Thu hút cán bộ, viên chức trình độ cao

5.1. Ngoài áp dụng các bước trong quy trình tuyển dụng nói trên, bộ phận nhân sự của các đơn vị cần tích cực, chủ động tìm kiếm, phát hiện, thu hút ứng viên có trình độ cao, có phẩm chất và năng lực tốt đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng công tác của đơn vị. Tùy theo khả năng và điều kiện, đơn vị tuyển dụng có thể liên kết với các tổ chức chuyên nghiệp về phát triển nguồn nhân lực tham gia việc tìm kiếm, phát hiện và thu hút cán bộ trình độ cao về đơn vị công tác.

5.2. Những đối tượng sau đây có thể được xét để tiếp nhận vào làm việc không qua thi tuyển (không qua các bước tuyển dụng từ 1đến 5 ở mục 4):

+ Người có học vị tiến sĩ;

+ Người tốt nghiệp đại học thủ khoa hệ chính quy tại các trường đại học trọng điểm;

+ Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại xuất sắc hoặc giỏi ở các cơ sở giáo dục đại học uy tín nước ngoài.

Đối với tuyển dụng các đối tượng nói tại mục 5.2, trừ các trường đại học, các viện nghiên cứu, các đơn vị khác báo cáo Giám đốc ĐHQGHN (qua Ban Tổ chức Cán bộ) để xem xét và cho ý kiến trước khi tuyển dụng.