Ban biên tập chương I chức năNG, nhiệm vụ, quyền hạn ngành lao đỘng- thưƠng binh và XÃ HỘI

a) Về đóng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các hành vi: không đóng đúng mức theo quy định; đóng không đúng thời gian; đóng không đủ số người thuộc đối tượng áp dụng bắt buộc;

b) Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp;

c) Sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp sai mục đích, sai chính sách, sai chế độ;

d) Gây phiền hà, trở ngại, làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động;

đ) Báo cáo sai sự thật, cung cấp sai lệch thông tin, số liệu về bảo hiểm thất nghiệp.

- Thêi h¹n tham gia b¶o hiÓm thÊt nghiÖp:

Trong thời hạn ba mươi (30) ngày tÝnh theo ngµy làm việc, kÓ từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động ph¶i nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tæ chøc b¶o hiÓm x· héi.

- Hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

+ Tờ khai cá nhân của người lao động;

+ Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp do người sử dụng lao động lập.

b) H­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp

* §¨ng ký thÊt nghiÖp

Trong thêi h¹n 7 ngµy tÝnh theo ngµy lµm viÖc, kÓ tõ ngµy bÞ mÊt viÖc lµm hoÆc chÊm døt hîp ®ång lao ®éng hoÆc hîp ®ång lµm viÖc, ng­êi lao ®éng ph¶i trùc tiÕp ®Õn Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i làm việc trước khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ®Ó ®¨ng ký thÊt nghiÖp.

- Hå s¬ h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp bao gåm:

+ Giấy đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp;

+ B¶n sao hîp ®ång lao ®éng, hîp ®ång lµm viÖc ®· hÕt h¹n hoÆc tháa thuËn chÊm døt hîp ®ång lao ®éng, hîp ®ång lµm viÖc, quyÕt ®Þnh th«i viÖc hoÆc x¸c nhËn cña ®¬n vÞ cuèi cïng tr­íc khi thÊt nghiÖp vÒ viÖc ®¬n ph­¬ng chÊm døt hîp ®ång lao ®éng, hîp ®ång lµm viÖc theo ®óng ph¸p luËt;

+ §ång thêi, ng­êi lao ®éng ph¶i xuÊt tr×nh Sæ B¶o hiÓm x· héi cã x¸c nhËn cña C¬ quan b¶o hiÓm x· héi vÒ viÖc ®ãng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp.

- Ng­êi lao ®éng bÞ thÊt nghiÖp ph¶i nép ®Çy ®ñ hå s¬ h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp trong thêi h¹n m­êi l¨m ngµy tÝnh theo ngµy lµm viÖc kÓ tõ ngµy ®¨ng ký thÊt nghiÖp

- Thêi h¹n gi¶i quyÕt: Trong thêi h¹n hai m­¬i ngµy tÝnh theo ngµy lµm viÖc, kÓ tõ ngµy nhËn hå s¬ h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp cña ng­êi lao ®éng theo quy ®Þnh;

- §èi víi nh÷ng tr­êng hîp ®­îc h­ëng các chÕ ®é b¶o hiÓm thÊt nghiÖp:

* Trî cÊp thÊt nghiÖp

- Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm cã tr¸ch nhiÖm x¸c ®Þnh møc h­ëng, thêi gian h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, dù th¶o QuyÕt ®Þnh vÒ viÖc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cña tõng ng­êi lao ®éng vµ tr×nh trùc tiÕp Gi¸m ®èc Së Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi ký quyÕt ®Þnh;

- §èi víi c¸c tr­êng hîp ®­îc h­ëng kho¶n trî cÊp mét lÇn theo quy ®Þnh th× Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm cã tr¸ch nhiÖm x¸c ®Þnh møc h­ëng trî cÊp mét lÇn, dù th¶o QuyÕt ®Þnh vÒ viÖc h­ëng trî cÊp mét lÇn cña tõng ng­êi lao ®éng vµ tr×nh trùc tiÕp Gi¸m ®èc Së Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi ký quyÕt ®Þnh.

* T­ vÊn, giíi thiÖu viÖc lµm

Sau khi nhËn ®­îc QuyÕt ®Þnh cña Gi¸m ®èc Së Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi vÒ viÖc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cña ng­êi thÊt nghiÖp, Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm tæ chøc t­ vÊn, giíi thiÖu viÖc lµm miÔn phÝ cho ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp theo quy ®Þnh.

Ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cã nhu cÇu häc nghÒ th× ph¶i lµm ®¬n göi Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm. Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm cã tr¸ch nhiÖm x¸c ®Þnh nghÒ, møc hç trî häc nghÒ, thêi gian häc nghÒ, n¬i häc nghÒ, dù th¶o QuyÕt ®Þnh vÒ viÖc hç trî häc nghÒ ®èi víi ng­êi ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp vµ tr×nh trùc tiÕp Gi¸m ®èc Së Lao ®éng-Th­¬ng binh vµ X· héi ký quyÕt ®Þnh.

* §èi víi nh÷ng trường hợp không ®­îc h­ëng c¸c chÕ ®é b¶o hiÓm thÊt nghiÖp: Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

c) ChuyÓn h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp

* ChuyÓn n¬i h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp tr­íc khi ng­êi lao ®éng cã QuyÕt ®Þnh h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp

Tr­êng hîp ng­êi lao ®éng khi ®¨ng ký thÊt nghiÖp cã nhu cÇu chuyÓn ®Õn tØnh, thµnh phè trùc thuéc Trung ­¬ng kh¸c ®Ó h­ëng chÕ ®é b¶o hiÓm thÊt nghiÖp th× ph¶i ®¨ng ký thÊt nghiÖp theo quy ®Þnh vµ lµm ®¬n ®Ò nghÞ chuyÓn h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp göi Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i ®¨ng ký thÊt nghiÖp. Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm cã tr¸ch nhiÖm giíi thiÖu chuyÓn h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp theo ®Ò nghÞ cña ng­êi lao ®éng vµ kÌm theo ®¨ng ký thÊt nghiÖp cña ng­êi lao ®éng ®ã. Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i tiÕp nhËn chuyÓn h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp cã tr¸ch nhiÖm tiÕp nhËn vµ thùc hiÖn c¸c thñ tôc theo quy ®Þnh t¹i Th«ng t­ nµy.

Trong thêi gian ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, ng­êi lao ®éng cã nhu cÇu chuyÓn ®Õn tØnh, thµnh phè trùc thuéc Trung ­¬ng kh¸c ®Ó tiÕp tôc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp th× ph¶i lµm ®¬n ®Ò nghÞ chuyÓn h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp göi Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp.

Ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp thuéc tr­êng hîp t¹m dõng h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cã tr¸ch nhiÖm dự thảo Quyết định tạm dừng h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp tr×nh trùc tiÕp Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội ký quyết định;

TiÕp tôc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp h»ng th¸ng: Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i ng­êi lao ®éng ®ang t¹m dõng h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cã tr¸ch nhiÖm dự thảo Quyết định tiÕp tôc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp tr×nh trùc tiÕp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ký quyết định.

đ) Tr×nh tù, thñ tôc chÊm døt h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp

Ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp bÞ chÊm døt h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp theo quy ®Þnh, Gi¸m ®èc Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm n¬i ng­êi lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cã tr¸ch nhiÖm dự thảo Quyết định chÊm døt h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp tr×nh trùc tiÕp Gi¸m ®èc Së Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi ký quyÕt ®Þnh.

Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.

- Được nhận và xác nhận đầy đủ về đóng bảo hiểm thất nghiệp trong Sổ Bảo hiểm x· héi;

- Được hưởng đầy đủ, kịp thời chế độ bảo hiểm thất nghiệp quy định;

- Được uỷ quyền cho người khác nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng;

- Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp; yêu cầu cơ quan lao động, tổ chức Bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp;

- Khiếu nại, tố cáo;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật;

* Trách nhiệm của ng­ười lao động

- Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ và đúng theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội;

- Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

- Bảo quản, sử dụng Sổ Bảo hiểm xã hội quy định;

- Đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

- Hằng tháng thông báo với cơ quan lao động về việc tìm việc làm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;

- Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi được cơ quan lao động giới thiệu trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

b) Tr¸ch nhiÖm cña ng­êi sö dông lao ®éng vÒ bảo hiểm thất nghiệp

- Phèi hîp víi tæ chøc c«ng ®oµn c¬ së ®Ó tuyªn truyÒn, phæ biÕn chÝnh s¸ch bảo hiểm thất nghiệp vµ thùc hiÖn ®óng c¸c quy ®Þnh vÒ tham gia bảo hiểm thất nghiệp; ®óng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định cña ph¸p luËt vÒ bảo hiểm thất nghiệp;

- Cung cấp b¶n sao hoÆc x¸c nhËn vÒ viÖc ®¬n ph­¬ng chÊm døt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoÆc x¸c nhËn vÒ viÖc ng­êi lao ®éng bÞ mÊt viÖc lµm cho ng­êi lao ®éng chËm nhÊt 2 ngµy kÓ tõ ngµy ng­êi lao ®éng mÊt viÖc lµm hoÆc chÊm døt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; thùc hiÖn viÖc x¸c nhËn hoÆc chèt Sæ b¶o hiÓm x· héi cho người lao động ®Ó người lao động kÞp hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy ®Þnh;

- Cung cÊp th«ng tin cho ng­êi lao ®éng vÒ viÖc ®ãng bảo hiểm thất nghiệp sau 2 ngµy (tÝnh theo ngµy lµm viÖc) kÓ tõ ngµy ng­êi lao ®éng yªu cÇu;

- H­íng dÉn ng­êi lao ®éng khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc ®Ó ng­êi lao ®éng đăng ký thất nghiệp, nép hå s¬ h­ëng bảo hiểm thất nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm theo quy ®Þnh;

- Thùc hiÖn chÕ ®é b¸o c¸o ®Þnh kú.

c) Tr¸ch nhiÖm cña Së Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi

- Chủ trì, phối hợp với các c¬ quan liên quan tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

- ChØ ®¹o c¸c ®¬n vÞ trùc thuéc, Trung t©m Giíi thiÖu viÖc lµm, c¸c c¬ së d¹y nghÒ tæ chøc thùc hiÖn chÝnh s¸ch b¶o hiÓm thÊt nghiÖp trªn ®Þa bµn;

- QuyÕt ®Þnh h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, quyÕt ®Þnh hç trî häc nghÒ, quyÕt ®Þnh t¹m dõng h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, quyÕt ®Þnh tiÕp tôc h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp, quyÕt ®Þnh chÊm døt h­ëng trî cÊp thÊt nghiÖp cho ng­êi thÊt nghiÖp theo quy ®Þnh cña ph¸p luËt;

- Theo dõi, thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

- Thùc hiÖn chÕ ®é b¸o c¸o ®Þnh kú.

d) Tr¸ch nhiệm của Bảo hiểm x· hội tØnh, thµnh phè trùc thuéc Trung ­¬ng

- Tiếp nhận hồ sơ của người sử dụng lao động đăng ký tham gia và đóng bảo hiểm thất nghiệp; tổ chức thu bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện việc chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động chậm nhất 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu;

- Tổ chức chi trả trợ cấp thất nghiệp, cấp thẻ bảo hiểm y tế và giải quyết quyền lợi về bảo hiểm y tế cho người hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp;

- Thực hiện chi hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao đéng-Th­¬ng binh vµ X· héi và chi hỗ trợ học nghề cho Cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn;

- Dừng chi trả các khoản trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ t×m kiếm việc làm, thu hồi thẻ bảo hiểm y tế đối với người lao ®éng ®ang h­ëng trî cÊp thÊt nghiªp khi cã quyết định của Gi¸m đốc Sở Lao đéng-Th­¬ng binh vµ X· héi;

- Thùc hiÖn chÕ ®é b¸o c¸o ®Þnh kú;

- Phối hợp với Sở Lao đéng-Th­¬ng binh vµ X· héi và cơ quan liªn quan để tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giải quyết những vướng mắc phát sinh về bảo hiểm thất nghiệp.

- Tæ chøc tiÕp nhËn ®¨ng ký thÊt nghiÖp, hå s¬ h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp, xem xÐt vµ thùc hiÖn c¸c thñ tôc gi¶i quyÕt chÕ ®é b¶o hiÓm thÊt nghiÖp theo quy ®Þnh t¹i Th«ng t­ nµy;

- Tæ chøc c«ng t¸c th«ng tin, tuyªn truyÒn chÝnh s¸ch, ph¸p luËt vÒ b¶o hiÓm thÊt nghiÖp;

- Tæ chøc t­ vÊn, giíi thiÖu viÖc lµm cho ng­êi ®ang h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp; tæ chøc d¹y nghÒ phï hîp cho ng­êi ®ang h­ëng b¶o hiÓm thÊt nghiÖp;

- L­u tr÷ hå s¬ cña ng­êi lao ®éng theo quy ®Þnh;

- Thùc hiÖn chÕ ®é b¸o c¸o ®Þnh kú.

Ít nhất 7 ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, người sử dụng lao động phải thông báo yêu cầu tuyển dụng lao động trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng (Báo trung ương hoặc địa phương, Đài phát thanh Trung ương hoặc địa phương, Đài truyền hình Trung ương hoặc địa phương) và niêm yết tại trụ sở ở nơi thuận tiện cho người lao động biết về nhu cầu tuyển lao động.

Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi phí chi việc tuyển lao động (trừ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động) và được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.

Trong thời hạn 7 ngày sau khi kết thúc mỗi đợt tuyển lao động, tất cả người sử dụng lao động phải thông báo danh sách lao động đã tuyển được với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương sở tại hoặc Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao (đối với các doanh nghiệp thuộc Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghệ cao) theo mẫu quy định.

Trước ngày 5 tháng 7 và ngày 5 tháng 1 hằng năm, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và cả năm về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương sở tại và các Bộ, ngành quản lý và Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao (đối với các doanh nghiệp thuộc Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao) theo mẫu quy định.

Công ty phải lập báo cáo biến động lao động, tình hình sử dụng lao động và sổ lao động nộp cho cơ quan quản lý lao động địa phương định kỳ 6 tháng một lần và hàng năm.

- Hå s¬ xin viÖc lµm cña ng­êi lao ®éng gåm cã:

+ Đơn xin viÖc lµm (theo mÉu do Bé Lao ®éng- Th­¬ng binh vµ X· héi quy ®Þnh);

+ Sæ lao ®éng, tr­êng hîp ng­êi lao ®éng ch­a ®­îc cÊp sæ lao ®éng th× ph¶i cã giÊy giíi thiÖu cña Uû ban nh©n d©n x·, ph­êng, thÞ trÊn n¬i ng­êi lao ®éng ®¨ng ký hé khÈu;

+ S¬ yÕu lý lÞch cã x¸c nhËn cña Uû ban nh©n d©n x·, ph­êng, thÞ trÊn n¬i ng­êi lao ®éng ®¨ng ký hé khÈu;

+ GiÊy chøng nhËn søc khoÎ hîp lÖ cña c¬ quan y tÕ;

+ Bèn ¶nh mÇu kiÓu chøng minh th­ (4x6);

+ B¶n sao c¸c v¨n b»ng, chøng chØ vÒ tr×nh ®é v¨n ho¸, chuyªn m«n, nghiÖp vô, ngo¹i ng÷ liªn quan ®Õn c«ng viÖc mµ ng­êi lao ®éng xin lµm, cã chøng thùc cña c¬ quan cã thÈm quyÒn.

