Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
tải về 287.06 Kb.
|
| 2. Korxonaning mehnat potensiali
Korxonaga nisbatan mehnat potentsiali zarur tashkiliy-texnik sharoitlar mavjud bo'lganda ishchilarning psixofiziologik xususiyatlarini, kasbiy bilim darajasini, to'plangan tajribani hisobga olgan holda ishlab chiqarishda mumkin bo'lgan ishtirokining maksimal qiymatini ifodalaydi. Tizim sifatida korxonaning mehnat potensiali har doim uning tarkibiy qismlari yig'indisidan - alohida ishchilarning individual mehnat potensialidan kattaroqdir. Ishchilarning yagona va tizimli ravishda tashkil etilgan mehnat jarayoniga birlashishi kollektiv mehnat samarasini keltirib chiqaradi, bu ishchilarning individual harakat qiladigan kuchlari yig'indisidan oshadi. Shunday qilib, agar shaxsning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarining yig'indisi shaxsning mehnat potensialining asosi bo'lsa, u holda turli shaxslarning birgalikdagi faoliyati natijasida yuzaga keladigan ishlab chiqaruvchi kuch korxona jamoasining mehnat potensialining asosini tashkil qiladi. Shuni hisobga olish kerakki, mehnat jamoalari korxonaning hududiy joylashuvi, tarmoqqa mansubligi, ishlab chiqarish hajmi, jinsi va yoshi tarkibi va boshqalarga qarab turli xil potentsiallarga ega.Bundan tashqari, har bir korxonada jamoani shakllantirishning o'ziga xos xususiyatlari, mehnat an'analari mavjud. , va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar. Korxonaning mehnat potentsialining tuzilishi - bu ishchilar guruhlarining turli demografik, ijtimoiy, funktsional, kasbiy va boshqa xususiyatlari va ular o'rtasidagi munosabatlar nisbati. Korxonaning mehnat potensialida quyidagi tarkibiy qismlarni ajratish mumkin: kadrlar, kasbiy, malakali va tashkiliy. Kadrlar tarkibiga quyidagilar kiradi: malaka potentsiali (kasbiy bilim, qobiliyat va ko'nikmalar) va ta'lim potensiali (kognitiv qobiliyat). Jamoaning kasbiy tuzilishi ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'sirida mehnat mazmunining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, bu yangi kasblarning paydo bo'lishini va eski kasblarning yo'qolishini, mehnat operatsiyalarining murakkablashishini belgilaydi. Malakaviy tuzilma mehnat potentsialidagi sifat o'zgarishlari (malakatlar, bilimlar, qobiliyatlarning o'sishi) bilan belgilanadi va birinchi navbatda uning shaxsiy tarkibiy qismidagi o'zgarishlarni aks ettiradi. Korxona mehnat potentsialining tashkiliy tarkibiy qismi yuqori tashkiliylik va mehnat madaniyatini o'z ichiga oladi, bu aniqlik, ritm, mehnat harakatlarining muvofiqlashtirilishi va xodimlarning o'z ishidan yuqori darajada qoniqishida namoyon bo'ladi. Mehnat potentsialining tashkiliy tarkibiy qismi ko'p jihatdan butun tizim sifatida mehnat jamoasining va har bir xodimning individual faoliyati samaradorligini belgilaydi va shu nuqtai nazardan mehnat potensialidan samarali foydalanish bilan bevosita bog'liqdir. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|