Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
Mehnat potensialining xususiyatlari
tải về 287.06 Kb.
|
| 3. Mehnat potensialining xususiyatlari
Ishchilarning bir xil soni tayyorligi, yoshi, mehnatga munosabati va boshqalardagi farqlar, shuning uchun ishlab chiqarish jarayonida ular tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan teng bo'lmagan mehnat miqdori (ham mavhum, ham konkret) tufayli umumiy mehnat qobiliyatida farq qilishi mumkin. Bunday holda, biz bir xil o'lchamdagi ishchilar guruhlarining turli xil mehnat potensiali haqida gapiramiz. Mehnat potentsialini nafaqat ishlab chiqarish ob'ekti ega bo'lgan mehnat massasi, balki ushbu potentsialni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni (mehnatni texnik jihozlash, uni mexanizatsiyalash darajasi, tashkil etish va boshqalar) ham o'z ichiga olishi kerak degan fikr mavjud. . Vinogradov E.A., Mausov N.K., Lamskova O.M. Sanoati rivojlangan mamlakatlardagi firmalar xodimlari. - M., 1992 yil.Bir qarashda, bu yondashuvning o'ziga xos sababi bor. Darhaqiqat, xodimning mehnat qobiliyati ma'lum texnik, iqtisodiy, tashkiliy, ijtimoiy va boshqa sharoitlarda amalga oshiriladi va mehnat natijalari bunga bog'liq. Biroq, bu tushuncha mehnatni emas, balki korxonaning ishlab chiqarish potensialini tavsiflaydi. Korxonaning ishlab chiqarish imkoniyatlarini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri sanoat ishlab chiqarishidagi xodimlar sonidir. Raqam qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p, boshqa narsalar teng bo'lsa, ishlab chiqarish hajmi. Ishlab chiqarish hajmini oshirishning bu usuli ekstensiv deb tasniflanadi. Shu bilan birga, ishchilar sonining, hatto faoliyat turlari bo'yicha (asosiy faoliyatda band bo'lganlar, korxonaning noishlab chiqarish bo'linmalarida band bo'lganlar), sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining toifalari bo'yicha ko'rsatkichlari mehnat potensialini to'liq tavsiflash uchun etarli emas, ayniqsa, ishchilar uchun. bozor iqtisodiyoti sharoitida xodimlarni boshqarishning maqsadlari. Bu erda potentsialning barcha jihatlarini tavsiflovchi ko'rsatkichlar tizimi kerak: * funksional, vaqt va fazoviy tuzilish; * inson resurslari nuqtai nazaridan baholash; * ishlab chiqarishning inson omili nuqtai nazaridan baholash. Shunday qilib, mehnat potentsialining mazmuni, bir tomondan, xodimning (yoki korxona jamoasining barcha a'zolarining) o'ziga xos ishlab chiqarish resursi sifatida ijtimoiy foydali faoliyatda ishtirok etish imkoniyatini, ikkinchi tomondan, sifatlarning xususiyatlarini ochib beradi. Xodimning (ishchilarning) qobiliyatlarining rivojlanish darajasini, ma'lum turdagi va sifatdagi ishlarni bajarishga yaroqliligi va tayyorligini, ishga munosabatini, kuch va qobiliyatlarini to'liq bag'ishlagan holda ishlash qobiliyati va tayyorligini aks ettiruvchi. 1) korxona jamoasining mehnat potensialining ijtimoiy-demografik tarkibiy qismlarini tavsiflovchi parametrlar: jins va yosh tarkibi, ta'lim darajasi, oila tarkibi, sog'liqni saqlash holati va boshqalar; 2) mehnat potensialining ishlab chiqarish tarkibiy qismlarining parametrlari: kasbiy malaka tuzilishi, kasbiy darajani oshirish va yangilash, ijodiy faoliyat. Biroq, boshqaruv amaliyoti uchun ko'rsatkichlar tizimi muhimroq ko'rinadi, ular yordamida potentsialning u yoki bu tomonini miqdoriy tavsiflash mumkin bo'lib, u qayerda yuqori yoki pastroq ekanligini, chora-tadbirlar tufayli qanday o'zgarganligini aniqlash mumkin. olinganligi, uning amalda qo'llanilgan qiymati mumkin bo'lganidan qanchalik farq qilishi va hokazo. Shunday qilib, mehnat potensialini baholashda uning miqdoriy va sifat tomonlarini tavsiflash kerak. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|