LIÊN ĐOÀn lao đỘng tỉnh khánh hòA

- Các CĐ ngành, CĐ Văn hóa - Thể thao - Du lịch

Công đoàn Viên chức tỉnh, CĐ các KCN & KKT tỉnh;

- Các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh.

Căn cứ Quyết định số 1439/QĐ – TLĐ ngày 14/12/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về viêc ban hanh Quy định chế độ phụ cấp cán bộ Công đoàn;

Căn cứ Công văn số 227/BTC-TLĐ ngày 24/2/2012 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chế độ phụ cấp kiêm nhiệm của cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở;

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hoà hướng dẫn thực hiện phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn như sau:
I. QUY ĐỊNH CHUNG

1. Phụ cấp cán bộ công đoàn, bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm đối với chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở trở lên hoạt động kiêm nhiệm; phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn.

Chi phụ cấp cán bộ công đoàn phải đúng đối tượng, tiêu chuẩn, định mức và sử dụng trong phạm vi nguồn kinh phí theo quy định của Tổng Liên đoàn.

2. Phụ cấp cán bộ công đoàn không tính để đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Khi thôi giữ chức vụ kiêm nhiệm, cán bộ công đoàn thì thôi hưởng phụ cấp cán bộ công đoàn từ tháng tiếp theo.

1.1. Mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở được xác định căn cứ vào số lượng lao động của đơn vị.

1.2. Phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở = (Hệ số phụ cấp) x (Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn)
1.3. Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp.

Công đoàn cơ sở được sử dụng tối đa 30% số thu kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn (phần công đoàn cơ sở được sử dụng) để chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở. Trường hợp nguồn kinh phí này sử dụng không hết thì bổ sung chi hoạt động phong trào. Đối với công đoàn cơ sở được chuyên môn hỗ trợ kinh phí chi phụ cấp cho cán bộ công đoàn, việc sử dụng do công đoàn cơ sở quyết định.

Công đoàn cơ sở căn cứ khả năng nguồn kinh phí được sử dụng và nhu cầu thực tế của đơn vị được điều chỉnh đối tượng, mức chi, thời gian chi (tháng, quý, năm) phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp, nhưng phụ cấp kiêm nhiệm không quá hệ số 0,7; phụ cấp trách nhiệm không quá hệ số 0,3.

1.4. Tại công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp kiêm nhiệm hoặc phụ cấp trách nhiệm cao nhất.

1.5. Ban chấp hành công đoàn cơ sở xem xét và quyết định mức phụ cấp kiêm nhiệm của kế toán như Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, hoặc ký hợp đồng kế toán theo quy định của Luật Kế toán. Việc ký hợp đồng, mức chi trả cho kế toán phải được công đoàn cấp trên trực tiếp chấp thuận bằng văn bản.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm:

2.1. Đối tượng và phạm vi áp dụng:

Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở kiêm nhiệm.
2.2. Mức phụ cấp:

TT	Số lao động	Hệ số phụ cấp
		Chủ tịch	Phó Chủ tịch
1	Dưới 150 lao động	0,2	0,15
2	Từ 150 đến dưới 500 lao động	0,25	0,2
3	Từ 500 đến dưới 2000 lao động	0,3	0,25
4	Từ 2000 đến dưới 4000 lao động	0,4	0,3
5	Từ 4000 đến dưới 6000 lao động	0,5	0,4
6	Từ 6000 đến dưới 8.000 lao động	0,6	0,5
7	Trên 8000 lao động	0,7	0,6

3. Phụ cấp trách nhiệm:

3.1. Đối tượng và phạm vi áp dụng:

- Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở;

- Chủ tịch Công đoàn bộ phận;

- Tổ trưởng công đoàn;

- Kế toán, Thủ quỹ kiêm nhiệm của Công đoàn cơ sở;

3.2. Mức phụ cấp:

TT	Số lao động	Hệ số phụ cấp
		Ủy viên BCH CĐCS, Kế toán CĐCS	Ủy viên Ủy ban Kiểm tra CĐCS, Chủ tịch CĐ bộ phận	Tổ trưởng Công đoàn, Thủ quỹ CĐCS
1	Dưới 150 lao động	0,14	0,12	0,12
2	Từ 150 đến dưới 500 lao động	0,15	0,13	0,13
3	Từ 500 đến dưới 2.000 lao động	0,18	0,15	0,13
4	Từ 2.000 đến dưới 4.000 lao động	0,21	0,18	0,13
5	Từ 4.000 đến dưới 6.000 lao động	0,25	0,21	0,13
6	Từ 6.000 lao động trở lên	0,3	0,25	0,13

III. CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP TRÊN CƠ SỞ

1. Phụ cấp kiêm nhiệm:

1.1. Đối tượng và phạm vi áp dụng:

- Chủ tịch công đoàn các cấp trên cơ sở ở đơn vị có chỉ tiêu biên chế chuyên trách nhưng hoạt động kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hàng tháng bằng 10% lương ngạch bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

- Phó Chủ tịch công đoàn các cấp trên cơ sở ở đơn vị có chỉ tiêu biên chế chuyên trách, nhưng hoạt động kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm hàng tháng bằng 7% lương ngạch bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

- Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cấp ngành, LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn Giáo dục cấp huyện kiêm nhiệm ở đơn vị đã có đủ biên chế chuyên trách thì hưởng phụ cấp hàng tháng như điểm 1.2, mục III.

- Kế toán, thủ quỹ kiêm nhiệm của Công đoàn cấp ngành, LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn Giáo dục cấp huyện hưởng phụ cấp hàng tháng như điểm 1.2, mục III.

- Biên chế CBCĐ chuyên trách của Công đoàn cấp ngành, LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn Giáo dục cấp huyện do LĐLĐ tỉnh xác định.

- Cán bộ giữ chức vụ kiêm nhiệm ở đơn vị nào do đơn vị đó chi trả phụ cấp và quyết toán vào mục 2 “Phụ cấp cán bộ công đoàn không chuyên trách”

- Cán bộ giữ nhiều chức danh kiêm nhiệm chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp kiêm nhiệm cao nhất (do ngân sách công đoàn chi);

Phụ cấp kiêm nhiệm = (Hệ số phụ cấp) x (Tiền lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước)

1.2. Mức phụ cấp kiêm nhiệm:

TT	Chức danh kiêm nhiệm	Hệ số phụ cấp
		Công đoàn cấp ngành, LĐLĐ cấp huyện	Công đoàn Giáo dục cấp huyện
1	Chủ tịch	0,3	0,2
2	Phó Chủ tịch	0,2	0,15
3	Kế toán	0,2	0,15
4	Thủ quỹ	0,15	0,1

2. Phụ cấp trách nhiệm:

2.1. Nguyên tắc:

- Mức phụ cấp căn cứ vào số lao động là đối tượng trích nộp kinh phí công đoàn do đơn vị quản lý.

- Cán bộ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn cấp trên cơ sở ở cấp nào được hưởng phụ cấp trách nhiệm của cấp đó. Trong 1 cấp công đoàn, cán bộ giữ nhiều chức danh có chế độ phụ cấp trách nhiệm chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp trách nhiệm của chức danh cao nhất.

- Phụ cấp trách nhiệm = (Hệ số phụ cấp) x (Tiền lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước)

- Phụ cấp trách nhiệm của cấp nào do cấp đó chi và quyết toán vào mục 2 “Phụ cấp cán bộ công đoàn không chuyên trách”.

2.2.1. Công đoàn cấp trên cơ sở:

2.2.2. Liên đoàn Lao động tỉnh:

1. Ban Tổ chức, Ban Tài chính, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra các cấp công đoàn thực hiện Hướng dẫn này.

2. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các cấp Công đoàn phản ảnh về Liên đoàn Lao động tỉnh để xem xét, giải quyết./.
Hướng dẫn này thay thế cho Hướng dẫn 30/HD-LĐ ngày 02/12/2008 và Hướng dẫn số 02/HD-LĐ ngày 09/01/2012 của Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hoà.

TM. BAN THƯỜNG VỤ

CHỦ TỊCH
Nguyễn Hòa
Nơi nhận:

- Như trên;