Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
tải về 287.06 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- Kasbiylik (kompetentlik)
- Tashkil etilgan.
- Dadillik yoki shaxsiy fazilatlarning uygun toplami.
| Ta'lim darajasi. Ko'pgina olimlar ta'limga sarmoya kiritish moliyaviy resurslardan eng yaxshi foydalanish deb hisoblashadi. Ta'lim samaradorligi o'rganilgan bilimlar ko'lami va ijodiy faoliyatning amaliy natijalari bilan belgilanadi. Olingan bilimlarni ishlab chiqarishda qo'llash darajasida sezilarli farqlar mavjud. Shunday qilib, Rossiyadagi texnik oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining taxminan 90 foizi muhandislik faoliyati bilan bevosita shug'ullanmaydi, chunki ular olingan bilimlarni amalda qo'llash imkoniyatiga ega emaslar. Ular ishchilar, ustalar, ustalar, boshqaruvning turli darajalarida menejerlar funktsiyalarini bajaradilar yoki umuman olganda, universitetda olgan mutaxassisligi bilan bog'liq bo'lmagan iqtisodiyot sohasida ishlaydilar.
Kasbiylik (kompetentlik) mehnat potensialining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Kasbiylik, birinchi navbatda, xodimning malaka darajasini bildiradi. Hozirgi vaqtda yuqori malakali ishchi kuchining ko'payishi va shunga mos ravishda past malakali ish o'rinlari sonining kamayishi tendentsiyasi aniq. Biroq, Rossiyada malakali ishchi kuchining o'sish sur'ati G'arb mamlakatlaridagidan sezilarli darajada orqada. Ishchilar malakasining o'sishining etishmasligi texnik taraqqiyotning salbiy omili bo'lib, tez-tez favqulodda vaziyatlarni keltirib chiqaradi, bu odamlar uchun ham, butun mamlakat iqtisodiyoti uchun ham jiddiy oqibatlarga olib keladi. Kasbiy mahoratning asosi haqli ravishda jamiyatning umumiy madaniyati va ta'lim darajasidir Tashkil etilgan. Tashkilot deganda vaqtdan oqilona foydalanish, ish yukini oqilona taqsimlash, ish joyidan oqilona foydalanish, aniqlik, tartib-intizom va boshqalar kabi bir qator sifatlar yig’indisi tushuniladi.Rivojlangan mamlakatlar aholisi ancha uyushqoqlashgan. Har bir inson nafaqat ishda, balki kundalik hayotda ham o'z ifodasini topadigan beshta "C" ning "nemis tartibi" va yapon usulini biladi. Dadillik yoki shaxsiy fazilatlarning uyg'un to'plami. Ta'sirchanlik tushunchasi tashkilot bilan chambarchas bog'liq. Qat'iylik deganda odamning o'zini oqilona tutishi, o'z fikrlarini aniq va aniq shakllantirish, vaziyatni adekvat baholash, o'zini va boshqalarni ob'ektiv baholash, boshqalarning fikrlarini tinglash va kerak bo'lganda o'z nuqtai nazarini o'zgartirish qobiliyati tushuniladi. argumentlarning mavjudligi. Boshqacha qilib aytganda, talabchanlik - bu shaxsning shaxsiy fazilatlari, shuningdek, ijobiy yo'nalishga ega bo'lgan jamiyatdagi muloqot qobiliyatlari va xatti-harakatlarining uyg'un kombinatsiyasi. Ish vaqti qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Rivojlangan mamlakatlarda ish kunining (ish smenasining) davomiyligi haftasiga o'rtacha 35-40 soatni tashkil qiladi, har yili beriladigan asosiy ta'tilning davomiyligi 4 haftadan 6 haftagacha. Shu bilan birga, rivojlangan mamlakatlar aholisining aksariyati bir nechta korxonada (ish joyida) ishlashni afzal ko'rishini hisobga olish kerak. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|