩnh Yên, các trung tâm huyện, thị và các khu vực đô thị. Tuy nhiên các chỉ số về thể lực và tầm vóc của người lao động Vĩnh Phúc nói riêng và cả nước nói chung vẫn còn thấp so với tiêu chuẩn chưa đáp ứng được đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và bước vào nền sản xuất công nghiệp tiên tiến.

Trong những năm gần đây, mức độ hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật của người lao động được nâng lên. Thói quen làm việc tuân thủ những quy định và kỷ luật đã có bước tiến bộ, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nguyên nhân do tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến người dân nói chung và người lao động nói riêng.

Tuy nhiên, phần lớn lao động đang làm việc trong nền kinh tế, đa số xuất thân từ nông thôn, quen với lối sản xuất nông nghiệp nên khi bước vào nền sản xuất công nghiệp, lao động chưa thể thích nghi ngay với môi trường làm việc mới. Do đó, trong giai đoạn đầu, việc chấp hành ý thức tổ chức, kỷ luật, pháp luật lao động còn hạn chế, cần thời gian để thích nghi. Việc điều chỉnh bất cập này phải được giáo dục, rèn luyện từ trong trường phổ thông.

3. Nhân lực theo cơ cấu và trình độ chuyên môn kỹ thuật (bậc đào tạo)

3.1. Những mặt được

- Lao động Vĩnh Phúc đang dịch chuyển cơ cấu theo hướng CNH, HĐH. Trong 10 năm qua, cơ cấu lao động ở ngành nông, lâm nghiệp và thuỷ sản tuy chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế nhưng đã giảm từ 86,44% năm 2000 xuống 55,93% năm 2010 (84.202 người). Ngành công nghiệp - xây dựng đã có mức tăng từ 6,32% năm 2000 lên 22,87% năm 2010 (108.581 người) và ngành dịch vụ: tăng từ 7,24% năm 2010 lên 21,2% năm 2010 (94.302 người).

- Nhân lực đào tạo ở các bậc hàng năm vẫn tăng, nhưng đội ngũ nhân lực chất lượng cao vẫn thiếu so với nhu cầu của xã hội. Nhiều ngành nghề/lĩnh vực có tình trạng vừa thừa lại vừa thiếu nhân lực, những lĩnh vực đang thiếu nhân lực gồm: kinh doanh tài chính, ngân hàng, kiểm toán, công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông, cơ khí chế tạo… Bên cạnh đó còn thiếu nhiều chuyên gia trình độ cao, thiÕu công nhân lành nghề;

Tỷ trọng lao động qua đào tạo của mỗi nhóm ngành so với tổng số lao động của nhóm ngành đó đều có xu hướng tăng lên theo thời gian, trong đó khu vực dịch vụ có tốc độ tăng cao, từ 28,7% năm 2000 lên 82% năm 2010, khu vực công nghiệp xây dựng tăng từ 30,4% năm 2000 lên 69,4% năm 2010; khu vực nông, lâm, thủy sản có tốc độ tăng từ 11,9% năm 2000 lên 32% năm 2010, do trong thời gian qua tỉnh đã tập trung đào tạo nghề cho khu vực nông nghiệp nông thôn nên số lượng và tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng rất nhanh.

- Hệ thống giáo dục - đào tạo và dạy nghề đã và đang bộc lộ nhiều bất cập, chưa gắn với nhu cầu của xã hội. Công tác phân luồng, hướng nghiệp học sinh để đào tạo chưa tốt, dẫn đến nơi thiếu, nơi thừa lao động.