Môn lãnh đạo quản lý phầN 1: LÝ luận vấn đề 1: Khái niệm hoạt động lãnh đạo, quản lý? Mối quan hệ ? Khái niệm: Hoạt động lãnh đạo
Kết quả đạt được trong hoạt động lãnh đạo, quản lý
tải về 185 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- - Nguyên nhân của hạn chế
| Kết quả đạt được trong hoạt động lãnh đạo, quản lý:
Để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo quản lý, UBND thị trấn Lao Bảo tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết của Đảng ủy, HĐND thị trấn (khóa XI) về phát triển KT-XH, QP-AN năm 2018; Ban hành bổ sung Quy chế làm việc quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch, Phó Chủ tịch và từng thành viên UBND, và hoạt động đúng Quy chế; có chương trình công tác trọng tâm, có lịch công tác tuần; thực hiện đảm bảo chế độ hội họp, giải quyết công việc của UBND đầy đủ; chế độ thông tin, báo cáo đầy đủ, kịp thời; tập trung chỉ đạo cải cách hành chính, niêm yết công khai các văn bản kịp thời, thuận lợi để nhân dân tra cứu. Với các vấn đề lớn, trọng tâm đều được tập thể UBND bàn bạc, thống nhất báo cáo Ban Thường vụ cho ý kiến trước khi trình HĐND Lãnh đạo thực hiện tốt công tác phối hợp trong việc tổ chức các hoạt động thực hiện nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội Cán bộ, công chức thị trấn luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, chấp hành tốt quy chế làm việc, sửa đổi lề lối làm việc, gắn với thực hiện quy chế dân chủ, văn hoá giao tiếp, ứng xử tại cơ quan; thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí. Triển khai thực hiện đầy đủ các Chỉ thị, Nghị Quyết, Quyết định của cấp trên; Nghị quyết của Đảng ủy, HĐND thị trấn. Thực hiện tốt việc tiếp nhận, xử lý văn bản, ban hành nhiều chính sách, quyết định trên các lĩnh vực kinh tế, văn hoá - xã hội, đã có tác động tích cực đến các lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, thương mại, dịch vụ, xây dựng nông thôn mới, khai thác có hiệu quả nguồn lực của địa phương và đầu tư từ bên ngoài, từng bước cải thiện và nâng cao đời sống của nhân dân. - Hạn chế Lãnh đạo địa phương chưa tích cực, quyết liệt trong việc chỉ đạo, điều hành công tác tiếp dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân còn hạn chế. Còn có những CBCC tác phong làm việc chưa khoa học, hiệu quả, còn có những biểu hiện cục bộ, địa phương, tác phong khi giao tiếp với nhân dân chưa thực sự dân chủ, sâu sát - Nguyên nhân của hạn chế Công tác phối hợp giữa UBND thị trấn và các đoàn thể chính trị - xã hội đôi lúc còn thiếu kịp thời. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm, hạn chế về trình độ năng lực và chưa sâu sát cơ sở, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương chưa nghiêm. - Giải pháp Nâng cao chất lượng thực hiện công vụ của cán bộ công chức, đổi mới phương thức, lề lối làm việc, phương pháp tiếp dân; công tác dân vận chính quyền, nâng cao năng lực cán bộ, phát huy vai trò của người đứng đầu, của đội ngũ cán bộ từ thị trấn đến các khóm, bản. Thường xuyên kiểm tra, thanh tra để kịp thời phát hiện, uốn nắn khắc phục những hạn chế trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Coi trọng công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật và phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân Thường xuyên quan tâm giải quyết những vấn đề bức xúc, đảm bảo an sinh xã hội, giữ vững ổn định tình hình chính trị - xã hội. tải về 185 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|