Bước 6: Quyết định tuyển dụng

Căn cứ kết quả tuyển dụng và danh sách những người trúng tuyển đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thủ trưởng đơn vị (hoặc người được ủy quyền) ký kết hợp đồng làm việc (HĐLV) với người trúng tuyển. Việc ký kết HĐLV thực hiện theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP, Thông tư 10/2004/TT-BNV, Nghị định 121/2006/NĐ-CP và Quy định 1955/QĐ-TCCB.

Mẫu HĐLV theo quy định của Bộ Nội vụ tại Thông tư số 10/2004/TT-BNV. Căn cứ tình hình thực tiễn sử dụng và quản lý viên chức, cần bổ sung thêm vào HĐLV điều khoản quy định người sử dụng lao động và người lao động sau khi HĐLV đã hết thời hạn thì không còn ràng buộc về pháp lý. Những vấn đề liên quan sẽ thực hiện theo Pháp lệnh CBCC được sửa đổi bổ sung năm 2003. Thủ trưởng đơn vị tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về những tranh chấp (nếu có) trong quá trình sử dụng lao động và việc chấm dứt HĐLV đối với người lao động.

Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên chỉ ký HĐLV có thời hạn từ 12 tháng đến tối đa 24 tháng với người được tuyển dụng.