CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.

1. 
   TỔNG SỐ LƯỢNG CÁN BỘ, NHÂN VIÊN.
   

1. 
   Theo cấp quản lý.
   

Nhân viên: 2.509 người.

2. 
   Theo trình độ học vấn.
   

Đại học: 2.329 người.

Cao đẳng, Trung cấp: 223 người.

Lao động phổ thông: 66 người.

2. 
   MỨC LƯƠNG BÌNH QUÂN.
   

Năm 2005: 4.628.000 đồng/tháng.

9 tháng năm 2006: 5.267.550 đồng/tháng.

3. 
   CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO.
   

Nhân viên quản lý, điều hành của ACB cũng được chú trọng đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, quản trị marketing, quản lý rủi ro, quản lý chất lượng, v.v. Ngân hàng cũng khuyến khích và thúc đẩy sự chia sẻ kỹ năng, tri thức giữa các thành viên trong Ngân hàng trên tinh thần một tổ chức không ngừng học tập để chuẩn bị tạo nền tảng cho sự phát triển liên tục và bền vững.

Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ thống ACB đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ mọi chi phí.

Đối với nhân viên mới tuyển dụng, ACB tổ chức các khóa đào tạo liên quan như:

• 
  Khóa học về Hội nhập môi trường làm việc
  
• 
  Khóa học về các sản phẩm của ACB.
  
• 
  Các khóa nghiệp vụ và hướng dẫn sử dụng phần mềm TCBS liên quan đến chức danh nhân viên (tín dụng, giao dịch, thanh toán quốc tế, v.v.).
  

• 
  Các sản phẩm mới của ACB.
  
• 
  Khóa bồi dưỡng kiến thức quản lý chi nhánh.
  
• 
  Các khóa học về kỹ năng liên quan (kỹ năng bán hàng, kỹ năng đàm phán, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.v.)
  
• 
  Các khóa học nâng cao và cập nhật, bổ sung kiến thức về nghiệp vụ: tín dụng nâng cao, phục vụ khách hàng chuyên nghiệp, v.v.
  

Năm 2005, ACB đã tổ chức được 137 khóa đào tạo cho 4.171 lượt cán bộ và nhân viên. Theo kế hoạch, năm 2006, ACB sẽ tổ chức 150 khóa đào tạo (tăng 67% so với năm 2005) dành cho 5.000 lượt cán bộ và nhân viên ngân hàng.

4. 
   CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG.
   

• 
  Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương;
  
• 
  Ngoài ra nhân viên còn được hưởng thêm lương theo năng suất và hoàn thành công việc.
  
• 
  Thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến.
  
• 
  Thưởng trong các dịp lễ tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập Ngân hàng.
  

5. 
   CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, BẢO HIỂM XÃ HỘI.
   

6. 
   SINH HOẠT ĐOÀN THỂ VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC.
   

Hàng năm, ACB thực hiện chế độ nghỉ mát, đồng phục cho nhân viên. Ngoài ra, ACB có những chính sách đãi ngộ nhân viên như xây căn hộ chung cư bán trả góp, tổ chức khám bệnh định kỳ và thành lập câu lạc bộ sức khỏe.

ACB đặc biệt chú trọng tổ chức các hoạt động cứu trợ xã hội, từ thiện, .v.v..., thông qua đó xây dựng tinh thần hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể nhân viên ACB với nhau và với xã hội.

11. CHÍNH SÁCH CỔ TỨC.

Trong năm, cổ đông được tạm ứng cổ tức bằng tiền mặt, căn cứ vào nghị quyết ĐHĐCĐ và kết quả lợi nhuận. Kết thúc năm tài chính, ACB sẽ thực hiện chia cổ tức bằng tiền và/hoặc cổ phiếu. ACB tạm ứng cổ tức 6% bằng tiền mặt cho chín tháng đầu năm 2006. Cả năm 2006, cổ tức bằng tiền mặt là 8%, phần lợi nhuận còn lại sau khi trích lập các quỹ sẽ được chia cổ tức bằng cổ phiếu và dự kiến là 30%.

Căn cứ trên cở sở kế hoạch kinh doanh giai đoạn năm 2006 - 2011, ACB dự kiến trong giai đoạn tới, mức cổ tức sẽ không thấp hơn 25%/năm.

12. 
    
    Каталог: cims -> 2016 05 W4
    2016 05 W4 -> BẢn cáo bạch công ty cổ phần nông nghiệp và thực phẩm hà NỘI – kinh bắC
    cims -> SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
    
    
    
    tải về 1 Mb.
    
    Chia sẻ với bạn bè của bạn: