Phụ lục số II (Ban hành kèm theo Thông tư số 52/2012/tt-btc ngày 05 tháng 04 năm 2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về việc Công bố thông tin trên thị trường chứng khoán) Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Công ty cổ phần Lilama7
tải về 0.53 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- PHÒNG QLM
- Nguyễn Văn Kiên - Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốc
- Tô Minh Thúy – Ủy viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốc
- Nguyễn Hồng Thái – Ủy viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốc
- Nguyễn Vịnh - Ủy viên HĐQT
- Lê Văn Bảo – Phó Tổng Giám đốc
- Vũ Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc
- Nguyễn Mạnh Hưởng – Trưởng Ban Kiểm soát
- Trần Anh Đức – Thành viên Ban Kiểm soát
- Trần Anh Dũng – Thành viên Ban Kiểm soát
- Võ Duy Chính - Kế toán trưởng
PHÓ TGĐ KỸ THUẬT THI CÔNGLê Văn Bảo (Đang BP Tcty)   PHÒNG QLMb- Cơ cấu bộ máy quản lý Công ty cổ phần Lilama7 tổ chức và điều hành theo mô hình công ty cổ phần tuôn thủ các quy định của Luật danh nghiệp Việt Nam, các văn bản pháp luật hiện hành và điều lệ của Công ty cổ phần Lilama7.
Đại hội đồng Cổ đông (ĐHĐCĐ) là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của Công ty bao gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết hoặc người được cổ đông ủy quyền.ĐHĐCĐ có nhiệm vụ và quyền hạn như sau - Thông qua kế hoạch phát triển của công ty, thông qua báo cáo tài chính hàng năm, các báo cáo của ban kiểm soát và Hội đồng quản trị. - Thông qua việc bổ sung và sửa đổi điều lệ . - Quyết định số lượng thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, bầu bãi nhiệm miễn nhiệm thành viên HĐQT, thông qua việc bổ nhiệm Tổng giám đốc của HĐQT. - Thông qua mức thanh toán cổ tức hàng năm, và mức thù lao của HĐQT và BKS. - Quyết định bộ máy tổ chức, quản lý của Công ty và nhiệm vụ khác theo quy định của điều lệ.
- Hội đồng quản trị là tổ chức cao nhất của Công ty do ĐHĐCĐ bầu ra gồm 5 thành viên với nhiệm kỳ là 5 (năm) năm. HĐQT nhân nhân Công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty. Trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền ĐHĐCĐ. Các thành viên Hội đồng quản trị gồm có
- HĐQT có quyền và nghĩa vị giám sát hoạt động của Tổng giám đốc và các cán bộ quản lý khác của Công ty, quyền và nghĩa vụ của HĐQT theo quy định điều lệ. - Quyết định kế hoach SXKD và ngân sách hàng năm của Công ty. - Xác định các mục tiêu hoạt động trên cơ sở các mục tiệu chiến lược được ĐHĐCĐ thông qua. - Bổ nhiêm và miễn nhiệm những người quản lý của Công ty theo đề nghị Tổng giám đốc và quyết định mức lượng của họ. - Quyết định bộ máy tổ chức của Công ty - Đề xuất mức trả cổ tức hàng năm và mức trả cổ tức tạm thời, tổ chức việc chi trả cổ tức . - Duyệt chương trình, nội dung tài liệu cho họp ĐHĐCĐ, thực hiên các thủ tục xin ý kiến cổ đông thông qua các vấn đề quang trọng. - Các quyền hạn và niệm vụ khác theo quy định điều lệ.
