Chính sách đào tạo, lương, thưởng, trợ cấp

1. 
   Chính sách đào tạo
   

• 
  Đối với lao động trực tiếp: thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng tại chỗ để nâng cao trình độ tay nghề và sự hiểu biết của người lao động về ngành hàng. Công ty tiến hành đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao hiệu quả lao động của các lao động hiện có. Người lao động cũng luôn được khuyến khích và tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ về chuyên môn, ngoại ngữ, tin học.
  
• 
  Đối với lao động tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ, Công ty luôn tạo điều kiện tham gia học cả trong và ngoài nước với ngành nghề chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc, tham gia các lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn về các chế độ, chính sách của nhà nước...
  

2. 
   Chính sách lương
   

Đơn giá tiền lương được xác định dựa vào tổng quỹ lương (theo quy định của nhà nước về thang bảng lương, số lượng lao động, mức tối thiểu) và doanh thu dịch vụ (bằng thu dịch vụ trừ đi khoản chi phí thuê ngoài). Tiền lương được phân phối theo nguyên tắc phân phối lao động và sử dụng tiền lương như đòn bẩy kinh tế quan trọng nhất để kích thích người lao động tích cực tham gia sản xuất kinh doanh. Việc phân phối lương được thực hiện công khai và dân chủ, đảm bảo sự công bằng và hợp lý giữa các chức danh trong Công ty.

Sau khi cổ phần hoá, Công ty đã xây dựng chính sách lương riêng phù hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước. Kết quả cho thấy chính sách lương mới phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người tạo được sự khuyến khích cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.

3. 
   Chính sách thưởng
   

4. 
   Các chế độ chính sách khác đối với người lao động
   

• 
  Các chế độ chống nóng, chống độc hại cho công nhân, lao động phải làm việc trong điều kiện độc hại;
  
• 
  Tặng quà cho các cán bộ công nhân viên vào dịp sinh nhật; nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3; ngày phụ nữ Việt Nam 20/10; cưới hỏi; ngày lễ tết (tết Dương lịch, tết Nguyên đán, 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5, quốc khánh 2/9);
  
• 
  Tặng quà cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty tham gia lực lượng vũ trang nhân ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12;
  
• 
  Tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, du lịch hàng năm;
  
• 
  Tổ chức vui chơi và tặng quà cho các cháu là con của cán bộ công nhân viên trong Công ty nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, rằm trung thu;
  
• 
  Tặng quà cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập.
  

10. 
    CHÍNH SÁCH CỔ TỨC
    

Trong các năm qua, Công ty đều trả cổ tức ở mức tương đối cao. Tỷ lệ cổ tức các năm 2002, 2003, 2004, 2005 và năm 2006 lần lượt là 30% (15% tiền mặt, 15% cổ phiếu), 25% và 20% (12% tiền mặt, 8% cổ phiếu) trên mệnh giá, 15% tiền mặt (trong đó riêng đối với cổ đông sáng lập có tên trong danh sách cổ đông tại thời điểm 28/02/2001 không chuyển nhượng cho tới thời điểm 31/12/2005 được thưởng 5% cổ tức bằng cổ phiếu tính theo mệnh giá) và 15% tiền mặt. Để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất và phần nào bù đắp sự thiếu hụt nguồn vốn kinh doanh, dự kiến trong giai đoạn tới Công ty vẫn duy trì cổ tức ở mức 15%, phần lợi nhuận còn lại được tích lũy để tái đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh.

11. 
    TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH
    

Năm tài chính của Công ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Báo cáo tài chính của Công ty trình bày bằng đồng Việt Nam, được lập dựa trên Pháp lệnh Kế toán - Thống kê và các quy định hiện hành về kế toán Việt Nam.

1. 
   Trích khấu hao tài sản cố định
   

Thời gian khấu hao áp dụng tại Công ty:

Nhà cửa, vật kiến trúc: 5 - 20 năm

Máy móc, thiết bị: 3 - 8 năm

Thiết bị văn phòng: 3 - 7 năm

Phương tiện vận tải: 6 - 10 năm

2. 
   Thu nhập bình quân
   

3. 
   Thanh toán các khoản nợ đến hạn
   

4. 
   Các khoản phải nộp theo luật định
   

5. 
   Trích lập các quỹ
   

Số dư các quỹ của năm 2005, 2006 và 2007 như sau:

6. 
   Tổng dư nợ vay
   

Vay ngắn hạn: 46.304.889.447 đồng

Vay dài hạn: 31.258.169.304 đồng

Công ty không có nợ quá hạn

7. 
   Tình hình công nợ hiện nay
   

2. 
   Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu
   

CHỈ TIÊU	Năm 2005	Năm 2006	Năm 2007	Quý I/08
1. Chỉ tiêu về khả năng thanh toán
- Hệ số thanh toán ngắn hạn	0,66	0,84	1,11	1,17
- Hệ số thanh toán nhanh	0,47	0,51	0,98	0,99
2. Chỉ tiêu về cơ cấu vốn
- Hệ số nợ/Tổng tài sản	0,71	0,75	0,57	0,52
- Hệ số nợ/Vốn chủ sở hữu	2,44	3,03	1,32	1,09
3. Chỉ tiêu về năng lực hoạt động
- Vòng quay tổng tài sản	1,51	1,18	2,09	0,32
- Vòng quay hàng tồn kho	12,21	4,86	31,12	3,83
4, Chỉ tiêu về khả năng sinh lời
- Hệ số Lợi nhuận sau thuế/Doanh thu thuần (%)	2,46%	3,80%	2,73%
- Hệ số Lợi nhuận sau thuế/Vốn chủ sở hữu (%)	12,76%	18,15%	13,21%
- Hệ số Lợi nhuận sau thuế/Tổng tài sản (%)	3,71%	4,51%	5,7%
- Hệ số Lợi nhuận từ HĐKD/Doanh thu thuần (%)	3,03%	4,65%	2,59%
5. Chỉ tiêu liên quan đến cổ phần
(Mệnh giá:10.000đ/CP)
- Thu nhập trên mỗi cổ phần (đồng)	1.596	2.343	2.396
- Giá trị sổ sách của cổ phần (đồng)	12.506	12.911	18.144	18.105

12. 
    HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT, BAN TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG
    

1. 
   
   Каталог: FileStore -> File -> 2008
   2008 -> UỶ ban chứng khoán nhà NƯỚc cấp chứng nhậN ĐĂng ký chào bán cổ phiếu ra công chúng chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký chào bán cổ phiếU ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa cổ phiếU
   File -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam trung tâm giao dịCH
   2008 -> TỔng công ty xdctgt 4 CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam
   2008 -> CÔng ty cổ phần bảo hiểm petrolimex bản cáo bạCH
   2008 -> CÔng ty cổ phần chế biến thực phẩm kinh đÔ miền bắC
   
   
   
   tải về 2.47 Mb.
   
   Chia sẻ với bạn bè của bạn: