/ Cử tri tỉnh Bình Định kiến nghị

Trong những năm gần đây, đặc biệt là sau khi Luật Thanh tra, Luật Phòng, chống tham nhũng có hiệu lực, vấn đề tổ chức, hoạt động của Thanh tra Chính phủ nói riêng và toàn ngành Thanh tra nói chung có sự thay đổi, biến động rất lớn. Thanh tra Chính phủ và các tổ chức thanh tra bộ, ngành, thanh tra tỉnh, thành phố phải sắp xếp, kiện toàn lại bộ máy cho phù hợp chức năng và đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Luật Thanh tra, Luật Phòng, chống tham nhũng. Bên cạnh đó, khối lượng công việc chuyên môn của các tổ chức thanh tra cũng ngày càng nặng nề và phức tạp, có những vấn đề mới nảy sinh, các tổ chức thanh tra đang trong quá trình vừa làm vừa học tập rút kinh nghiệm để hoàn thiện, nhất là trong công tác phòng, chống tham nhũng.

Thực trạng trên đây đã và đang đặt ra cho công tác xây dựng thể chế, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ của ngành trước những thách thức rất lớn và trong thực tế, công tác này còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của ngành như ý kiến của cử tri đã nêu. Trong Chương trình, kế hoạch công tác năm 2008 và những năm tới đây, Ban cán sự đảng, Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ đã xác định việc củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ đảm bảo thực hiện công tác chuyên môn là một nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Ngay trong Quý I/2008 vừa qua, Thanh tra Chính phủ đã thực hiện một bước việc bố trí, sắp xếp, luân chuyển đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở các Vụ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ cho phù hợp với năng lực thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, trong đó có Vụ Pháp chế và Trường cán bộ thanh tra. Đồng thời tập trung chỉ đạo ráo riết, thúc đẩy công tác xây dựng thể chế, đổi mới và cải tiến nội dung, hình thức, phương pháp giảng dạy của trường cán bộ thanh tra cho phù hợp với thực tiễn và đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu đang đặt ra cho Ngành Thanh tra.