ĐỀ ÁN ĐIỀu tra,THỐng kê nguồn nhân lực khoa học và CÔng nghệ trêN ĐỊa bàn tỉnh phú YÊN


Phần thứ hai MỤC TIÊU, NỘI DUNG VÀ KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN



tải về 493.6 Kb.
trang3/10
Chuyển đổi dữ liệu05.09.2017
Kích493.6 Kb.
#32886
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Phần thứ hai

MỤC TIÊU, NỘI DUNG VÀ KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN

I. Mục tiêu


1. Điều tra và thống kê nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trên địa bàn tỉnhPhú Yên hiện nay, phục vụ cho công tác quản lý, đào tạo, hoạch định chính sách về nguồn nhân lực KH&CN trên địa bàn tỉnh;

2. Cung cấp số liệu điều tra nguồn nhân lực KH&CN đã điều tra cho các sở, ban, ngành, các huyện thị xã, thành phố trong tỉnh;



II. Nội dungđiều tra

1. Đối tượng điều tra

Đối tượng điều tra: Tất cả các các nhân đã được đào tạo từ bậc cao đẳng trở lên có hộ khẩu tại tỉnh Phú Yên (trừ các cá nhân thuộc lĩnh vực công an, quân sự, tôn giáo tín ngưỡng),.



2. Phạm vi điều tra

- Trên địa bàn tỉnh Phú Yên.

- Nhân lực KH&CN có trình độ Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ, Thạc sĩ, Đại học.

3. Nội dung điều tra

Thực hiện điều tra trực tiếp tại hộ gia đình theo các nội dung trong phiếu điều tra thông tin gồm các chỉ tiêu sau:





PHIẾU ĐIỀU TRA THÔNG TIN NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN

1. Họ và tên:

2. Năm sinh: Nam  Nữ  . Dân tộc:

3. Quê quán: ……………………………………………………………………………………..

4. Hộ khẩu thường trú:

5. Nơi làm việc hiện nay:

6. Chức vụ:

7. Là Đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam ? Có 

8. Địa chỉ liên lạc:

Điện thoại: Cơ quan: Nhà riêng:…………………………………

Di động: Email:

9. Học hàm: Giáo sư  Phó giáo sư  Năm phong hàm: …………. Không 

10. Học vị:

- Tiến sĩ  Chuyên ngành:……………................................................................

Xếp loại:…………….Năm cấp bằng:………………….………………………………..

Nơi đào tạo: …………………….....................................................................................

- BS Chuyên khoa II:  Chuyên ngành: ……………................................................................

Xếp loại:…………….Năm cấp bằng:………………….………………

Nơi đào tạo: ……………………......................................................................................

- Thạc sĩ  Chuyên ngành: ……………............................./.....................................................

Xếp loại:………/………...Năm cấp bằng:………………/…..……………

- BS Chuyên khoa I:  Chuyên ngành:……………………...................................................

Xếp loại:…………….Năm cấp bằng:……………………………….

- Đại học  Chuyên ngành: ……………............................./....................................................

Xếp loại:………/……….Năm cấp bằng:………………/….…………….



Loại hình đào tạo: Chính quy  Vừa làm vừa học:  Liên kết  Từ xa 

11. Ngoại ngữ:



Người khai

(Ký và ghi rõ họ tên)


III. Xây dựng cơ sở dữ liệu và ứng dụng quản lý nguồn nhân lực khoa học và công nghệ:gồm các nội dung sau:

Xây dựng bộ cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đã điều tra; ứng dụng quản lý thông tin nguồn nhân lực, cấp tài khoản cho các cơ quan, đơn vị trong tỉnh khai thác;



  1. Giải pháp công nghệ, kỹ thuật sử dụng, giải pháp triển khai

    1. Giải pháp công nghệ: Hệ thống sử dụng mô hình client – server cho hoạt động của ứng dụng.

Mô hình client-server là một mô hình nổi tiếng trong mạng máy tính, được áp dụng rất rộng rãi và là mô hình của mọi trang web hiện có. Ý tưởng của mô hình này là máy con (đóng vài trò là máy khách) gửi một yêu cầu (request) để máy chủ (đóng vai trò người cung ứng dịch vụ), máy chủ sẽ xử lý và trả kết quả về cho máy khách.



Mô hình client-server

Mô hình client-server có thể được hiện thực hóa qua việc xây dựng website bằng công nghệ ASP.NET của Microsoft bằng ngôn ngữ lập trình C#. Toàn bộ website được kết nối với database được xây dựng bằng Microsoft SQL Server 2008.



    1. Kỹ thuật sử dụng

  • Ngôn ngữ lập trình: C#

  • Cơ sở dữ liệu: Microsoft SQL Server 2008 hỗ trợ kỹ thuật Full text search.

  • Website: Microsoft ASP.Net MVC 5.

  • Server: IIS 7.5 trên Windows Server 2008 R2

  • Công cụ: Microsoft Visual Studio 2013

    1. Giải pháp triển khai

Để thực hiện việc xây dựng bộ cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đã điều tra để quản lý thông tin nguồn nhân lực, cấp tài khoản cho các cơ quan, đơn vị trong tỉnh khai thác cần thực hiện các việc sau:

  • Lập kế hoạch triển khai các bước của đề án.

  • Thực hiện việc phân tích, đánh giá các yếu tố cần thiết của dữ liệu nguồn nhân lực KHCN.

  • Tiến hành phân tích và thiết kế cơ sở dữ liệu đảm bảo tính đúng đắn và tính tiên tiến.

  • Thực hiện thiết kế hệ thống giao diện người dùng và quản trị của hệ thống.

  • Tiến hành xây dựng hệ thống.

  • Thực hiện kiểm thử từng module của hệ thống.

  • Thử nghiệm hệ thống trên bộ cơ sở dữ liệu đã có sẵn trước đó và dữ liệu mới được điều tra.



  1. Dự toán kinh phí xây dựng

Căn cứ pháp lý để dự toán: Công văn số 2589/BTTTT-ƯDCNTT, ngày 24 tháng 08 năm 2011 của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc Hướng dẫn xác định chi phí phát triển, nâng cấp phần mềm nội bộ.

Bảng 01: Sắp xếp thứ tự ưu tiên các yêu cầu chức năng của phần mềm

Tên phnmm:Cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực khoa học và công nghệ

TT

Mô tả yêu cầu

Phân loại

Ghi chú



Thiết kế cơ sở dữ liệu (MS SQL)

cơsởdữliệu

Phức tạp



Module Backend - Phân quyền người dùng

dữliệuđầuvào

Đơn giản



Module Quản trị nội dung

dữliệuđầuvào

Phức tạp



Module Tìm kiếm nhân lực

dữliệuđầura

Đơn giản



Module Báo cáo – thống kê

dữliệuđầura

Đơn giản


tải về 493.6 Kb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©hocday.com 2024
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương