Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
tải về 287.06 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- Mehnat potentsialining sifat
| Mehnat potensialini miqdoriy nuqtai nazardan tavsiflash uchun quyidagi ko'rsatkichlar mavjud:
- sanoat ishlab chiqarish xodimlari va nosanoat bo'linmalari xodimlari soni; - mexnat intensivligining normal darajasida ishlashi mumkin bo'lgan ish vaqtining miqdori (xodimning mehnatda mumkin bo'lgan ishtiroki chegaralari). Mehnat potentsialining sifat ko'rsatkichlari baholashga qaratilgan: - korxona xodimlarining jismoniy va psixologik potensiali (xodimning mehnat qobiliyati va moyilligi - salomatlik holati, jismoniy rivojlanish, chidamlilik va boshqalar); - muayyan sifatdagi mehnat qobiliyatini belgilovchi umumiy va maxsus bilimlar, mehnat ko'nikma va malakalari hajmi (ta'lim va malaka darajalari, fundamental tayyorgarlik va boshqalar); - jamoa a'zolarining iqtisodiy faoliyat sub'ektlari sifatidagi sifati (mas'uliyat, ongli etuklik, manfaatdorlik, korxonaning xo'jalik faoliyatiga jalb qilish va boshqalar). Mehnat potensialining sifat tomoni miqdoriy ko'rsatkichlar yordamida ham tavsiflanishi mumkin. Masalan, sog'liqni saqlash holatini baholash uchun 100 ishchiga to'g'ri keladigan kasalliklarning chastotasi va og'irligi ko'rsatkichlari (ya'ni, sog'liqni saqlash holati kasallanish darajasi orqali bilvosita baholanadi), malaka darajasini baholash uchun - o'rtacha toifadan foydalaniladi. ishchilar soni, ta'lim darajasi - umumta'lim maktabidagi o'rtacha sinflar soni, kasbiy tayyorgarlikni baholash uchun - kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatganlarning ulushi, kasbiy tayyorgarlik oylari soni va boshqalar. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday turdagi ma'lumotlarni yig'ish, ayniqsa, sifat ko'rsatkichlarini olish nuqtai nazaridan qiyin va maxsus tadqiqotlarni talab qiladi. Shu sababli, mehnat potentsialining sifat ko'rsatkichlari ta'lim va malaka darajasini, maxsus kasbiy tayyorgarlikning mavjudligini va uning davomiyligini, yosh va jins tarkibini aks ettiruvchi ma'lumotlar bilan cheklangan bo'lsa, soddalashtirilgan yondashuv qo'llaniladi. Albatta, mehnat potentsialining heterojen omillari to'plamining qiymatini tavsiflovchi qandaydir sintetik ko'rsatkichga ega bo'lish jozibador. Shunda turli jamoalar uchun ma'lum bir vaqtning o'zida mehnat potentsialining hajmini taqqoslash, individual omillarning uning umumiy qiymatiga ta'sirini aniqlash mumkin bo'ladi, bu esa kadrlar siyosatini tanlashni osonlashtiradi va undan samarali foydalanishga yordam beradi. Biroq, bu muammo hal etilmagan. Amalda qo'llaniladigan umumlashtiruvchi ko'rsatkichlar mehnat potentsialining ikki yoki uchtadan ko'p bo'lmagan elementini aks ettiradi va hattoki asosan miqdoriy jihatdan. Masalan, ishlanishi mumkin bo'lgan umumiy ish vaqti fondining ko'rsatkichi o'rtacha vazn sifatida hisoblanadi, bunda og'irliklar ish vaqtining u yoki bu belgilangan me'yoriga (haftalik yoki yillik, belgilangan yoki haqiqiy ish kuni) ega bo'lgan ishchilar sonidir, va boshqalar. Xususan, bu ko'rsatkich hudud (jamiyat) aholisiga nisbatan potentsial mehnat massasini tavsiflash uchun ishlatiladi Mehnat potentsialini miqdoriy tavsiflashda nafaqat ishlagan (yoki ishlash mumkin bo'lgan) ish vaqtining massasini, balki ishchilar jamoasining malaka tuzilmasini ham hisobga olish tavsiya etiladigan tavsiyalar mavjud (tarif koeffitsientlari orqali), va undan ham yaxshiroq - mehnatni qisqartirish koeffitsientlari orqali, ularning yordami bilan murakkab ishni oddiygacha kamaytirish mumkin). Mehnat potensialini baholash uchun shartli tabiiy ko'rsatkichlardan ham foydalanish mumkin. Xususan, maxsus tadqiqotlar natijalari asosida har bir jins va yosh guruhidagi ishchilarning potentsial ishlab chiqarish imkoniyatlarini tavsiflovchi koeffitsientlar hisoblanadi. Umuman olganda korxonaning mehnat potensiali ushbu koeffitsientlarning o'rtacha og'irligi sifatida aniqlanadi, bunda og'irliklar ma'lum bir jins va yosh guruhining umumiy sondagi ulushi hisoblanadi (natijada bitta jamoada bunday baholash bo'ladi, masalan, 0,85, boshqasida - 0,95). Mehnat potensialini baholashning xuddi shunday usuli respublika aholisiga nisbatan ham amalga oshirildi. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|