Huong dan thuc hien nd 116

- Trường hợp có nhiều ứng viên tham gia tham gia tuyển dụng vào một vị trí công việc, Hội đồng tuyển dụng có thể tổ chức sơ tuyển qua xem xét hồ sơ, phỏng vấn để lựa chọn danh sách ứng viên đáp ứng nhiều nhất các tiêu chuẩn đối với vị trí cần tuyển.

- Danh sách ứng viên được lựa chọn tham gia tuyển dụng do Hội đồng thống nhất và niêm yết công khai trước khi tổ chức tuyển dụng ít nhất một tuần.

Bước 5: Tổ chức tuyển dụng

- Hội đồng tuyển dụng đơn vị chỉ đạo và thực hiện công tác tuyển dụng gồm các công việc: tổ chức ra đề thi, coi thi, chấm thi.... Việc tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP, Nghị định 121/2006/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn của Nhà nước;

- Cách tính điểm được thực hiện theo như sau:

+ Bài thi được chấm theo thang điểm 100;

+ Điểm môn Chuyên môn được tính hệ số 2; điểm các môn khác đuợc tính Hệ số 1;

+ Kết quả thi tuyển là tổng số điểm các môn thi và điểm ưu tiên theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP.

- Cách thức xác định người trúng tuyển:

+ Có điểm mỗi môn thi đạt từ 50 điểm trở lên;

+ Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong số chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí công việc.

+ Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở vị trí cần tuyển thì người có trình độ chuyên môn cao hơn và có kinh nghiệm công tác lâu hơn là người trúng tuyển; trường hợp nếu trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác bằng nhau thì do Hội đồng tuyển dụng đề xuất và thủ trưởng đơn vị quyết định người trúng tuyển.

+ Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả tuyển dụng cho các kỳ tuyển dụng lần sau.

- Sau khi đã hoàn thành công việc chấm thi, Hội đồng tuyển dụng họp xem xét kết quả, xử lý những vấn đề liên quan và báo cáo danh sách kết quả tuyển dụng và kết quả trúng tuyển để cấp có thẩm quyền phê duyệt và thông báo công khai kết quả tuyển dụng theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP.