Sơ đồ Tiến trình phát triển chương trình đào tạo

C.T.M.Nga/ No.20_Mar 2021|p.227-232 
232 
2.6. Có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho đội ngũ 
giảng viên, giáo viên tham gia phát triển chương 
trình 
Chương trình đào tạo là một trong những yếu tố 
quyết định chất lượng đào tạo, vì vậy cần phải có 
đội ngũ tâm huyết và tay nghề cao. Chế độ đãi ngộ 
xứng đáng là việc làm cần thiết thể hiện sự tôn 
trọng người tài và động viên khuyến khích họ phát 
huy hết tài năng của mình đóng góp cho nhà trường 
ngày càng phát triển. Mặc dù công việc phát triển là 
trách nhiệm của GV trong bối cảnh hiện nay nhưng 
để có được một chương trình đào tạo đáp ứng được 
yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông sau năm 2018 
thì người phát triển chương trình cũng phải có sự 
đầu tư nghiên cứu rất công phu, nghiêm túc bằng cả 
trái tim của mình vì sự phát triển của nhà trường và 
hơn thế nữa là tương lai của người học. Chế độ đãi 
ngộ tùy vào điều kiện cụ thể của từng trường, có 
thể là tinh thần hoặc vật chất và theo tôi nó rất cần 
thiết vì đây là nguồn động viên hợp lý tạo nên sức 
mạnh tinh thần và động lực để GV thực hiện tốt 
nhiệm vụ được giao, đồng thời giữ được người tài. 
Yếu tố con người là quan trọng nhất quyết định mọi 
sự thành công. 
3. Kết luận 
Để phát triển chương trình đào tạo giáo viên 
phổ thông đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung 
chương trình GDPT sau năm 2018 cần phải nâng 
cao nhận thức đội ngũ giảng viên về tính cấp thiết 
phải phát triển chương trình theo các yêu cầu đổi 
mới, phải xác định được những vấn đề cốt lõi nhất 
của đổi mới. Đồng thời phải bồi dưỡng nghiệp vụ, 
nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác phát 
triển chương trình và có chế độ đãi ngộ xứng đáng 
cho họ. Khi phát triển chương trình thì cần thực 
hiện theo trình tự hợp lý đảm bảo tương thích với 
chương trình hiện có, phù hợp với các điều kiện về 
cơ sở vật chất, đội ngũ, đặc điểm người học và đảm 
bảo có sự tham gia tích cực của các bên liên quan 
để chương trình có tính khả thi cao. 

tải về 448.82 Kb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn: