Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
Mehnat potensiali tarkibi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi
tải về 287.06 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- Jismoniy holat va salomatlik.
| Mehnat potensiali tarkibi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:
1) jismoniy holat va salomatlik; 2) axloq; 3) faoliyat; 4) ijodkorlik; 5) ta'lim darajasi; 6) professionallik va malaka; 7) tashkilot; 8) ish vaqti resursi; 9) qat'iyatlilik yoki shaxsiy fazilatlarning uyg'un to'plami. Keling, mehnat potensialining har bir ko'rsatkichini batafsil ko'rib chiqaylik. Jismoniy holat va salomatlik. Salomatlik deganda inson tanasining ijtimoiy va jismoniy farovonlik holati tushuniladi. Bu holda farovonlik inson ehtiyojlari, uning qobiliyatlari, umidlari va atrof-muhit unga taqdim etadigan imkoniyatlari o'rtasidagi psixologik uyg'unlik bilan tavsiflangan ruhiy holat sifatida tushuniladi. Bunday holda, bu tushuncha sub'ektiv in'ikos sifatida qaraladi. Keling, mehnat potensialining ko'rsatkichi sifatida salomatlikning ahamiyatini ko'rib chiqilayotgan uchta ob'ekt: inson, tashkilot va umuman jamiyat kontekstida tahlil qilaylik. Inson uchun salomatlik uning mehnat qobiliyati va kasallik tufayli ishdan bo'shashning yo'qligi bilan belgilanadi. Korxona uchun xodimlarning sog'lig'i xodimlarning kasalligi tufayli yo'qolgan ish vaqtining miqdoriga, shuningdek, tashkilot xodimlarining sog'lig'ini ta'minlash uchun qo'shimcha xarajatlar darajasiga ta'sir qiladi. Butun jamiyat uchun salomatlik aholining o'rtacha umr ko'rish davomiyligiga va davlat sog'liqni saqlash tizimi xarajatlariga ta'sir qiladi. Axloq . Axloq tushunchasiga aniq ta'rif berish juda qiyin, ehtimol bu jamiyatda o'rnatilgan an'analar va urf-odatlarni hisobga olgan holda shaxsiy axloqiy fazilatlar va insoniy xatti-harakatlar to'plamidir. Mamlakat iqtisodiyotining normal rivojlanishi uchun sotsiologlar va iqtisodchilar aholining ma'naviy holati muhimligini qayta-qayta ta'kidlab o'tishgan. Axloqqa turli e'tiqodlar ruhoniylari katta ta'sir ko'rsatadi. “Protestant axloqi” tushunchasi mavjud boʻlib, unga koʻra kamtarona yashash, tejamkorlik, tejamkorlik, ozodalik, oʻz ehtiyojlarini qondirishda moʻtadil boʻlish, keraksiz isrofgarchilikka yoʻl qoʻymaslik, barcha topgan pullarini oʻz biznesini rivojlantirish va kengaytirishga sarflash maqsadga muvofiq edi. . Angliya, Shveytsariya, Gollandiya kabi asosan protestant e'tiqodidagi davlatlar kapitalistik rivojlanish yo'liga birinchi bo'lib kirib, sezilarli iqtisodiy o'sishga erishdilar. Shu bilan birga, ta’kidlash joizki, bu tamoyil nafaqat faol, halol, ehtiyotkor, mehnatsevar shaxsni yaratibgina qolmay, balki unga ochko‘zlik, qo‘pollik, o‘zgalarga nisbatan rahm-shafqatsizlik tuyg‘ularini ham qo‘shgan. Biroq, dunyoning turli diniy e'tiqodga ega rivojlangan aksariyat mamlakatlari o'zlarining rasmiy ishbilarmonlik etikasi uchun protestantlik mehnat odobining xususiyatlarini asos qilib olganliklarini tan olmay bo'lmaydi. Jamiyat manfaatlari, davlat manfaatlari birinchi o‘ringa chiqadi. Bu davr uchun mehnatga axloqiy munosabat nihoyatda qarama-qarshi edi. Ijobiy jihatlar orasida ishdagi ishtiyoqning samimiy namoyon bo'lishi va hamkasblarga bepul yordam ko'rsatish kiradi. O'sha davrning salbiy ko'rinishlari qoralash, yolg'on va qatag'on edi. Mehnat etikasi 1980-yillarning oxirida yana o‘zgara boshladi va bugungi kunda ham o‘zining boshlang‘ich bosqichida. Bu, birinchi navbatda, jamiyatda aniq va umume’tirof etilgan milliy g‘oyaning yo‘qligi bilan bog‘liq. Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish va iqtisodiy axloqni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishning muhimligi iqtisodiy o'sish va aholi turmush darajasini oshirishning muhim bosqichi sifatida e'tirof etilmoqda. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|