I. những ngưỜi chịu trách nhiệm chính đỐi với nội dung bản cáo bạC
Chính sách đối với người lao động
tải về 1.24 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- 9.2.Chính sách đối với người lao động.
- 10. Chính sách cổ tức.
9.Chính sách đối với người lao động.9.1.Số lượng người lao động trong Công ty.Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 30/06/2006 là 570 người, cơ cấu lao động theo trình độ được thể hiện trong bảng sau:
Nguồn:Imexpharm 9.2.Chính sách đối với người lao động.a)Chế độ làm việc.Thời gian làm việc: Công ty tổ chức làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h đối với các bộ phận văn phòng. Đối với nhà máy sản xuất, Công ty đang tổ chức sản xuất theo ca, với nhịp độ sản xuất 03 ca/ngày. Khi có yêu cầu đột xuất về tiến độ sản xuất, kinh doanh các nhân viên Công ty có trách nhiệm làm thêm giờ và Công ty có những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước và đãi ngộ thoả đáng cho người lao động. Thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ ốm thai sản được bảo đảm theo đúng quy định của Bộ luật lao động.
b)Chính sách đào tạo.Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là kỹ năng về GMP, kỹ năng về quản lý đối với cán bộ quản lý, kỹ năng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với công nhân, nhân viên tại nhà máy sản xuất, ISO 9001:2000. Việc đào tạo tại Công ty được thực hiện theo hướng sau: Đào tạo nhân viên mới: sau khi được tuyển dụng, nhân viên mới sẽ được Công ty tổ chức đào tạo để nắm rõ về GMP, về chuyên môn, nghiệp vụ, nội quy lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy, trách nhiệm quyền hạn được giao, ISO 9001:2000. Đào tạo hàng năm: Căn cứ vào nhu cầu hoạt động của Công ty, năng lực, trình độ cán bộ, mức độ gắn bó với Công ty, hàng năm Công ty định ra kế hoạch đào tạo dưới nhiều hình thức: cử đi đào tạo, đào tạo tại chỗ bằng các khoá huấn luyện nội bộ hoặc kết hợp với các tổ chức chuyên nghiệp để huấn luyện. Kết quả sau mỗi khoá học được báo cáo đầy đủ ngay để Công ty đánh giá hiệu quả của các phương pháp và hình thức đào tạo. Những cán bộ công nhân viên cử đi học được Công ty hỗ trợ chi phí học tập và tạo điều kiện về thời gian. c)Chính sách lương và thưởng.Công ty có chế độ lương riêng phù hợp với đặc trưng ngành nghề và bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật. Nhằm khuyến khích động viên cán bộ công nhân viên trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, tăng năng suất chất lượng hoàn thành công việc, Công ty đưa ra chính sách thưởng hàng kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể trong việc thực hiện năng suất lao động, tiết kiệm, sáng kiến cải tiến về kỹ thuật, về phương pháp tổ chức sản xuất. Công ty thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động theo Luật lao động, Nội qui lao động và Thoả ước lao động tập thể. Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên, tổ chức đi nghỉ mát, duy trì phong trào VănThể Mỹ. Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật. 10. Chính sách cổ tức.Công ty thực hiện chính sách cổ tức theo quy định của Luật doanh nghiệp hiện hành, Công ty không quy định chính sách cổ tức riêng trong Điều lệ công ty. Tình hình phân phối cổ tức 2 năm gần nhất:
Nguồn: Imexpharm (*)Công ty tăng vốn điều lệ từ 22 tỷ lên 44 tỷ đồng vào tháng 03/2005 bằng hình thức phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện tại. Công ty phát hành riêng lẻ cho đối tác chiến lược 20 tỷ đồng vào quý IV năm 2005, nâng tổng vốn điều lệ lên 64 tỷ đồng Công ty hoàn tất việc tăng vốn điều lệ lên 70 tỷ đồng vào đầu năm 2006 và thực hiện chia cổ tức còn lại của năm 2005 là 3% cho cổ đông sau khi tiến hành ĐHĐCĐ thường niên năm tài chính 2005 vào tháng 04/2006 Căn cứ Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2006 tổ chức ngày 08 tháng 4 năm 2006, các cổ đông thống nhất thông qua việc tăng vốn điều lệ bằng hình thức thưởng cổ phiếu cho các cổ đông hiện hữu như sau:
Каталог: FileUpload -> Files FileUpload -> Theo Thông tư số 07/2011/tt-bvhttdl FileUpload -> CHÍnh phủ Số: 09 FileUpload -> HỎI ĐÁp thi hái hoa dân chủ 8/3 FileUpload -> TRƯỜng đẠi học duy tân trung tâm gdtc – qp bộ MÔn gdtc o0o FileUpload -> CHƯƠng I giới thiệu môn nhảy xa sơ LƯỢc lịch sử phát triển môn nhảy xa I. SƠ LƯỢc lịch sử phát triển môn nhảy xa FileUpload -> BÁo cáo quy hoạch thăm dò, khai tháC, chế biến và FileUpload -> HÀ NỘI – 2013 BỘ giáo dụC ĐÀo tạo bộ y tế viện dinh dưỠNG Files -> Nghiên cứU ĐIỀu chế CÁc dưỢc chất phóng xạ i-131 VÀ p-32, Ứng dụng trong chẩN ĐOÁn và ĐIỀu trị BỆnh trêN ĐỊa bàn tỉnh lâM ĐỒNG tải về 1.24 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||