Ban kiểm soát Công ty của Công ty cổ phần Lilama7 có 03 thành viên do ĐHĐCĐ bổ nhiệm, nhiệm kỳ là 5 năm, thành viên ban kiểm soát có thể được bầu lại với nhiệm kỳ không hạn chế . Các thành viên Ban kiểm soát gồm
Quyền hạn và nhiệm vụ của Ban kiểm soát - Đề xuất lựa chọn công ty kiểm toán độc lập, mức phí kiểm toán và mọi vấn đề liên quan đến sự rút lui hay bãi nhiệm của công ty kiểm toán độc lập; - Thảo luận với kiểm toán viên độc lập về tính chất và phạm vi kiểm toán trước khi bắt đầu việc kiểm toán; - Xin ý kiến tư vấn chuyên nghiệp độc lập hoặc tư vấn về pháp lý và đảm bảo sự tham gia của những chuyên gia bên ngoài công ty với kinh nghiệm trình độ chuyên môn phù hợp vào công việc của công ty nếu thấy cần thiết; - Kiểm tra các báo cáo tài chính hàng năm, sáu tháng và hàng quý trước khi đệ trình Hội đồng quản trị;
- Xem xét thư quản lý của kiểm toán viên độc lập và ý kiến phản hồi của ban quản lý công ty; - Xem xét báo cáo của công ty về các hệ thống kiểm soát nội bộ trước khi Hội đồng quản trị chấp thuận; và - Xem xét những kết quả điều tra nội bộ và ý kiến phản hồi của ban quản lý.
Ban tổng giám đốc Công ty cổ phần Lilama7 gồm 6 thành viên 01 Tổng giám đốc và 5 Phó tổng giám đốc.
Quyền hạn của Tổng giám đốc - Thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông, kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư của Công ty đã được Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông thông qua; - Quyết định tất cả các vấn đề không cần phải có nghị quyết của Hội đồng quản trị, bao gồm việc thay mặt công ty ký kết các hợp đồng tài chính và thương mại, tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh thường nhật của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất; - Kiến nghị số lượng và các loại cán bộ quản lý mà công ty cần thuê để Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm khi cần thiết nhằm áp dụng các hoạt động cũng như các cơ cấu quản lý tốt do Hội đồng quản trị đề xuất, và tư vấn để Hội đồng quản trị quyết định mức lương, thù lao, các lợi ích và các điều khoản khác của hợp đồng lao động của cán bộ quản lý; - Tham khảo ý kiến của Hội đồng quản trị để quyết định số lượng người lao động, mức lương, trợ cấp, lợi ích, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm và các điều khoản khác liên quan đến hợp đồng lao động của họ; - Vào ngày 31 tháng 10 hàng năm, Tổng giám đốc điều hành phải trình Hội đồng quản trị phê chuẩn kế hoạch kinh doanh chi tiết cho năm tài chính tiếp theo trên cơ sở đáp ứng các yêu cầu của ngân sách phù hợp cũng như kế hoạch tài chính năm năm. - Thực thi kế hoạch kinh doanh hàng năm được Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị thông qua; - Đề xuất những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý của Công ty; - Chuẩn bị các bản dự toán dài hạn, hàng năm và hàng tháng của Công ty (sau đây gọi là bản dự toán) phục vụ hoạt động quản lý dài hạn, hàng năm và hàng tháng của Công ty theo kế hoạch kinh doanh. Bản dự toán hàng năm (bao gồm cả bản cân đối kế toán, báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh và báo cáo lưu chuyển tiền tệ dự kiến) cho từng năm tài chính sẽ phải được trình để Hội đồng quản trị thông qua và phải bao gồm những thông tin quy định tại các quy chế của Công ty. - Thực hiện tất cả các hoạt động khác theo quy định của Điều lệ này và các quy chế của Công ty, các nghị quyết của Hội đồng quản trị, hợp đồng lao động của Tổng giám đốc điều hành và pháp luật. - Báo cáo lên Hội đồng quản trị và các cổ đông. Tổng giám đốc điều hành chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông về việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn được giao và phải báo cáo các cơ quan này khi được yêu cầu. - Bãi nhiệm. Hội đồng quản trị có thể bãi nhiệm Tổng giám đốc điều hành khi có từ hai phần ba thành viên Hội đồng quản trị trở lên biểu quyết tán thành (trong trường hợp này không tính biểu quyết của Tổng giám đốc điều hành) và bổ nhiệm một Tổng giám đốc điều hành mới thay thế. Tổng giám đốc điều hành bị bãi nhiệm có quyền phản đối việc bãi nhiệm này tại Đại hội đồng cổ đông tiếp theo gần nhất.
