SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
Chính sách đối với người lao động
tải về 1.74 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Chế độ làm việc
- Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Chính sách cổ tức
Chính sách đối với người lao độngTổng số lao động của Công ty tính đến thời điểm 31/3/2010 là 705 người, trong đó:
Chế độ làm việc:Thời gian làm việc: Công ty tổ chức làm việc 8h/ngày, 6 ngày/tuần. Căn cứ trên nhu cầu công việc thực tế, công nhân sản xuất có thể sản xuất 2 ca (sáng, chiều) hoặc 3 ca (sáng, chiều, tối) hoặc Công ty và công nhân viên có thể thoả thuận về việc làm thêm giờ. Công nhân viên làm thêm giờ (từ 17h-21h) được trả lương từ 150% đến 300% mức lương làm việc thông thường (được sắp xếp nghỉ bù và nhận phần chênh lệch bằng tiền mặt). Khi có yêu cầu về tiến độ công việc, CBNV sẵn sàng và tự nguyện làm thêm giờ. Công ty luôn có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định của Nhà nước. Nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ ốm thai sản: theo quy định của Bộ luật Lao động. Điều kiện làm việc: Văn phòng làm việc, nhà xưởng khang trang, thoáng mát, đẩy đủ các thiết bị làm việc để đạt hiệu quả công việc cao nhất. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, các nguyên tắc an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt.
Bảo hiểm và phúc lợi: Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật. Chính sách đối với người lao động: Công ty luôn ý thức được nhân lực là yếu tố quyết định cho sự thành công của Công ty. Vì vậy, Công ty thường xuyên tổ chức bồi dưỡng, đào tạo để mỗi người có thể làm việc chuyên nghiệp, phát huy được năng lực cá nhân và biết hợp tác cùng đồng nghiệp. Công ty tiếp nhận lao động mới theo một quy trình và có chính sách thu hút lao động có trình độ cao, có nhiều kinh nhiệm và uy tín, có chính sách trả lương cao đảm bảo đời sống cho CBCNV. Công ty đã sử dụng một cách hiệu quả Quỹ phúc lợi phục vụ cho các hoạt động nâng cao thể chất, giải trí, nghỉ ngơi, tăng cường văn hoá doanh nghiệp. Hàng năm, Công ty áp dụng chế độ định kỳ kiểm tra sức khỏe toàn bộ cho CBCNV...
Công ty sẽ chi trả cổ tức cho các cổ đông khi kinh doanh có lãi và đã hoàn thành các nghĩa vụ đối với Nhà nước theo qui định của pháp luật. Cổ đông sẽ được chia cổ tức tương ứng với phần vốn góp và tùy theo đặc điểm tình hình kinh doanh theo quyết định của ĐHĐCĐ. Tỷ lệ cổ tức sẽ được ĐHĐCĐ quyết định dựa trên cơ sở đề xuất của HĐQT, với căn cứ là kết quả hoạt động kinh doanh của năm hoạt động và phương án hoạt động kinh doanh của các năm tới. Năm 2009 Công ty đã trả cổ tức 5% bằng cổ phiếu cho cổ đồng. Tỷ lệ cổ tức cho các năm sắp tới dự kiến trong khoảng 12 đến 17%/năm. Đây là tỷ lệ trung bình so với các công ty niêm yết, do Công ty mới thực hiện việc đầu tư xây dựng cơ sở vật chất phục vụ phát triển lâu dài như đầu tư xây dựng Trụ sở Công ty, đầu tư hệ thống bến bãi, phương tiện vận chuyển mới, bước đầu hiệu quả có thể chưa cao do chi phí khấu hao, chi phí trả lãi ngân hàng lớn và việc công ty mới phát hành thêm cổ phiếu, làm cho cổ phiếu của công ty bị pha loãng.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||