Microsoft Word 12-ktxh-vuong quoc duy(105-113)
tải về 364.68 Kb. Chế độ xem pdf
|
I-II
| TÀI LIỆU THAM KHẢO
Âu Kim Ngân, 2012. Nghiên cứu tác động của việc đi làm thêm đến kết quả học tập của sinh viên Trường Đại học Cần Thơ. Luận văn đại học. Đại học Cần Thơ. Chistopher J. Collins, 2006. The Interactive Effects of Recruitment Practices and product Awareness on Job Seekers’ Employer Knowledge and Application Beheviors. In Press at the Journal of Applied Psychology. Dad Recruitmentvid G. Allen, Raj V. Mahto & Robert F. Otond, 2007. Web-Base Recruitment: Effects of Information, Organizational Brand, and Attitudes toward and Web Site on Applicant Attraction,. Journal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 6. Daniel M. Cable & Timothy A. Judge, 1994. Pay Preferences and Job Search Decisions: A person-Organization Fit Perspective. Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University, Personnel Psychology Inc. Doudeijns, M. (1998), “Are benefits a disincentive to work part-time?” in Part- time prospects: an international comparison of part-time work inEurope, North America and the Pacific Rim. Jacqueline O’Reilly Tạp chı́ Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 40 (2015): 105-113 113 and Colette Fagan editors. Routledge. London and New York. Faber, H. S. (1999), “Alternative and part-time employment arrangements as a response to job loss”, Journal of Labor Economics, Vol.17, pp. 142-169. Genre V., R. Gomez-Salvador, N. Leiner- Killinger and G. Mourre (2003) “Non-wage components in collective bargaining” in Wage formation in Europe. G. Fagan, J. Morgan, F. Mongelli editors. Edward Elgar. Ginn J. and S. Arber (1998), “How does part- time work lead to low pension income” in tải về 364.68 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|