5. Định hướng phát triển của công ty
Công ty xây dựng mục tiêu phát triển theo đúng đường lối chiến lược của Tổng công ty lắp máy Việt Nam, của Chính phủ trong việc khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng và thi công lắp máy trong nước nâng cao năng lực sản xuất, tiến tới đảm nhận các công trình trọng điểm trong nước với vai trò là Tổng thầu EPC. Đặc biệt, bên cạnh việc nhận hợp đồng xây lắp từ Tổng công ty mẹ phân bổ xuống, Lilama 7 còn chủ động tăng cường công tác tiếp thị, tìm kiếm thị trường, báo giá, đấu thầu để nhận nhiều công trình trong và ngoài khu vực. Điều này giúp Công ty đảm bảo kế hoạch phát triển doanh thu và duy trì mức tăng trưởng bền vững qua các năm. Đồng thời đáp ứng mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận cho Công ty, Cổ đông. Cải tạo điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước.
+ Tiếp tục duy trì, ổn định và phát triển các lĩnh vực sản xuất các sản phẩm như trong thời gian qua (Chế tạo cơ khí, Lắp đặt thủy điện, Lắp máy, Xây dựng...). + Đào tạo nguồn nhân lực phát triển đồng đều, hợp lý cơ cấu nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế; Có chính sách trọng dụng, thu hút nhân tài có năng lực, tinh giảm, bổ sung số lượng hợp lý trong cơ cấu tổng thể của ngành. + Chủ động về vốn, tăng cường công tác tiếp thị tìm kiếm mở rộng thị trường, phát huy mọi nguồn lực để đầu tư phát triển sản xuất, hoạch toán chi phí tiết kiệm, tạo nhiều công ăn việc làm tăng thêm thu nhập cho người lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, tham gia các hoạt động vì lợi ích xã hội, cộng đồng, bảo vệ môi trường vì tương lai đất nước.
+ Duy trì tình hình tài chính lành mạnh và ổn định. + Tiếp tục chính sách thắt chặt tiền tệ, nhưng linh hoạt trong cách sử dụng; theo dõi và kiểm soát các luồng chi phí, cân đối nguồn vốn huy động, phân phối vốn hợp lý cho các công trình tránh trường hợp gây lãng phí vốn, có kế hoạch duy trì lượng vốn sử dụng thường xuyên đảm bảo kịp thời cho các hoạt động SXKD nâng cao hiệu quả sử dụng, trích lập các quỹ để dự phòng các rủi ro có thể xảy ra. + Tích cực tìm kiếm các nguồn vốn với chi phí thấp.
+ Tham gia đầy đủ chế độ chính sách với Người lao động. + Cải thiện điều kiện làm việc, nơi ăn ở của CBCNV ở đội công trình và khu tập thể CBCNV. + Duy trì chế độ khuyến khích thợ giỏi, xây dựng đơn giá tiền lương và định mức khoán đảm bảo sự công bằng xã hội và kích thích sản xuất phát triển. + Đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ thể thao quần chúng tạo ra cuộc sống tinh thần sôi động, sống lành mạnh, tích cực tham gia các phong trào với địa phương hiệu quả.
Công ty cổ phần Lilama7 hoạt động trong lĩnh vực xây lắp máy. Đây là ngành công nghiệp nặng chịu tác động ảnh hưởng trực tiếp của nền kinh tế. Năm 2012 là năm đầy bất ổn với kinh tế thế giới, khi một số nước trong khu vực đồng tiền chung Châu Âu tiếp tục lún sâu vào khủng hoảng và hầu hết các nền kinh tế lớn trong đó có Mỹ, Nhật và Trung Quốc đều đối mặt với nguy cơ suy giảm tăng trưởng, tuy có dấu hiệu phục hồi, nhưng vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, khi bị dự đoán tăng trưởng âm. Kinh tế Việt Nam trong năm tới theo đánh giá của nhiều chuyên gia, sẽ vẫn tiếp tục kế thừa năm 2012 nhiều vấn đề như nợ xấu, bất động sản đóng băng và các doanh nghiệp bên bờ phá sản, tăng trưởng GDP dự báo trên 5% trong năm 2013.
