THÀnh uỷ ĐÀ NẴng đẢng cộng sản việt nam

THÀNH UỶ ĐÀ NẴNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

Số 123-TB/TU

THÔNG BÁO

KẾT LUẬN CỦA THƯỜNG TRỰC THÀNH UỶ

Ngày 12-3-2009, đồng chí Nguyễn Bá Thanh, Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành uỷ, Chủ tịch HĐND thành phố đã chủ trì buổi làm việc với Ban Chỉ đạo Đề án “Đào tạo 100 thạc sỹ, tiến sỹ tại các cơ sở ở nước ngoài” (Đề án 393) và Hội đồng xét tuyển Dự án “Đào tạo bậc đại học tại các cơ sở giáo dục trong nước và ở nước ngoài bằng ngân sách Nhà nước dành cho học sinh các trường Trung học phổ thông trên địa bàn thành phố” (Đề án 47). Tham dự buổi làm việc có đồng chí Trần Thọ, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ, đồng chí Võ Duy Khương, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố và lãnh đạo các sở, ngành có liên quan. Sau khi nghe báo cáo kết quả triển khai thực hiện các đề án trong năm 2008 và ý kiến của các thành viên dự họp, đồng chí Nguyễn Bá Thanh, Bí thư Thành uỷ kết luận:

2.1- Ban Tổ chức Thành uỷ:

- Tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy quyết định thành lập Ban Chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ cùng các cơ quan liên quan xây dựng Đề án thành lập “Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng” trực thuộc Thành uỷ Đà Nẵng; đồng thời, tham mưu xây dựng tổ chức bộ máy, qui chế hoạt động của Trung tâm, trình Ban Thường vụ Thành uỷ quyết định, triển khai thực hiện, theo đó:

+ Trung tâm là đơn vị sự nghiệp đặc thù, đặt dưới sự quản lý, chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy; có tư cách pháp nhân, con dấu, tài khoản và trụ sở làm việc riêng; tổ chức bộ máy ban đầu gồm 20 cán bộ chuyên trách, trong đó có 1 Giám đốc và 3 Phó Giám đốc.

+ Hình thành đội ngũ cán bộ và lãnh đạo Trung tâm có năng lực, trình độ chuyên môn, có uy tín, phẩm chất đạo đức nhằm đảm bảo Trung tâm hoạt động có hiệu quả.

+ Thời gian Trung tâm đi vào hoạt động chính thức là ngày 19-5-2009.

2.2- UBND thành phố đề xuất bố trí trụ sở làm việc, đầu tư trang thiết bị và đảm bảo các điều kiện làm việc cần thiết để Trung tâm đi vào hoạt động đúng theo thời gian qui định.

2.3- Trước mắt, cơ quan thường trực Đề án 393 và Đề án 47 cần phối hợp rà soát, tổng hợp những tồn đọng, vướng mắc, kịp thời báo cáo Thường trực Thành uỷ và UBND thành phố chỉ đạo giải quyết dứt điểm trước khi tổ chức bộ máy mới đi vào hoạt động. Ngoài ra, cần tiếp tục phối hợp với các ngành liên quan triển khai thực hiện tốt Thông báo Kết luận số 70-TB/KL, ngày 11-10-2007 và Thông báo Kết luận số 91-TB/KL, ngày 02-7-2008 của Thường trực Thành uỷ thực hiện Đề án 393 và Đề án 47, trong đó tập trung vào một số nội dung sau:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt chủ trương của thành phố về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo nguồn cán bộ quản lý, chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển thành phố trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Tiếp tục định hướng, tuyển chọn và có chính sách thu hút các ứng viên tham gia vào các ngành học thuộc các lĩnh vực mà thành phố đang nhu cầu như: quản lý đô thị và công trình, quản lý dự án, kiến trúc, quy hoạch, quản lý cầu đường, luật quốc tế, dịch vụ công, y dược...

- Rà soát và xây dựng các qui định về tiêu chuẩn mới trong tuyển chọn đối tượng tham gia các Đề án, trình Thường trực Thành uỷ phê duyệt, thực hiện. Lưu ý, không chạy theo số lượng, hết sức coi trọng chất lượng đào tạo và hiệu quả sử dụng theo yêu cầu của thành phố; ưu tiên đào tạo cấp đại học, cao học và một tỷ lệ hợp lý bậc tiến sĩ.

Đặc biệt quan tâm xúc tiến quan hệ hợp tác quốc tế để tìm kiếm, vận động nguồn học bổng cho đối tượng tham gia Đề án nhằm giảm chi nguồn kinh phí đầu tư từ ngân sách thành phố.

- Có thông báo yêu cầu những đối tượng được cử đi đào tạo theo chương trình học bổng tài trợ của các trường đại học, các cơ sở đào tạo ở nước ngoài, sau khi hoàn thành chương trình đào tạo phải thực hiện nghiêm túc cam kết công tác tại thành phố trong thời hạn 7 năm.

2.4- Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp với cơ quan thường trực Đề án 393, Đề án 47 (sau này là Trung tâm) theo dõi sát nội dung, chương trình và kết quả học tập của từng học viên; các luận án tốt nghiệp đại học, cao học, tiến sĩ của mỗi học viên, xây dựng kế hoạch cụ thể bố trí sử dụng sau đào tạo. Đồng thời, hình thành bộ phận chuyên trách phối hợp với cơ quan sử dụng cán bộ theo dõi quá trình công tác, rèn luyện, cống hiến của số cán bộ, sinh viên sau khi được bố trí công tác, định kỳ 6 tháng báo cáo Thường trực Thành uỷ biết, chỉ đạo.

2.6- Câu lạc bộ Cán bộ trẻ thành phố chủ động phối hợp với cơ quan thường trực Đề án 393, Đề án 47 (sau này là Trung tâm) kết nạp 100% số cán bộ, sinh viên đã hoàn thành chương trình đào tạo trở về công tác tại thành phố; hình thành các nhóm nghiên cứu chuyên đề, tổ chức các diễn đàn, tạo môi trường để hội viên Câu lạc bộ có điều kiện được tiếp tục vận dụng kiến thức, cùng nhau nghiên cứu khoa học, hiến kế, đóng góp ý tưởng xây dựng và phát triển thành phố.

Trên đây là kết luận của Thường trực Thành uỷ tại buổi làm việc với Ban Chỉ đạo Đề án 393 và Hội đồng xét tuyển Đề án 47. Văn phòng Thành uỷ thông báo để UBND thành phố, các ban ngành, đơn vị biết, triển khai thực hiện.

- Ban Thường vụ Thành uỷ, CHÁNH VĂN PHÒNG

- Ban Cán sự Đảng UBND TP,

- Thường trực HĐND và UBND TP,

- Ban Chỉ đạo Đề án 393,

- HĐXT Đề án 47,

- Sở Nội vụ, GD-ĐT

- Trường Lê Quý Đôn

- CLB Cán bộ trẻ

- Lưu VT,TH. Trần Đình Liễn