Chính sách đối với người lao động
Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của Công ty, vì vậy Công ty luôn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao lên hàng đầu trong chiến lược phát triển của mình. Tổng số lượng người lao động trong công ty đến thời điểm 31/03/2010 là 153 người, trong đó:
Danh mục
|
Năm 2008
|
Tỷ lệ (%)
|
Năm 2009
|
Tỷ lệ (%)
|
Quý I năm 2010
|
Tỷ lệ (%)
|
Phân theo trình độ người Lao động
|
|
|
|
|
|
|
- Đại học và trên Đại học
|
19
|
13%
|
19
|
12%
|
19
|
12%
|
- Cao đẳng
|
11
|
7%
|
10
|
7%
|
10
|
7%
|
- Trung cấp
|
18
|
12%
|
15
|
10%
|
15
|
10%
|
- Học vấn 12/12 (CNKT)
|
74
|
49%
|
81
|
53%
|
81
|
53%
|
- Lao động phổ thông
|
29
|
19%
|
28
|
18%
|
28
|
18%
|
Tổng cộng
|
151
|
100%
|
153
|
100%
|
153
|
100%
|
Nguồn: VNECO2
Do đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty là xây lắp các công trình điện nên cần nhiều lực lượng lao động, việc sử dụng nhiều lao động phổ thông tại chỗ là hoàn toàn hợp lý vừa phù hợp với đặc thù ngành lại tiết kiệm được chi phí nhân công. Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo kỹ thuật ngắn ngày (Kỹ thuật thi công, kü thuật an toàn, nội quy lao động) cho công nhân để đảm bảo công trình hoàn thành đạt chất lượng theo đúng thiết kế.
Chính sách đối với người lao động
Chế độ làm việc
-
Công ty đã xây dựng thoả ước lao động tập thể được Hội nghị người lao động thông qua lại ngày 16/03/2009 (Đại diện BCH Công đoàn và Giám đốc Công ty đã ký ban hành thực hiện) đã xây dựng nội quy lao động được Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Nghệ An công nhận ngày 29/06/2006. Nội quy lao động đã thông báo đến từng người lao động để thực hiện. Theo đó, giờ làm việc được qui định 44 giờ/tuần, nghỉ hàng tuần vào chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật, những trường hợp không thể nghỉ hàng tuần vào chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật thì sẽ bố trí nghỉ luân phiên hoặc thanh toán tiền làm thêm giờ theo qui định của Luật Lao động và của Công ty.
-
Chế độ làm thêm giờ: Người sử dụng có thể thỏa thuận với người lao động để làm thêm giờ. Tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ, trường hợp đặc biệt cũng không quá 300 giờ.
-
Chế độ nghỉ hàng năm: Người lao động trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày phép/năm, người lao động trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại được nghỉ 14, hoặc 16 ngày phép/năm. Ngoài ra, cứ 5 năm công tác được cộng thêm 01 ngày. Nghỉ lễ, tết: Tổng cộng 9 ngày theo qui định hiện hành. Tuy nhiên do đặc thù của ngành xây lắp, Công ty bố trí cho người lao động có thể được nghỉ thêm vào dịp tết Nguyên đán tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành kế hoạch trong năm và không làm ảnh hưởng đến việc thực hiện kế hoạch của năm sau.
-
Chế độ ốm, đau, thai sản thực hiện theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, ngoài ra Công ty đã mua Bảo hiểm thân thể tập trung, toàn bộ lao động trong Công ty đều được theo dõi và khám sức khoẻ định kỳ 1 lần/năm, ốm đau được điều trị theo chế độ BHYT. Tổ chức khám sức khỏe và cấp giấy chứng nhận cho những người làm việc trên cao 6 tháng một lần.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo
-
Về tuyển dụng: Công ty ban hành quy chế tuyển dụng lao động và thực hiện việc tuyển dụng nhân sự qua các nguồn học sinh tốt nghiệp các trường Đại học, Cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và các trường công nhân kỹ thuật trên địa bàn các tỉnh miền Trung và miền Bắc. Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút những người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật, tay nghề, năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, phát triển các lĩnh vực sản xuất điện năng, sản xuất công nghiệp và kinh doanh dịch vụ. Đối với các vị trí chủ chốt, yêu cầu tuyển dụng rất khắt khe, các tiêu chuẩn bắt buộc về trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, khả năng phân tích dự báo và có mong muốn gắn bó với Công ty.
-
Đào tạo: Công tác đào tạo, bồi dưỡng được Công ty quan tâm, chú trọng. Hàng năm, Công ty tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý và tay nghề cho công nhân viên. Hình thức đào tạo tập trung, đào tạo kèm cặp và gửi đi đào tạo tại các trường và các trung tâm. Đối với lao động mới tuyển dụng, Công ty tổ chức đào tạo nghiệp vụ để trang bị cho người lao động những kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ cho công việc. Ngoài ra, tạo điều kiện bố trí công việc phù hợp để những lao động có khả năng phát triển mà có nhu cầu học tập nâng cao trình độ đi học các khoá đào tạo tập trung, đào tạọ tại chức tại các trường đại học.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
-
Công ty xây dựng và thực hiện chính sách tiền lương phù hợp với đặc trưng của ngành nghề kinh doanh và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước. Việc trả lương được căn cứ vào trình độ, năng lực, gắn với hiệu quả công việc của cán bộ, công nhân viên từ đó khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tăng năng suất góp phần xây dựng và phát triển Công ty. Công ty có chính sách đãi ngộ xứng đáng để khuyến khích động viên nhân viên giỏi và thu hút lao động có trình độ, năng lực từ các nơi khác về làm việc cho Công ty.
-
Chính sách khen thưởng phúc lợi: Để kịp thời khuyến khích, động viên, tuyên dương lao động giỏi, lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất, tích cực cải tiến phương pháp làm việc, Công ty thực hiện chính sách thưởng định kỳ và thưởng đột xuất cho những người đã có đóng góp tích cực đem lại hiệu quả kinh tế cho Công ty.
-
Hàng năm, Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên, lao động giỏi đi nghỉ mát, thăm quan du lịch trong và ngoài nước, tổ chức nghỉ điều dưỡng tại chỗ, tổ chức khám định kỳ cho cán bộ công nhân viên. Tích cực tham gia hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao, tham gia với Tổng Công ty tổ chức hội diễn văn nghệ công nhân lao động, hội thao thể thao trong cả tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên được nâng cao đời sống tinh thần và rèn luyện sức khoẻ, tăng cường giao lưu giữa các đơn vị trong cả tổ hợp.
-
Chính sách cổ tức
-
Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh, tỷ trọng doanh thu trong những năm đầu cổ phần hóa vẫn nghiêng về các sản phẩm chính là Xây lắp xây dựng và sản xuất công nghiệp, lợi nhuận trong những năm đầu vì thế không cao và có sự biến động. Vì vậy, chính sách chi trả cổ tức của Công ty là ổn định ở mức trung bình khá và có xu hướng gia tăng qua các năm.
-
Cổ tức được trích từ lợi nhuận của Công ty, cổ tức được chi trả cho cổ đông khi Công ty kinh doanh có lãi, đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật và ngay sau khi trả hết số cổ tức đã định, Công ty vẫn đảm bảo thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn phải trả. Số cổ tức được chia cho các cổ đông theo phần vốn góp. Tùy tình hình đặc điểm kinh doanh cho phép, HĐQT quyết định tạm ứng cổ tức cho các cổ đông theo sáu tháng một lần.
-
Theo Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên năm 2008 ngày 14/02/2008 của VNECO2, mức chi trả cổ tức năm 2007 là 18,06%, tương ứng với 1.842.416.223 đồng, bao gồm:
+ Số tiền trả cổ tức 18,06%/năm trên số vốn điều lệ ban đầu 5,2 tỷ đồng và 1,3 tỷ vốn điều lệ tăng thêm do chia cổ phiếu thưởng từ quỹ Đầu tư Phát triển cho cổ đông hiện hữu là 1.173.900.000 đồng, tương ứng với 12 tháng.
+ Số tiền trả cổ tức 18,06%/năm cho số vốn điều lệ 5,2 tỷ đồng tăng thêm được căn cứ vào ngày đóng tiền thực tế của từng cổ đông trong đợt tăng vốn từ 5,2 tỷ đồng lên 11,7 tỷ đồng là 668.512.223 đồng, tương ứng với 8,52 tháng.
Riêng số cổ tức phải trả cho Tổng công ty Cổ phần xây dựng Điện Việt Nam, 554.676.164 đồng đã được bù trừ với công nợ phải thu của Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Điện Việt Nam.
-
Theo Nghị quyết ĐHCĐ thường niên năm 2009 ngày 16/03/2009 của Công ty, mức chi trả cổ tức năm 2008 là 15%, tương ứng với 2.393.729.741 đồng, bao gồm:
+ Số tiền trả cổ tức 15%/năm trên vốn điều lệ 11,7 tỷ đồng là 1.755.000.000 đồng.
+ Số tiền trả cổ tức 15%/năm (1,25%/tháng) trên phần vốn điều lệ 5.911.410.000 đồng tăng thêm được căn cứ vào ngày đóng tiền thực tế của từng cổ đông trong đợt tăng vốn từ 11,7 tỷ đồng lên 18,6 tỷ đồng là 638.729.741 đồng.
Nguồn chi trả cổ tức gồm:
+ 903.053.105 đồng từ quỹ Đầu tư Phát triển đã trích năm 2007.
+ 1.490.676.636 đồng từ lợi nhuận sau thuế năm 2008, trong đó có 237.741.293 đồng là số thuế TNDN được giảm năm 2008.
Do việc chi trả cổ tức cho các cổ đông bằng tiền mặt từ quỹ Đầu tư Phát triển và từ số thuế TNDN được giảm năm 2008 không đúng với quy định tại Công văn 499/TC/TCND ngày 16/01/2002 của Bộ Tài chính và Luật Kế toán hiện hành, Hội đồng quản trị VNECO2 đã quyết định thu hồi toàn bộ số tiền 1.140.794.398 đồng (903.053.105 đồng từ quỹ Đầu tư Phát triển và 237.741.293 đồng thuế TNDN được giảm năm 2008) thông qua Nghị quyết số 02/HĐQT/VNECO2 của Hội đồng quản trị ngày 26 tháng 05 năm 2010. Việc thu hồi đã hoàn thành vào ngày 31 tháng 05 năm 2010. Như vậy, tỷ lệ cổ tức năm 2008 các cổ đông nhận được trên thực tế chỉ là 8,87%.
Tương tự như năm 2008, số cổ tức phải trả cho Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Điện Việt Nam là 788.525.400 đồng, cũng được bù trừ với công nợ phải thu của đơn vị này.
-
Theo Nghị quyết ĐHCĐ thường niên năm 2010 ngày 25/03/2010 của Công ty, mức chi trả cổ tức năm 2009 là 15%. Số tiền chi trả cổ tức là 2.791.711.500 đồng, nguồn chi trả cổ tức lµ lợi nhuận sau thuế: 2.791.711.500 đồng. Thời gian trả cổ tức dự kiến là tháng 06 năm 2010.
-
Tình hình tài chính
Chia sẻ với bạn bè của bạn: |