- Tæ chøc cung øng lao ®éng cã tr¸ch nhiÖm:

+ TiÕp nhËn hå s¬ xin viÖc lµm cña ng­êi lao ®éng ViÖt Nam vµ v¨n b¶n ®Ò nghÞ cung øng lao ®éng cña tæ chøc, c¸ nh©n n­íc ngoµi;

+ Giao kÕt hîp ®ång cung øng lao ®éng víi tæ chøc, c¸ nh©n n­íc ngoµi;

+ Tæ chøc tuyÓn chän, giíi thiÖu vµ cung øng lao ®éng ViÖt Nam cho tæ chøc, c¸ nh©n n­íc ngoµi theo ®óng hîp ®ång cung øng lao ®éng ®· giao kÕt;

+ Gi¶i quyÕt c¸c thñ tôc vÒ hµnh chÝnh vµ nh©n sù ®èi víi ng­êi lao ®éng ViÖt Nam lµm viÖc cho tæ chøc, c¸ nh©n n­íc ngoµi theo sù uû quyÒn cña c¬ quan qu¶n lý Nhµ n­íc cã thÈm quyÒn;

+ Thùc hiÖn ®óng c¸c quy ®Þnh cña Bé LuËt Lao ®éng, NghÞ ®Þnh nµy vµ c¸c quy ®Þnh kh¸c cña ph¸p luËt ViÖt Nam;

+ §Þnh kú 6 th¸ng vµ 1 n¨m b¸o c¸o c¬ quan lao ®éng cã thÈm quyÒn vÒ t×nh h×nh tuyÓn chän, ®µo t¹o, cung øng lao ®éng ViÖt Nam lµm viÖc cho tæ chøc, c¸ nh©n n­íc ngoµi.

3. TuyÓn dông vµ qu¶n lý lao ®éng n­íc ngoµi lµm viÖc t¹i ViÖt Nam

3.1. §èi t­îng ¸p dông cña NghÞ ®Þnh sè 34/2008/N§-CP ngµy 25/3/2008 cña ChÝnh phñ quy ®Þnh vÒ tuyÓn dông vµ qu¶n lý ng­êi n­íc ngoµi lµm viÖc t¹i ViÖt Nam vµ NghÞ ®Þnh sè 46/2011/N§-CP ngµy 17/6/2011 cña ChÝnh phñ söa ®æi, bæ sung mét sè ®iÒu cña NghÞ ®Þnh sè 34/2008/N§-CP ngµy 25/03/2008 nªu trªn lµ ng­êi n­íc ngoµi lµm viÖc t¹i ViÖt Nam vµ c¸c doanh nghiÖp, tæ chøc t¹i ViÖt Nam cã sö dông ng­êi n­íc ngoµi.

3.2. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện

a) Đủ 18 tuổi trở lên;

b) Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia. Đối với người nước ngoài xin vào hành nghề y, dược tư nhân, trực tiếp khám, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về hành nghề y, dược tư nhân hoặc về giáo dục, dạy nghề;

d) Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

e) Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động theo quy định.

Người nước ngoài nộp 02 (hai) bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động, một bộ do người sử dụng lao động quản lý và một bộ để người sử dụng lao động làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động. Mỗi bộ hồ sơ gồm có:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo mẫu quy định của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội;

b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài trước khi đến Việt Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu) tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;

c) Giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế;

d) Chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.

Đối với một số nghề, công việc, việc chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể thay thế bằng các giấy tờ sau đây:

- Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống;

- Bản xác nhận hoặc các giấy phép lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05 (năm) kinh nghiệm nêu trên do các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người nước ngoài đã làm việc xác nhận;

- Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá;