Chính sách đối với người lao động

18.Chính sách đối với người lao động

1. Số lượng người lao động trong Công ty

STT	Phân loại lao động	Số người	Tỷ trọng (%)
I	Phân theo thời hạn hợp đồng
1	Hợp đồng lao động dài hạn	884	76,47
2	Hợp đồng lao động ngắn hạn	272	23,53
Tổng cộng		1.156	100,00
II	Phân theo giới tính
1	Lao động nam	245	21,19
2	Lao động nữ	911	78,81
Tổng cộng		1.156	100,00
III	Phân theo trình độ
1	Đại học, cao đẳng	61	5.28
2	Trung học chuyên nghiệp	70	6.05
3	CN kỹ thuật và trình độ khác	1.025	88,67
Tổng cộng		1.156	100,00

1. Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp

1. 
   Chính sách đào tạo
   

• 
  Đào tạo bên trong: Được tổ chức tại Công ty; Hình thức đào tạo: ngắn hạn và tập trung; Nội dung đào tạo: nâng bậc tay nghề, quản lý sản xuất, quản lý chất lượng; Đối tượng đào tạo: KCS, cán bộ từ tổ phó trở lên, công nhân.
  
• 
  Đào tạo bên ngoài: Gởi đi đào tạo tại các trường Đại học, Cao đẳng và Trung học chuyên nghiệp; Hình thức đào tạo: dài hạn, ngắn hạn; Nội dung đào tạo: chế biến thủy sản, tài chính kế toán, quản trị kinh doanh, quản lý chất lượng; Đối tượng đào tạo: Cán bộ quản lý, NV các phòng ban, KCS. Toàn bộ kinh phí đào tạo do Công ty đài thọ.
  
• 
  Đến nay hầu hết cán bộ quản lý tại các phòng ban, phân xưởng đều đã học qua các khóa bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Việc đào tạo được tiến hành kết hợp song song với việc tích cực áp dụng hệ thống quản lý chất lượng HACCP, ISO 9001:2000.
  

1. 
   Chính sách tiền lương, thưởng
   

• 
  Tiền lương: Được trả trực tiếp cho người lao động, gồm:
  

• 
  Công nhân trực tiếp sản xuất: Được trả lương theo sản phẩm làm ra.
  
• 
  Cán bộ quản lý, NV văn phòng: Được trả lương theo hệ số do Công ty ban hành.
  

• 
  Chế độ ngoài lương chính:
  

• 
  Làm thêm giờ, làm thêm ngày chủ nhật, lễ v.v…: theo Luật Lao động
  
• 
  Tiền ăn giữa ca
  
• 
  Nghỉ phép
  

• 
  Thưởng:
  

• 
  Thưởng năm: Người lao động được thưởng 1 lần vào cuối năm
  
• 
  Thưởng đột xuất: Áp dụng đối với các trường hợp có thành tích xuất sắc đột xuất trong sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm. Mức thưởng căn cứ vào thành tích và hiệu quả mang lại.
  

5. 
   Chính sách trợ cấp
   

19.Chính sách cổ tức

• 
  Công ty sẽ chi trả cổ tức cho các cổ đông khi kinh doanh có lãi và đã hoàn thành các nghĩa vụ đối với Nhà nước theo qui định của pháp luật.
  
• 
  Cổ đông sẽ được chia cổ tức tương ứng với phần vốn góp và tùy theo đặc điểm tình hình kinh doanh theo quyết định của ĐHCĐ.
  
• 
  Tỷ lệ cổ tức sẽ được ĐHCĐ quyết định dựa trên cơ sở đề xuất của HĐQT, với căn cứ là kết quả hoạt động kinh doanh của năm hoạt động và phương án hoạt động kinh doanh của các năm tới.
  
• 
  Tỷ lệ cổ tức cho các năm sắp tới dự kiến duy trì trong khoảng 20 đến 25%/năm.
  

Bảng 11: Tỷ lệ cổ tức 2004 – 2006

Chỉ tiêu	2004	2005	2006
Cổ tức trên mệnh giá	16%	20%	20%

Каталог: FileStore -> File -> 2007
2007 -> Nghị quyếT ĐẠi hội cổ ĐÔng thưỜng niên năM 2007 ctcp bông bạch tuyếT
2007 -> BỘ TÀi chính số: 2329/QĐ- btc cộng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam
File -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam trung tâm giao dịCH
2007 -> Lệnh giao dịch
2007 -> Trung tâm giao dịch chứng khoán hà NỘi chấp thuậN ĐĂng ký chứng khoán giao dịch chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦA chứng khoáN
2007 -> I. CÁC nhân tố RỦi ro 4 Rủi ro về thay đổi yêu cầu của thị trường xuất khẩu: 4
2007 -> Uỷ ban chứng khoán nhà NƯỚc cấp chứng nhậN ĐĂng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chào bán cổ phiếU ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa cổ phiếU

tải về 0.81 Mb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn: