Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

Văn bản này áp dụng tuyển dụng đối tượng là viên chức của ĐHQGHN. Việc tuyển dụng đối tượng là cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.

Đối tượng điều chỉnh của văn bản này là Cơ quan ĐHQGHN và các đơn vị trực thuộc ĐHQGHN.

3. Giải thích từ ngữ

Quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người (kiến thức, kỹ năng, sự sáng tạo, tinh thần tận tuỵ, trách nhiệm…) nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức thông qua những thành tựu hoạt động của từng cá nhân. Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nội dung: tuyển dụng; quản lý, sử dụng; đào tạo – bồi dưỡng; đánh giá và đãi ngộ nhân lực.