SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị chứng khoáN
Chính sách đối với người lao động
tải về 1.29 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Tổng cộng 1.123 100%
- Chế độ tiền lương, thưởng
- Chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội
- Công tác tuyển dụng, đào tạo
Chính sách đối với người lao động.
(Nguồn: Navibank)
CBCNV của Navibank đều có hợp đồng lao động theo đúng Bộ Luật Lao động và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành của pháp luật về lao động và các khoản trợ cấp, thưởng, và được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,v.v…
Chế độ tiền lương, thưởng, trợ cấp của Ngân hàng được xây dựng phù hợp với tính chất của công việc thực tế và các quy định của pháp luật. Chế độ khen thưởng cho nhân viên của Navibank gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng dịch vụ của mỗi nhân viên thực hiện cho khách hàng, chế độ cơ bản như sau:
Tất cả nhân viên chính thức của Navibank đều được hưởng các trợ cấp xã hội phù hợp với Luật Lao động. Bên cạnh đó, nhân viên của Ngân hàng còn nhận được các phụ cấp theo chế độ như phụ cấp độc hại, phụ cấp rủi ro tiền mặt, phụ cấp chuyên môn, v.v...
Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác được ưu tiên hàng đầu của Navibank. Mục tiêu của Ngân hàng là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng. Hiện tại, Navibank đang xây dựng Trung tâm đào tạo của mình với hệ thống giáo trình hoàn chỉnh bao gồm tất cả các nghiệp vụ ngân hàng, các kiến thức pháp luật, tổ chức quản lý và hoạt động theo chuẩn mực. Nhân viên quản lý, điều hành của Navibank cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị marketing, quản lý rủi ro, quản lý chất lượng, v.v.. Ngân hàng cũng khuyến khích và thúc đẩy sự chia sẻ kỹ năng, tri thức giữa các thành viên trong Ngân hàng trên tinh thần một tổ chức không ngừng học tập để chuẩn bị tạo nền tảng cho sự phát triển liên tục và bền vững. Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ thống cũng như nhân viên mới tuyển dụng của Navibank đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài Ngân hàng, được Ngân hàng tài trợ mọi chi phí.
Tại Navibank, các tổ chức như công đoàn, đoàn thanh niên và các tổ chức xã hội được tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật. Navibank thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt đoàn thể nhằm tạo không khí vui tươi, thân thiện cho nhân viên. Hàng năm, Navibank thực hiện chế độ nghỉ mát cho nhân viên. Ngoài ra, Navibank có những chính sách đãi ngộ nhân viên như tổ chức khám bệnh định kỳ. Đối với hoạt động trong công tác đoàn thể và xã hội, Navibank đã ghi nhận với những dấu ấn tích cực của công đoàn Ngân hàng. Trong đó, tiêu biểu là sự góp mặt của tập thể Navibank trong các chương trình từ thiện như hỗ trợ gia đình liệt sỹ, tặng quà cho những người có công với cách mạng tại trại thương binh Hội An và khu điều dưỡng Đà Nẵng, hỗ trợ chăm lo các hộ diện chính sách Quận 4 (Thành phố Hồ Chí Minh), tổ chức tặng 10.000 phần quà cho các em thiếu nhi, tài trợ chương trình ca nhạc gây quỹ từ thiện “Nối nhịp trái tim” nhằm quyên góp tiền ủng hộ mổ tim cho trẻ em bị bệnh bẩm sinh có hoàn cảnh khó khăn,... Các hoạt động ngoại khóa của Navibank được đánh giá cao về cả tinh thần và sự hỗ trợ vật chất, thể hiện trách nhiệm cũng như sự đóng góp của Ngân hàng với công tác xã hội.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||