SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN
b.Triển vọng phát triển của ngành
tải về 0.83 Mb.
|
b.Triển vọng phát triển của ngành Xăng dầu là mặt hàng thiết yếu đáp ứng cho nhu cầu về công nghiệp, nông lâm ngư nghiệp, giao thông vận tải và tiêu dùng .v.v... Hiện chưa có nguồn năng lượng nào có thể thay thế hữu hiệu cho loại nhiên liệu này, vì vậy với đà tăng trưởng kinh tế cao của Việt Nam sẽ kéo theo nhu cầu tiêu thụ xăng dầu gia tăng, đặc biệt là đối với Thành phố Hồ Chí Minh nơi chiếm tỷ trọng đóng góp cao trong tổng GDP của cả nước. Tốc độ tăng trưởng cao của Thành phố Hồ Chí Minh, đầu tàu kinh tế cả nước, với các trung tâm thương mại, xuất khẩu, viễn thông, du lịch, tài chính, ngân hàng, khoa học công nghệ, văn hoá ... là nhân tố ảnh hưởng lớn đến sự gia tăng nhu cầu tiêu thụ xăng dầu, điều này cho thấy cơ hội tốt của Công ty Cổ phần Thương mại Hóc Môn trong việc mở rộng và phát triển kinh doanh trong tương lai. Là Công ty với hơn 30 năm kinh doanh trong lĩnh vực xăng dầu, có hệ thống cửa hàng bán lẻ, đội ngũ nhân viên nhiều kinh nghiệm, Công ty Cổ phần Thương mại Hóc Môn có cơ sở vững chắc cho việc gia tăng sản lượng và bảo đảm tỷ lệ tăng trưởng theo xu hướng tăng của thị trường trong tương lai. Nhu cầu về nhà ở tại các Thành phố lớn, nhất là Thành phố Hồ Chí Minh tăng mạnh trong những năm vừa qua do nền kinh tế phát triển, quy mô dân số tăng … do đó, hoạt động kinh doanh bất động sản có triển vọng phát triển nhất là sau khi nền kinh tế phục hồi sau thời gian khủng hoảng và đây sẽ là một kênh đầu tư hứa hẹn mang lại hiệu quả kinh tế. c.Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát triển của công ty với định hướng của ngành, chính sách của Nhà nước, và xu thế chung trên thế giới Việt Nam là một nước đang phát triển, nhu cầu về năng lượng đặc biệt là xăng dầu để phục vụ cho việc xây dựng và phát triển đất nước ngày càng cao. Mặt khác, HOTRACO là một Công ty đã có hơn 30 năm hoạt động trong ngành thương mại xăng dầu, nên chủ trương của Công ty là tiếp tục giữ vững và phát triển kinh doanh xăng dầu nhằm mang lại nguồn thu nhập ổn định của công ty. Với lợi thế về địa bàn đầu tư đã được Ủy ban nhân dân thành phố chấp thuận chủ trương điều chỉnh quy hoạch, Công ty dự kiến hợp tác đầu tư với các thành viên trong hệ thống Tổng Công ty Bến Thành (BENTHANH GROUP) như Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Khánh Hội (KHAHOMEX) để thực hiện dự án Khu phức hợp thương mại – căn hộ tại Chợ đầu mối Nông sản thực phẩm Hóc Môn, và các dự án đầu tư khác trên địa bàn Huyện Hóc Môn. Hiện tại, các nguồn cung về các căn hộ còn rất hạn chế so với nhu cầu nên các dự án này nếu không có những biến động lớn về thị trường thì hứa hẹn sẽ mang lại cho công ty những khoản thu nhập lớn. 15.Chính sách đối với người lao động trong Công ty a.Số lượng người lao động trong Công ty
b.Chính sách đối với người lao động trong Công ty Chính sách đào tạo Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là về kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên nghiệp vụ tại các đơn vị. Việc đào tạo tại Công ty được thực hiện theo hướng sau:
Chính sách lương, thưởng, trợ cấp Sau khi cổ phần hoá, Công ty đã xây dựng chính sách lương phù hợp với đặc trưng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước. Kết quả cho thấy chính sách lương mới phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng người tạo được sự khuyến khích cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty. Nhằm khuyến khích động viên cán bộ công nhân viên trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, tăng năng suất chất lượng hoàn thành công việc, Công ty đưa ra chính sách thưởng hàng kỳ, thưởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thưởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể trong việc thực hiện tiết kiệm, sáng kiến cải tiến về kỹ thuật, về phương pháp tổ chức kinh doanh, tìm kiếm được khách hàng mới, thị trường mới, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đạt được hiệu quả cao trong kinh doanh, có thành tích chống tiêu cực, lãng phí. Công ty thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo Luật Lao động, Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể. Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên, tổ chức đi nghỉ mát, tổ chức trao học bổng, tết trung thu, quốc tế thiếu nhi cho các cháu (con cán bộ công nhân viên), duy trì và nâng cao thường xuyên phong trào Văn - Thể - Mỹ. Ngoài ra, Công ty đã thực hiện việc mua bảo hiểm tai nạn cho tất cả người lao động. 16.Chính sách cổ tức Công ty tiến hành trả cổ tức cho cổ đông khi kinh doanh có lãi, sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. Ngay khi trả hết số cổ tức đã định, Công ty vẫn đảm bảo thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả. Đại hội cổ đông thường niên sẽ quyết định tỷ lệ cổ tức trả cho cổ đông dựa trên đề xuất của Hội đồng Quản trị, kết quả kinh doanh của năm hoạt động và phương hướng hoạt động kinh doanh của năm tới. Năm tài chính 2007, Công ty trả cổ tức cho cổ đông bằng tiền với tỷ lệ là 18% tính trên mệnh giá theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2008. Công ty đã thanh toán cổ tức cho cổ đông. Năm tài chính 2008, Công ty trả cổ tức cho cổ đông bằng tiền với tỷ lệ là 24% tính trên mệnh giá theo Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2009, Công ty đã chi trả cổ tức cho cổ đông. Chi tiết chi trả cổ tức trong năm 2009 như sau:
Dự kiến, tỷ lệ cổ tức chi trả tính trên mệnh giá cho các năm như sau: năm 2009 là 24% trên tổng mệnh giá là 17,5 tỷ đồng, năm 2010 là 14% trên tổng mệnh giá 35 tỷ đồng, và năm 2011 là 16% trên tổng mệnh giá 35 tỷ đồng. 17.Tình hình hoạt động tài chính a.Các chỉ tiêu cơ bản Năm tài chính của Công ty bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 và kết thúc vào ngày 31 tháng 12 hàng năm. Báo cáo tài chính của Công ty trình bày bằng đồng Việt Nam, được lập dựa trên Luật Kế toán, Chuẩn mực kế toán, chế độ kế toán Việt Nam theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20 tháng 03 năm 2006; và các thông tư, hướng dẫn sửa đổi bổ sung chế độ kế toán của Bộ Tài chính. Trích khấu hao tài sản cố định: Tài sản cố định được khấu hao theo phương pháp đường thẳng để trừ dần nguyên giá tài sản cố định theo thời gian hữu dụng ước tính phù hợp với hướng dẫn theo Quyết định số 206/2003/QĐ/BTC ngày 12 tháng 12 năm 2003 của Bộ Tài Chính. Thời gian hữu dụng ước tính của các nhóm tài sản cố định: Nhà cửa, vật kiến trúc : 07 - 50 năm Máy móc, thiết bị : 06 - 07 năm Phương tiện vận tải : 06 - 08 năm Thiết bị dụng cụ quản lý : 05 - 08 năm Thời gian khấu hao hữu dụng ước tính của bất động sản đầu tư Nhà lồng chợ + hạ tầng kỹ thuật : 25 năm Sang lấp mặt bằng : 50 năm Mức lương bình quân: Thu nhập bình quân của 1 lao động trong toàn hệ thống Công ty thực hiện năm 2007 là 2.875.000 đồng/tháng, năm 2008 là 4.869.000 đồng/tháng. Đây là mức thu nhập khá so với thu nhập bình quân của các doanh nghiệp khác cùng ngành và cùng địa bàn. Thanh toán các khoản nợ đến hạn: Công ty thực hiện đúng và đầy đủ các khoản nợ phải trả đến hạn.Tính đến thời điểm ngày 30/09/2009 công ty không có các khoản nợ phải trả nào quá hạn. Các khoản phải nộp theo luật định: Công ty thực hiện nghiêm túc việc nộp các khoản thuế và các khoản phải nộp khác vào ngân sách đúng theo các quy định của Nhà nước. Số dư các khoản phải nộp qua các năm như sau:
Chính sách dự phòng: Công ty thực hiện chính sách dự phòng theo hướng dẫn tại Thông tư số 13/2006/TT-BTC ngày 27/02/2006 hướng dẫn chế độ trích lập và sử dụng các khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất các khoản đầu tư tài chính, nợ khó đòi và bảo hành sản phẩm, hàng hóa, công trình xây lắp tại doanh nghiệp. Trích lập các quỹ theo luật định: Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, việc trích lập và sử dụng các quỹ hàng năm sẽ do Đại hội đồng cổ đông quyết định. Công ty thực hiện việc trích lập các quỹ theo Điều lệ Công ty và quy định của pháp luật hiện hành. Số dư các quỹ như sau:
Tổng dư nợ vay:
Các khoản đầu tư ngắn hạn
Ghi chú: (*): Là khoản hổ trợ tài chính cho Công ty cổ phần dịch vụ tổng hợp Sài Gòn (SAVICO) theo Hợp đồng hổ trợ tài chính số 01/HĐTC-2009 ngày 23/10/2009, lãi suất 0,875% / tháng, thời hạn 6 tháng. (**): Công ty sở hữu 30.000 cổ phiếu của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Khánh Hội (mã chứng khoán : KHA) mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Công ty đã chuyển nhượng số cổ phiếu này trong năm 2009. Khoản lập dự phòng là khoản lập dự phòng giảm giá của cổ phiếu Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Khánh Hội (KHA) tại ngày 31/12/2008. Các khoản đầu tư dài hạn
Каталог: FileStore -> File -> 2010 2010 -> SỞ giao dịch chứng khoán hà NỘi cấP ĐĂng ký niêm yết chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC niêm yết chứng khoáN Đà thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN File -> SỞ giáo dục và ĐÀo tạo hưng yên trưỜng thpt trần quang khải sáng kiến kinh nghiệM File -> BỘ TÀi chính số: 2329/QĐ- btc cộng hoà Xà HỘi chủ nghĩa việt nam File -> CỘng hoà Xà HỘi chủ nghĩa việt nam trung tâm giao dịCH File -> BẢn cáo bạch công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản bến tre 2010 -> BẢn cáo bạch công ty cổ phần thưƠng mại bưu chính viễn thôNG 2010 -> Nghị quyết củA ĐẠi hộI ĐỒng cổ ĐÔng thưỜng niên năM 2009 cho năm tài chính 2008 CÔng ty cổ phần sông đÀ 909 2010 -> Company profile (Stock code: vfn) Brief introduction tải về 0.83 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||