Huong dan thuc hien nd 116

Sau khi kế hoạch tuyển dụng được cấp có thẩm quyền phê duyệt, đơn vị thành lập Hội đồng tuyển dụng, gồm từ 5 đến 7 thành viên. Thành phần Hội đồng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của Nghị định 121/2006/NĐ-CP.

Để đảm bảo chất lượng trong tuyển dụng, thủ trưởng đơn vị có thể mời các chuyên gia có trình độ, kinh nghiệm chuyên môn phù hợp để tham gia làm ủy viên Hội đồng tuyển dụng.

4. Quy trình tuyển dụng

Bước 1: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

Căn cứ vào sứ mệnh, tầm nhìn, mục tiêu phát triển, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, số lượng chỉ tiêu nhân lực được phê duyệt và bản mô tả vị trí công việc, thủ trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc ĐHQGHN phê duyệt.

Kế hoạch tuyển dụng theo Phụ lục số 1 (Mục I, Phụ lục 8, Quyết định số 426/QĐ-TCCB), trong đó có các nội dung chính sau:

- Các vị trí công việc cần tuyển dụng viên chức kèm theo bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc đối với từng vị trí cần tuyển dụng theo mẫu thống nhất của ĐHQGHN theo Phụ lục số 2 (Mục II, Phụ lục 8, Quyết định số 426/QĐ-TCCB);

- Phân tích về nhu cầu đối với vị trí tuyển dụng, trong đó nhất thiết phải nêu được khối lượng công việc đầu ra và thu nhập của viên chức theo vị trí công việc tuyển dụng, những giải pháp để tạo nguồn tài chính phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị để tăng thêm thu nhập cho cán bộ;

- Dự kiến nguồn tuyển dụng và cách thức tiếp cận nguồn tuyển dụng;

- Hình thức tuyển dụng (Thi tuyển hoặc xét tuyển);

- Nội dung, danh sách các môn thi, bao gồm: quản lý hành chính nhà nước, hiểu biết về ĐHQGHN và đơn vị, Ngoại ngữ, Tin học, chuyên môn trong đó môn quản lý hành chính nhà nước và hiểu biết về ĐHQGHN và đơn vị có thể được ghép chung thành một nội dung thi; môn Tin học và Ngoại ngữ có thể được miễn thi trên cơ sở xem xét chứng chỉ, bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên;

- Danh sách dự kiến Hội đồng tuyển dụng;

- Lệ phí tuyển dụng;

- Thời gian và địa điểm tuyển dụng.