BẢn cáo bạch công ty cổ phần khoáng sảN Á châU
Chính sách đối với người lao động
tải về 2.24 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Chính sách đối với người lao động
- Chính sách cổ tức
- Tình hình hoạt động tài chính
- Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu
Chính sách đối với người lao độngTình hình lao độngChất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của Công ty, vì vậy Công ty luôn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp lên hàng đầu trong chiến lược phát triển của mình. Tính đến ngày 30/9/2011, số lượng cán bộ nhân viên chính thức của Công ty là 101 người. Bảng 9: Tình hình lao động trong Công ty tính đến ngày 30/9/2011
Chính sách đối với người lao độnga. Chế độ làm việc Về thời gian làm việc: công ty tổ chức làm việc 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần, nghỉ trưa 1,5 tiếng. Người lao động được nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, ốm đau thai sản thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Văn phòng làm việc, nhà xưởng được trang bị đầy đủ máy móc thiết bị phục vụ cho công việc. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, các nguyên tắc an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt.
Người lao động trong Công ty ngoài tiền lương được hưởng theo hợp đồng cố định còn được trả lương căn cứ theo trình độ, năng lực và hiệu quả công việc được giao. Ngoài chế độ tiền lương Công ty thực hiện đầy đủ công bằng các chế độ chính sách khuyến khích người lao động như tiền ăn ca, tiền lễ tết, thưởng hoàn thành kế hoạch. Luôn tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi thi đua trong lao động sản xuất.Công ty thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ công nhân viên, nâng bậc lương hàng năm theo kỳ cho nhân viên trong Công ty.
Công ty có chính sách khen thưởng xứng đáng với các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, có đóng góp sáng kiến về giải pháp kỹ thuật giúp đem lại hiệu quả kinh doanh cao. Đồng thời, Công ty áp dụng các biện pháp, quy định xử phạt đối với các cán bộ có hành vi gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động và hình ảnh của Công ty. Các tổ chức quần chúng được tạo điều kiện hoạt động và nhận được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo. Ngoài ra chế độ thăm hỏi, hiếu hỷ, ốm đau đối với người lao động cũng như người thân luôn được Công ty quan tâm thực hiện.
Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút được lao động có năng lực và trình độ chuyên môn phù hợp vào làm việc tại Công ty, đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô hoạt động của Công ty. Tùy theo từng vị trí cụ thể mà Công ty đưa ra những tiêu chuẩn riêng, song tất cả các chức danh đều phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản về trình độ, kinh nghiệm và ý thức trong công việc. Đối với các vị trí quan trọng, việc tuyển dụng chặt chẽ hơn với các yêu cầu về kinh nghiệm công tác, khả năng phân tích, tác nghiệp độc lập. Công ty có chính sách lương, thưởng và những chế độ đãi ngộ cao dành cho các nhân viên giỏi, có trình độ học vấn cao và có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề hoạt động của Công ty nhằm một mặt tạo tâm lý ổn định cho nhân viên và thu hút nguồn nhân lực giỏi về làm việc cho Công ty.
Chính sách cổ tứcTrong những năm vừa qua, Công ty luôn thực hiện chi trả cổ tức theo các quy định của Luật Doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty. Theo đó, phương án phân phối lợi nhuận và tỷ lệ chi trả cổ tức do Hội đồng Quản trị xây dựng, đề xuất và Đại hội đồng cổ đông quyết định trên nguyên tắc sau: Cổ tức sẽ được công bố và chi trả từ lợi nhuận giữ lại của Công ty cho các cổ đông theo tỷ lệ phần vốn góp. Công ty chỉ trả cổ tức cho cổ đông khi Công ty kinh doanh có lãi, đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của pháp luật và ngay khi trả hết số cổ tức đã định, Công ty vẫn đảm bảo thanh toán các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả, đồng thời vẫn đảm bảo đủ vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Năm 2009, Công ty đạt lợi nhuận sau thuế là 5.698.160.022 đồng và thực hiện trả cổ tức bằng tiền mặt ở mức 15% tính trên mệnh giá cổ phiếu. Năm 2010, Công ty đạt 9.003.435.179 đồng Lợi nhuận sau thuế và thực hiện trả cổ tức theo tỷ lệ 25%. Tình hình hoạt động tài chínhCác chỉ tiêu cơ bảnTrích khấu hao tài sản cố định: Công ty áp dụng phương pháp khấu hao đường thẳng đối với tài sản cố định hữu hình. Kế toán TSCĐ hữu hình được phân loại theo nhóm tài sản có cùng tính chất và mục đích sử dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty gồm: Bảng 10: Thời gian khấu hao tài sản cố định
Mức lương bình quân Bảng 11: Mức lương bình quân
Thanh toán các khoản nợ đến hạn Công ty luôn thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản vay nợ. Tính đến thời điểm 30/09/2011 Công ty không có khoản nợ quá hạn nào. Các khoản phải nộp theo luật định Công ty thực hiện kê khai, nộp đầy đủ và đúng hạn các nghĩa vụ thuế theo quy định của pháp luật. Bảng 12: Tổng hợp nộp ngân sách Nhà nước Đơn vị: Đồng
(*) Phần Thuế thu nhập cá nhân trong ngoặc đơn (trình bầy âm) ở trên là phần thuế Thu nhập cá nhân Công ty nộp thừa, và đã được trình bầy trong chỉ tiêu “Thuế và các khoản phải thu nhà nước” trên Báo cáo Tài chính năm 2009 và 2010 đã được Kiểm toán. Trích lập các quỹ theo luật định Việc trích lập các quỹ hàng năm căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và do ĐHĐCĐ quyết định Hàng năm, Công ty sẽ phải trích từ lợi nhuận sau thuế của mình một khoản vào quỹ dự trữ để bổ sung vốn điều lệ theo quy định của pháp luật. Khoản trích này không được vượt quá 5% lợi nhuận sau thuế của Công ty và được trích cho đến khi quỹ dự trữ bằng 10% vốn điều lệ của Công ty. Ngoài ra, Công ty có thể trích từ lợi nhuận sau thuế vào các quỹ: quỹ đầu tư mở rộng và quỹ khen thưởng phúc lợi… và quỹ khác do Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông quyết định. - Trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: Tuỳ khả năng tài chính của Công ty hằng năm, mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% trên quỹ tiền lương và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ của Công ty. Phần lợi nhuận còn lại sau khi trích lập các quỹ được dùng để chia cổ tức cho các cổ đông. Bảng 13: Số dư các quỹ Đơn vị tính: đồng
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2009, 2010 và BCTC 09 th/2011 của CT CP Khoáng sản Á Châu Tổng dư nợ vay Bảng 14: Tình hình dư nợ vay Đơn vị tính: đồng
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2009, 2010 và BCTC 09th/2011 của CT CP Khoáng sản Á Châu Bảng: Chi tiết các khoản vay của Công ty đến thời điểm 30/09/2011
Nguồn: Công ty cổ phần Khoáng sản Á Châu Tình hình công nợ hiện nay Các khoản phải thu Bảng 15: Khoản phải thu Đơn vị tính: đồng
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2009, 2010 và BCTC 09th/2011 của CT CP Khoáng sản Á Châu Các khoản phải trả Bảng 16: Khoản phải trả Đơn vị tính: đồng
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2009, 2010 và BCTC 09th/2011 của CT CP Khoáng sản Á Châu Các chỉ tiêu tài chính chủ yếuBảng 17: Chỉ tiêu tài chính
Nguồn: BCTC kiểm toán năm 2009, 2010 của CT CP Khoáng sản Á Châu Каталог: data -> HNX -> 2011 -> BAN%20CAO%20BACH HNX -> B¸o c¸o thêng niªn HNX -> Trungtâm giao dịch chứng khoán hà NỘi chấp thuậN ĐĂng ký chứng khoán giao dịch chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦA chứng khoáN HNX -> Trung tâm giao dịch chứng khoán hà NỘi chấp thuậN ĐĂng ký chứng khoán giao dịch chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦA chứng khoáN HNX -> SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊNH HNX -> I. LỊch sử hoạT ĐỘng của công ty 4 HNX -> Cms: Board resolution HNX -> Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 18 báo cáo tài chính tóm tắt quý 3/2008 BAN%20CAO%20BACH -> Bản cáo bạch Công ty Cổ Phần Tư vấn Điện lực Dầu khí Việt Nam tải về 2.24 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||