Chính sách đối với người lao động

Chính sách đối với người lao động

1. Cơ cấu lao động

Giới Số lao động Tỷ lệ (%) Nam 118 68,6 Nữ 54 31,4 Tổng cộng 172 100,0
	Trình độ Số LĐ Tỷ lệ (%) Đại học, trên đại học 79 45,9 Cao đẳng, trung cấp 18 10,5 LĐ có tay nghề 63 36,6 LĐ phổ thông 12 7,0 Tổng cộng 172 100,0

2. Chính sách đối với người lao động

• 
  Chính sách đào tạo: Công ty luôn tạo điều kiện và khuyến khích người lao động học tập nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để công tác đạt hiệu quả cao. Hàng năm, Công ty có chính sách đào tạo các cán bộ chủ chốt và cán bộ nghiệp vụ tuỳ theo yêu cầu công việc. Mặc dù là một công ty thương mại nhưng Công ty cũng rất chú trọng đến công tác đầu tư và bồi dưỡng lực lượng cán bộ khoa học kỹ thuật, vì đây là lực lượng hỗ trợ và hậu thuẫn trong công tác bán hàng, đặc biệt là với các mặt hàng thiết bị công nghệ cao.
  
• 
  Chính sách lương thưởng: Công ty xây dựng chính sách lương phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người. Nhằm khuyến khích CBCNV gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thưởng định kỳ, đột xuất cho các cá nhân và tập thể.
  

10. Chính sách cổ tức

11. Tình hình hoạt động tài chính

1. Các chỉ tiêu cơ bản

1. 
   Trích khấu hao tài sản cố định
   

2. 
   Mức lương bình quân
   

3. 
   Thanh toán các khoản nợ đến hạn
   

4. 
   Các khoản phải nộp theo luật định
   

5. 
   Trích lập các quỹ theo luật định
   

• 
  Quỹ dự phòng tài chính: mức trích hàng năm không vượt quá 5% lợi nhuận sau thuế của Công ty và được trích cho đến khi bằng 10% vốn điều lệ;
  
• 
  Quỹ đầu tư phát triển: được trích lập theo Nghị quyết của ĐHĐCĐ
  
• 
  Quỹ khen thưởng, phúc lợi: được trích lập theo Nghị quyết của ĐHĐCĐ
  

6. 
   Số dư các quỹ tại Công ty như sau:
   

7. 
   Tổng dư nợ vay
   

8. 
   Tình hình công nợ hiện nay
   

• 
  Các khoản phải thu
  

Công ty thực hiện trích dự phòng đối với các khoản phải thu khó đòi theo quy định tại Thông tư 13/2006/TT-BTC ngày 27/2/2006 của Bộ Tài chính “Hướng dẫn chế độ trích lập và sử dụng các khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất các khoản đầu tư tài chính, nợ khó đòi và bảo hành sản phẩm, hàng hóa, công trình xây lắp tại doanh nghiệp”. Theo đó, cuối năm tài chính, Công ty dự kiến mức tổn thất có thể xảy ra hoặc tuổi nợ quá hạn của các khoản nợ và tiến hành lập dự phòng cho từng khoản nợ phải thu khó đòi. Công ty thực hiện tổng hợp toàn bộ khoản dự phòng các khoản nợ vào bảng kê chi tiết để làm căn cứ hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp. Tại thời điểm 31/12/2008, số dự phòng phải trích lập là 3.851.102.286 đồng thấp hơn số dư khoản dự phòng nợ phải thu khó đòi (6.734.049.139 đồng) nên Công ty đã hoàn nhập khoản chênh lệch vào thu nhập khác, dẫn đến số dư dự phòng nợ phải thu khó đòi giảm xuống còn 3.851.102.286 đồng.

• 
  Các khoản phải trả
  

2. Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu

12. 
    
    Каталог: FileStore -> File -> 2010
    2010 -> SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
    2010 -> SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
    File -> Nghị quyếT ĐẠi hội cổ ĐÔng thưỜng niên năM 2007 ctcp bông bạch tuyếT
    File -> SỞ giáo dục và ĐÀo tạo hưng yên trưỜng thpt trần quang khải sáng kiến kinh nghiệM
    File -> BỘ TÀi chính số: 2329/QĐ- btc cộng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam
    File -> CỘng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam trung tâm giao dịCH
    2010 -> Nghị quyết củA ĐẠi hộI ĐỒng cổ ĐÔng thưỜng niên năM 2009 cho năm tài chính 2008 CÔng ty cổ phần sông đÀ 909
    2010 -> Company profile (Stock code: vfn) Brief introduction
    
    
    
    tải về 0.94 Mb.
    
    Chia sẻ với bạn bè của bạn: