Số: 1327/khcnvn-tccb

VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Số: 1327/KHCNVN-TCCB V/v thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 15 tháng 9 năm 2010

Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 1099 /QĐ-KHCNVN ngày 10 tháng 9 năm 2010 của Chủ tịch Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam; để thực hiện tốt chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam đề nghị các đơn vị trực thuộc thực hiện đúng các việc sau đây:

1. Nâng lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong công tác:

Hàng năm, số người được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc không quá 5% tổng số biên chế trả lương của đơn vị. Việc thực hiện nâng lương trước thời hạn của năm trước phải hoàn thành trong quý I của năm liền kề. Nếu đến hết quý I của năm sau, đơn vị không sử dụng hết chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn của năm trước, thì chỉ tiêu còn thừa không được cộng dồn vào chỉ tiêu của năm sau.

Chủ tịch Viện ký quyết định nâng lương trước thời hạn đối với:

- Cán bộ, công chức, viên chức ngạch nghiên cứu viên cao cấp và tương đương sau khi có phê duyệt của Bộ Nội vụ.

- Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch nghiên cứu viên chính và tương đương trở xuống của các đơn vị trực thuộc (trừ các đơn vị giúp Chủ tịch Viện), Thủ trưởng đơn vị ký quyết định nâng lương sau khi Chủ tịch Viện phê duyệt.

Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ bao gồm:

- Công văn đề nghị của đơn vị;

- Biên bản cuộc họp về việc nâng lương trước hạn của đơn vị;

- Bản sao Quyết định nâng lương gần nhất của từng cá nhân;

- Bản sao Quyết định kéo dài thời gian công tác của từng cá nhân (nếu có);

- Bản sao thành tích đạt được của từng cá nhân;

- Bản quy định tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn của đơn vị.

Riêng hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức ngạch nghiên cứu viên cao cấp và tương đương đề nghị đơn vị lập thành 2 bộ (1 bộ gửi Bộ Nội vụ, 1 bộ lưu Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam).

Đối với mỗi đơn vị, Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam chỉ nhận hồ sơ nâng lương trước thời hạn một lần và không giải quyết từng trường hợp riêng lẻ. Sau ngày 31/3 hàng năm, Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam không nhận hồ sơ nâng lương trước hạn của năm trước.

2. Nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức đạt các điều kiện để nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 03/2005/TT-BNV, đơn vị gửi Chủ tịch Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam hồ sơ đề nghị nâng lương trước ít nhất 4 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, bao gồm:

• 
  Công văn đề nghị của đơn vị;
  
• 
  Bản sao Quyết định nâng lương gần nhất của cá nhân;
  
• 
  Bản sao công văn thông báo nghỉ hưu của cá nhân.
  

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch nghiên cứu viên chính và tương đương trở xuống của các đơn vị trực thuộc (trừ các đơn vị giúp Chủ tịch Viện), Thủ trưởng đơn vị ký quyết định nâng lương sau khi Chủ tịch Viện phê duyệt.

Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam thông báo để đơn vị biết và thực hiện./.

Nơi nhận: - Chủ tịch Viện (để b/c); - Như trên; - Lưu: VT, TCCB.Tr50

TL. CHỦ TỊCH KT. TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC-CÁN BỘ PHÓ TRƯỞNG BAN Phan Văn Kiệm