Nguyên vật liệu đầu vào tăng cao, các biện pháp chính phủ Việt Nam kiềm chế lạm phát trong năm 2013 đã phát huy tác dụng trong năm 2012, bằng những biệt pháp quyết liệt trong chính sách tài khóa và tiền tệ, tốc độ tăng chỉ số tiêu dùng, chỉ số lạm phát ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động SXKD của Công ty.
Công ty cổ phần Lilama7 nhập một số nguyên vật liệu đầu vào để sản xuất, đồng tiền dùng để thanh toán chủ yếu đô la Mỹ (USD), trong khi đó sản phẩm của Công ty chủ yếu tiêu thụ thị trường trong nước, do đó biến động tỷ giá ảnh trực tiếp SXKD của Công Ty.
Là doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực xây lắp phải tuôn thủ các quy định pháp luật của Việt Nam như luật doanh nghiệp, Luật thuế, Luật xây dựng, Luật chứng khoán và các văn bản liên quan đến thị trường chứng khoán, nhất là khi Công ty đã niêm yết then thị trường chứng khoán. Vì vậy, nếu công ty không nắm bắt kịp sự thay đổi của các chính sách hệ thống pháp luật, sẽ gây ảnh đến hoạt động SXKD của Công ty.
Công ty cổ phần Lilama7 hoạt động trong lĩnh vực xây lắp máy, đây là lĩnh vực cạnh tranh rất gây go, nhất là hoạt động trong khu vực Miền Trung công nghiệp kém phát triển, và những năm gần đây có sự xuất hiện của các Nhà thầu Trung Quốc. Do đó Công ty cổ phần Lilama7 nổ lực nâng cao chất lượng sản phẩm, khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường, mới tồn tại và phát triển.
1- Đánh giá chung tình hình thực hiện nhiệm vụ SXKD trong năm 2012. Mặc dù tình hình kinh tế vĩ mô năm 2012 đã ổn định hơn, lạm phát đã được kiềm chế, lãi suất cho vay đã giảm đáng kể so với cuối năm 2011, tuy nhiên lãi suất cho vay đối với các khoản nợ cũ vẫn còn quá cao so với sức chịu đựng của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, với chính thắt chặt đầu tư công của Chính phủ đã thực sự gây khó khăn cho Công ty trong công tác thu hồi vốn và tìm kiếm việc làm. Đồng thời giai đoạn nhà máy cơ khí Lilama7 đã đi vào hoạt động gây áp lực lớn tìm kiếm việc làm tăng doanh thu và lợi nhuận tương ứng với tỷ trọng tài sản đầu tư để bù đắp chi phí lãi vay và nợ gốc phải trả . Tuy nhiên, trong năm 2012 với sự chỉ đạo sát sao của HĐQT, sự nỗ lực của Ban Tổng Giám đốc và tập thể cán bộ, công nhân, Công ty cổ phần LILAMA7 đã phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu giá trị sản lượng và doanh thu, riêng chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế chỉ đạt 3,391 triệu đồng (tương ứng 67,82% so với kế hoạch). Nguyên nhân không đạt lợi nhuận so với kế hoạch là do lãi vay ngân hàng lớn, chí phí đầu vào liên tục tăng cao dẫn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh thấp. Kết quả SXKD năm 2012 Đơn vị tính: Tỷ đồng
2.Tổ chức và nhân sự
Nguyễn Văn Kiên - Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám đốcHọ và tên : Nguyễn Văn Kiên Giới tính : Nam Ngày sinh : 20/02/1960 Nơi sinh : Nam Hải, Nam Trực, TP Nam Định Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 024058338 Nơi cấp : Công an TPHCM, Ngày cấp: 07/04/2009 Quê quán : Nam Hải, Nam Trực, TP Nam Định Địa chỉ thường trú : Số 51B, đường 359, P Phước Long B, quận 9, TPHCM Số điện thoại liên lạc : 05113642666 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Kỹ sư điện Quá trình công tác :
Tô Minh Thúy – Ủy viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốcHọ và tên : Tô Minh Thuý Giới tính : Nam Ngày sinh : 12/09/1974 Nơi sinh : Bắc Sơn, Đô Lương, Nghệ An Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 181971614 Nơi cấp : Công an Nghệ Tĩnh, Ngày cấp: 17/01/1991 Quê quán : Xóm 5, Xã Bắc Sơn, Đô Lương, Nghệ An Địa chỉ thường trú : Tân kỳ, Nghệ An Số điện thoại liên lạc : 0913401911 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Cử nhân kinh tế, Kỹ sư xây dựng Quá trình công tác :
Nguyễn Hồng Thái – Ủy viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốcHọ và tên : Nguyễn Hồng Thái Giới tính : Nam Ngày sinh : 05/06/1959 Nơi sinh : Nghi Trường, Nghi Lộc, Nghệ An Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 204319852 Nơi cấp : Công an Quảng Nam, Ngày cấp: 23/05/1993 Quê quán : Nghi Trường, Nghi Lộc, Nghệ An Địa chỉ thường trú : An Cư, An Hải Bắc, TP Đà Nẵng Số điện thoại liên lạc : 0913405226 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Cử nhân Luật Quá trình công tác :
Trần Hải Sơn - Ủy viên HĐQT – Phó Tổng Giám đốc Họ và tên : Trần Hải Sơn Giới tính : Nam Ngày sinh : 19/02/1970 Nơi sinh : Xã Hiền Ninh, Quảng Ninh, Quảng Bình Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 194205436 Nơi cấp : Công an Quảng Bình, Ngày cấp: 22/08/2000 Quê quán : Xã Hiền Ninh, Quảng Ninh, Quảng Bình Địa chỉ thường trú : 106 Trưng Nữ Vương, Bình Hiên, Hải Châu, Đà Nẵng Số điện thoại liên lạc : 0913412741 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Kỹ sư cơ khí động lực Quá trình công tác :
Nguyễn Vịnh - Ủy viên HĐQTHọ và tên : Nguyễn Vịnh Giới tính : Nam Ngày sinh : 20/01/1969 Nơi sinh : Vĩnh Điện, Điện Bàn, Quảng Nam Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 200957548 Nơi cấp : Công an Đà Nẵng, Ngày cấp: 22/07/2004 Quê quán : Vĩnh Điện, Điện Bàn, Quảng Nam Địa chỉ thường trú : Tổ 30, Thuận An, P An Khê, Q Thanh Khê, TP Đà Nẵng Số điện thoại liên lạc : 0905202272 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Kỹ sư hoá Quá trình công tác :
Lê Văn Bảo – Phó Tổng Giám đốcHọ và tên : Lê Văn Bảo Giới tính : Nam Ngày sinh : 31/07/1976 Nơi sinh : Vĩnh Linh - Quảng Trị Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 197044183 Nơi cấp: : Công an Quảng Trị Ngày cấp: 29/04/2004 Quê quán : Thôn Tây - Vĩnh Thành - Vĩnh Linh - Quảng Trị Địa chỉ thường trú : Thôn Tây - Vĩnh Thành - Vĩnh Linh - Quảng Trị Số điện thoại liên lạc : 0905571791 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Kỹ sư xây dựng Quá trình công tác :
Vũ Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốcHọ và tên : Vũ Anh Tuấn Giới tính : Nam Ngày sinh : 15/03/1979 Nơi sinh : Phường Lê Lợi - TP Bắc Giang Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 121239884 Nơi cấp : Công an Bắc Giang Ngày cấp: 22/11/1994 Quê quán : Liên Sơn - Tiên Du - Tỉnh Bắc Ninh Địa chỉ thường trú : Số nhà 24 - Lê Lợi - Bắc Giang Số điện thoại liên lạc : 0974178888 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Kỹ sư xây dựng Quá trình công tác :
Nguyễn Mạnh Hưởng – Trưởng Ban Kiểm soátHọ và tên : Nguyễn Mạnh Hưởng Giới tính : Nam Ngày sinh : 14 – 01 – 1982. Nơi sinh : Lâm Thao – Phú Thọ. Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 131617690 Nơi cấp: Công an Phú Thọ Ngày cấp: 13-07-1999 Quê quán : Trường Thịnh, Thị xã Phú Thọ, Tỉnh Phú Thọ Địa chỉ thường trú : P808 Nhà N01Khu Ba Hàng A số 282 Lĩnh Nam, Quận Hoàng Mai, Hà Nội Số điện thoại liên lạc : 0912882006 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Cử nhân kinh tế Quá trình công tác :
Trần Anh Đức – Thành viên Ban Kiểm soátHọ và tên : Trần Anh Đức Giới tính : Nam Ngày sinh : 10/06/1982 Nơi sinh : Phường Quán Bàu - TP Vinh - Tỉnh Nghệ An Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 182505164 Nơi cấp : Công an Nghệ An Ngày cấp: 13/01/2010 Quê quán : Đức Tùng - Đức Thọ - Hà Tĩnh Địa chỉ thường trú : Tổ 9 - Khối 12 - Phường Quán Bàu - TP Vinh - Nghệ An Số điện thoại liên lạc : 0903212555 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Điện tử - Viễn thông Quá trình công tác :
Trần Anh Dũng – Thành viên Ban Kiểm soátHọ và tên : Trần Anh Dũng Giới tính : Nam Ngày sinh : 03/05/1977 Nơi sinh : Vĩnh Tú- Vĩnh Linh - Quảng Trị Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 230541849 Nơi cấp : Công an Gia Lai Ngày cấp: 18/10//2004 Quê quán : Vĩnh Tú- Vĩnh Linh - Quảng Trị Địa chỉ thường trú : Tổ 1 - Trung Nghĩa - Hòa Ninh - Liên Chiểu - Đà Nẵng Số điện thoại liên lạc : 0983330363 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Quản trị kinh doanh Quá trình công tác :
Võ Duy Chính - Kế toán trưởngHọ và tên : Võ Duy Chính Giới tính : Nam Ngày sinh : 07/03/1969 Nơi sinh : Nghĩa Đồng - Tân Kỳ - Nghệ An Quốc tịch : Việt Nam Dân tộc : Kinh Số CMND : 201571657 Nơi cấp : Công an Đà Nẵng, Ngày cấp: 14/02/2006 Quê quán : Nghĩa Đồng - Tân Kỳ - Nghệ An Địa chỉ thường trú : K382/7 Núi Thành - Đà Nẵng Số điện thoại liên lạc : 0903520007 Trình độ văn hoá : 12/12 Trình độ chuyên môn : Cử nhân Kinh tế Quá trình công tác :
Tỷ lệ sở hữu cổ phần và những thay đổi trong tỷ lệ nắm giữ cổ phần của thành viên Hội đồng quản trị , Ban giám đốc, Ban kiểm soát, Kế toán trưởng (phần sở hữu cá nhân):
Cổ đông lớn: không có giao dịch
Thông tin về các giao dịch cổ phiếu, chuyển nhượng phần vốn góp của các thành viên Hội đồng quản trị, Ban giám đốc điều hành, ban kiểm soát, cổ đông lớn và các giao dịch khác của thành viên Hội đồng quản trị, Ban giám đốc điều hành, Ban kiểm soát trong năm 2011: Không có giao dịch.
Trong năm 2012 Công ty đã có một số thay đổi về cơ cấu bộ máy nhằm tinh gọn bộ máy quản lý, tăng hiệu quả công việc .Cụ thể:
Đội ngũ lãnh đạo từ Công ty đến các đơn vị trực thuộc hiện có
Cán bộ công nhân viên trong Công ty năm 2012
Năm 2012 lực lượng lao động trực tiếp có nhiều biến động, công nhân nghỉ việc nhiều. Để đáp ứng nhu cầu SXKD Công ty đã phải tuyển dụng thêm công nhân mới ra trường có trình độ tay nghề và năng suất lao động thấp đã làm tăng chi phí SXKD, làm giảm lợi nhuận của Công ty. Mặc dù vậy nhưng việc ký kết các loại hợp đồng lao động với CBCNV được Công ty thực hiện tốt theo Luật Lao động. Các loại hình HĐLĐ hiện tại ở Công ty:
|