Ijtimoiy fanlar va texnika fakulteti iqtisodiyot kafedrasi,,iqtisodiyot nazariyasi
Ishlab chiqarish omillarining o'zaro bog'liqligi va kombinatsiyasi
tải về 78.75 Kb.
|
Ishlab chiqarish omillarining iqtisodiy mohiyati s34
| 2.2. Ishlab chiqarish omillarining o'zaro bog'liqligi va kombinatsiyasi
Qiymat daromad narxlash mikroiqtisodiy odamlar iqtisodiy faoliyatining boshlang'ich nuqtasi turli omillarning o'zaro ta'sirini o'z ichiga olgan ishlab chiqarishdir. Iqtisodiyotda ishlab chiqarish omillari - bu ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etib, tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqaradigan barcha narsalar. Omillarni aniqlash va ularni tasniflashda turli xil yondashuvlar mavjud. Klassik maktab uchta asosiy guruhni ajratib turadi: mehnat, er, kapital. Mehnat-bu insonning jismoniy, intellektual va ma'naviy energiyasini sarflash jarayoni. Har bir inson ishchi kuchiga yoki mehnat qobiliyatiga ega. Mehnat-bu ishchi kuchini iste'mol qilish. Har qanday jamiyatda mehnatga majburlash mavjud. Dastlabki bosqichlarda u iqtisodiy bo'lmagan xususiyatga ega edi, ya'ni.xodimning egasiga shaxsiy bog'liqligiga asoslangan. Iqtisodiy majburlash ish haqi toifasi bilan bog'liq. Ish haqi mehnatining paydo bo'lishi uchun ikkita shart kerak: shaxsiy erkinlikka ega bo'lish (quldorlik yoki krepostnoylik qaramligining yo'qligi) va ishlab chiqarish vositalariga egalik qilmaslik, ya'ni.o'z biznesingizni boshlash imkoniyati. Bunday sharoitda odam ishga yollanishga majbur bo'ladi. Bunday holda, mehnatning asosiy motivi moddiy mukofot olish istagidir. Ish kuni davomida mehnatni shartli ravishda zarur va ortiqcha qismlarga bo'lish mumkin. Ishchining o'zi va oilasining hayotini ta'minlash uchun zarur bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun sarflagan mehnati zarur. Bu vaqtda ishlab chiqarilgan mahsulot zarur deb ataladi va ishchiga to'lanadi. Ortiqcha ish-bu zarur narsadan ortiqcha sarflangan ish. Ortiqcha ish natijasida ishlab chiqarilgan mahsulot ortiqcha deb ataladi va to'lanmaydi. Mehnatni zarur va ortiqcha narsalarga bo'lish faqat marksistik nazariyada qabul qilinadi. Mehnat intensivlik va samaradorlik bilan ajralib turadi. Intensivlik-bu mehnatning intensivligi, bu vaqt birligiga ishchi kuchini sarflash darajasi bilan belgilanadi. Mehnat intensivligi ish kunining davomiyligi qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yuqori bo'lishi mumkin. Aksincha, ish kunining ko'payishi bilan mehnat intensivligi pasayishi mumkin. Hosildorlik-bu mehnat samaradorligi. Bu vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan o'lchanadi. Mehnat unumdorligi nafaqat mehnat bilan, balki texnologiyaning rivojlanishi bilan ham bog'liq. Mehnat unumdorligining oshishi bilan ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarishga sarflangan mehnat ulushi pasayadi va ishlab chiqarish vositalarining mehnatga nisbatan ulushi ortadi. Ammo umuman olganda, ishlab chiqarish omillarining xarajatlari pasaymoqda. Ishlab chiqarishning boshqa omillaridan farqli o'laroq, mehnat o'ziga xos xususiyatlarga ega. Asosiysi, mehnat insondan, uning ishchi kuchidan ajralmas va shuning uchun ijtimoiy va siyosiy jihatlarga ega. Aynan shu holat iqtisodchilarning uni o'rganishga bo'lgan turli yondashuvlarini belgilaydi. Yagona omillarning hech biri mahsulot ishlab chiqara olmaydi va daromad keltira olmaydi. Shuning uchun ishlab chiqarish jarayoni omillarning o'zaro ta'siridir. Har bir tadbirkor maksimal mahsulot ishlab chiqarish mumkin bo'lgan omillar nisbatiga qanday erishish mumkinligi haqidagi savolga qiziqadi. Ishlab chiqarish omillari texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish orqali o'zaro ta'sir qiladi. Ishlab chiqarish omillari o'rtasida ma'lum nisbatlar mavjud. Ishlab chiqarish vositalari massasining ularni ishlatadigan ishchi kuchi miqdoriga nisbati ishlab chiqarishning texnik tuzilishi deb ataladi. Ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanishi bilan u o'sadi (qo'l mehnati mashina mehnati bilan almashtiriladi). Ishlab chiqarish vositalari qiymatining ishchi kuchi qiymatiga nisbati ishlab chiqarishning qiymat tuzilishi deb ataladi. U o'sadi, lekin texnikaga qaraganda sekinroq (ishlab chiqarish vositalari arzonlashadi). Ishlab chiqarishning texnik va qiymat tuzilishi o'rtasidagi bog'liqlik ishlab chiqarishning organik tuzilishida ifodalanadi - bu uning texnik tuzilishi bilan belgilanadigan va ikkinchisining o'zgarishini aks ettiradigan qismidagi qiymat tuzilishi. Ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi bilan u ortadi. Hosildorlikning o'sishining asosiy omillari har xil turdagi (mahsulot, texnologik va tashkiliy va boshqaruv) innovatsiyalarda amalga oshiriladigan mehnatning kapital-mehnat nisbati, ishchi kuchi va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning oshishi hisoblanadi. Qulay o'sish sharoitlari odatda yuqori iqtisodiy o'sish sur'atlarini ham o'z ichiga oladi (iqtisodiy tsikldagi ko'tarilish bosqichining nisbatan katta ulushi); yuqori investitsiya faolligi; tarkibiy ishsizlikning past darajasi; o'rtacha (past) inflyatsiya. Yechimlarni izlashda biz asosiy qonuniyatdan kelib chiqishimiz kerak - samaradorlik darajasi va dinamikasining kapital qo'yilmalar hajmi va o'sish sur'atlariga, ya'ni moddiy jamg'arma parametrlariga yaqin bog'liqligi. Bir qator holatlar ishlab chiqarishni yangilash va shu asosda unumdorlikni oshirishga yordam beradi: mamlakat eksportdan katta mablag ' oladi, kredit va fond bozorlari, shuningdek, biznes tuzilmalarida to'planishning ichki manbalari kengayadi, xorijiy investitsiyalar oqimi susaymaydi va hokazo. Shunga qaramay, investitsiya jarayonining parametrlari iqtisodiyotning ehtiyojlariga mos kelmaydi va eng muhimi, uning innovatsion tarkibiy qismi va natijada umumiy samaradorligi kichikdir. Investitsiya jarayonini normallashtirish, birinchi navbatda uning sifat xususiyatlarini yaxshilash, ishlab chiqaruvchilar uchun kapital bozorining kengayishi va mavjudligi, xususiy-davlat tomonidan moliyalashtirish orqali keng ko'lamli infratuzilma loyihalarini amalga oshirish va boshqalar zarur. Ushbu jarayonning muvaffaqiyati ko'p jihatdan davlat siyosatiga, uning ustuvorliklarini belgilash, bozorning zaif tomonlarini aniqlash, huquqiy va soliq tizimlariga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritish, turli lobbi guruhlari o'rtasidagi nizolarni hal qilish qobiliyatiga bog'liq. Modernizatsiyani keng miqyosda rag'batlantirish texnologik uskunalarni sotib olish uchun soliq imtiyozlari, uni import qilish uchun bojlar va QQSni bekor qilish, "rivojlanish institutlari" orqali kompaniyalarning buyurtmalariga binoan uskunalarni chet eldan sotib olish va uni lizingga berish orqali amalga oshirilishi kerak. Qozog'istonning texnologik bazasini tubdan o'zgartirish uchun quyidagilar zarur: 15 yoshdan oshgan eski sovet uskunalarini muomaladan chiqarish (sanoatda uning ulushi 74% ga etadi); eskirgan, bir necha marta o'z-o'zidan amortizatsiya qilingan uskunalardan foydalanganlik uchun jarimalar va 15 yoshdan oshgan mablag'lar uchun to'lovlarni joriy etish; yangi yuqori texnologiyali uskunalar uchun tezlashtirilgan amortizatsiyaga ruxsat berish, ushbu sohadagi korxonalar huquqlari; asosiy kapitalga investitsiyalarni imtiyozli maqsadli kreditlash va yuqori texnologiyali mashina va uskunalarni imtiyozli import qilish uchun shart-sharoitlar yaratish( masalan, davlat moliyaviy tuzilmalari orqali va / yoki davlat kafolatlari ostida); asosiy kapitalning faol qismiga yuqori texnologiyali investitsiyalarga tushadigan foydaning bir qismini soliqlardan ozod qilish; soliq investitsiya kreditlari va subsidiyalarni joriy etish; joylashtirish amaliyotini rivojlantirish yuqori texnologiyali korxonalarda davlat buyurtmalari. To'g'ridan-to'g'ri xorijiy investitsiyalar texnologik yutuqlarda muhim rol o'ynashi mumkin. Endi ular resurslarni qazib olish va birlamchi qayta ishlashga yoki cheklangan innovatsion sig'imga ega segmentlarda yakuniy iste'mol talabini qondirishga qaratilgan. Ko'rinib turgan istisno-mashinasozlik-faqat umumiy qoidani tasdiqlaydi: bu erda investitsiyalar asosan montaj ishlab chiqarishga (avtomobilsozlik, maishiy elektronika) sarflanadi. Shu munosabat bilan nafaqat bizning kompaniyalarimiz daromadlarini vataniga qaytarish shaklida keladigan xorijiy investitsiyalar hajmining o'sishini, balki ilg'or texnologiyalarni uzatishning og'ir sharoitida etakchi transmilliy kompaniyalarning to'laqonli loyihalarga investitsiyalarini rag'batlantirish kerak. Shu bilan birga, moddiy aktivlarga investitsiyalar unumdorlikning o'sishi uchun zarur, ammo etarli shart emasligini unutmaslik kerak. Jismoniy kapital hal qiluvchi rol o'ynagan sanoat bosqichidan farqli o'laroq, zamonaviy iqtisodiyot asosan nomoddiy jamg'armalarga, inson, tashkiliy, boshqaruv kapitalining katta hajmlariga tayanadi va texnologik va nomoddiy omillarning muvofiqligi va o'zaro ta'siri ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning asosiy shartlariga aylanadi. Axborot asrida kompaniyaning raqobatbardosh ustunliklarga erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda samaradorligini baholashning asosiy mezoni bu tabiiy tug'ma qobiliyatlar to'plami sifatida belgilangan inson kapitali; iste'dodlar; ijodiy salohiyat; axloqiy, psixologik va jismoniy salomatlik; investitsiyalar natijasida to'plangan va takomillashtirilgan bilim va kasbiy tajriba, bu yoki boshqa maqsadga muvofiq faoliyat uchun zarur o'z egasiga daromad keltiradigan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasi. Oddiy kapital singari, insonning qobiliyatlari, bilimlari, ko'nikmalari ham to'planib boradi. Shu bilan birga, ularning shakllanishi va rivojlanishi shaxsning o'zidan ham, umuman jamiyatdan ham vaqt, mehnat, moddiy va moliyaviy resurslarning katta xarajatlarini talab qiladi. Inson kapitaliga investitsiyalarning tarkibi quyidagi investitsiya turlarini o'z ichiga oladi: ta'lim, ishlab chiqarishga tayyorgarlik; sog'liqni saqlash; motivatsiya; ma'lumot qidirish va migratsiya; fundamental ilmiy ishlanmalar; ekologiya va sog'lom turmush tarzi; madaniyat va bo'sh vaqt. Hosildorlikning o'sishi uchun inson kapitalining sifati, uning doimiy o'zgaruvchan texnologiyalar va iqtisodiy muhit talablariga muvofiqligi muhim ahamiyatga ega. Uning daromadliligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar tizimida umumiy va kasb-hunar ta'limi darajasining o'sishi muhim rol o'ynaydi. Mehnatni tashkil etish shakllariga, mehnatni rag'batlantirish va rag'batlantirishga alohida e'tibor beriladi. Ishlab chiqarishdagi ta'lim va tayyorgarlik insonning bilim darajasini oshiradi va shuning uchun inson kapitalining hajmi va sifatini oshiradi. Ta'lim darajasining oshishi bilan xodimning mehnat samaradorligi mehnat unumdorligini oshirish yoki xodimni bunday mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir bo'lgan bilimlarni olish orqali yaxshilanadi, uning natijalari katta ahamiyatga ega. Qadim zamonlardan beri ma'lumki, qiyin ish uchun malakasizlarga qaraganda ko'p marta ko'proq pul to'lash kerak. Afsuski, Qozog'istonda bu qoidalarga rioya qilinmaydi. Natijada, yoshlar ta'lim, fan, sog'liqni saqlash sohalariga bormaydilar; barcha sohalarda, hatto mudofaa va sanoat majmuasida ham malakali ishchilar, muhandislar va texniklar etishmayapti. Mamlakatda mehnat bozorida nomutanosiblik mavjud: ba'zi xodimlarning etishmasligi, boshqalari esa ortiqcha. Buning sabablari ma'lum: kasb-hunar maktablarini boshqa muassasalar bilan almashtirmasdan tugatish; ilgari eng obro'li kasblarning, shu jumladan ilmiy xodimlarning obro'sining pasayishi; maktab va universitet ta'limining cheksiz islohotlari; universitet bitiruvchilarini, hatto byudjet asosida ta'lim olgan bitiruvchilarni bepul (ikki-uch yil davomida kasb bo'yicha majburiy ishsiz) taqsimlash va boshqalar. Ushbu qoidalarning asosiy sababi davlat va biznes o'rtasidagi milliy iqtisodiyot uchun kimni va qanday tayyorlash kerakligi va kimning mablag'lari uchun kelishmovchilikdir. Davlat kadrlar tayyorlash masalalari bilan yakka tartibda emas, balki barcha mulk sub'ektlarining fikrlarini hisobga olgan holda shug'ullanishi kerak. Mehnat balansidagi buzilishlarni bartaraf etish uchun siz qaysi kasblarning mutaxassislari, qanday tayyorgarlik darajasi (boshlang'ich, o'rta, oliy, oliy o'quv yurtidan keyingi), kelgusi ellik yil ichida qaysi mintaqalar talab qilinishini bilishingiz kerak; xodimlarni yangilash uchun qanday moliyaviy resurslar kerak va ularni kim taqdim etishi mumkin. Shu bilan birga, siz qaysi ishchilar, iqtisodiyotning qaysi sohalarida va faoliyat turlarida, qaysi mintaqalarda, mehnat unumdorligining o'sishi natijasida qaysi muddatlarda bo'shatilishini, ularni joylarda qayta tayyorlash imkoniyatlari qanday ekanligini, oilalarga uy-joy, bolalarni o'qitish, transport, mobil ish bilan ta'minlash borasida qanday yordam kerakligini bilishingiz kerak. Biznes hamjamiyatining fikriga ko'ra, abituriyentlar uchun davlat buyurtmasi bo'yicha bepul kadrlar tayyorlash amaliyotiga qaytish kerak, bunda asosiy korxonalar va kompaniyalar bo'yicha majburiy taqsimlash amalga oshiriladi. Ta'lim sifatini oshirish uchun, ayniqsa texnik jihatdan, sifat bo'yicha qattiq tanlovdan o'tgan qolganlarning majburiy byudjet mablag'lari bilan tegishli institutlar sonini kamaytirish maqsadga muvofiqdir. Davlat, albatta, byudjet bo'limlari bitiruvchilarining ish bilan ta'minlanishini nazorat qilishi kerak, xuddi banklar ta'lim maqsadlari uchun berilgan kreditlarning qaytarilishini nazorat qiladi. Bozor bahosi ko‘plab omillarga, shu jumladan asosiy omil sifatida ko‘rib chiqiluvchi axborotga bog‘liq. Shu tariqa, bozorning samaradorlik darajasi axborotni baholarga ta’sir etish tezligiga bog‘liq holda o'zgaradi. Bunda iqtisodiy samaradorlik emas, axborotning samarasi tushuniladi. Bozordagi axborotni olishda uning barcha ishtirokchilari birdek imkoniyata ega emas. Xalqaro amaliyotda simmetrik va assimmetrik axborotlar mavjud. Birinchi holatda axborotdan barcha foydalanishi mumkin va bu hech qanday afzalliklarni bermaydi; ikkinchi holatda axborotdan faqatgina bozorning muayayn ishtirokchilari foydalanishi mumkin va bu ularga ma’Ium afzalliklarni beradi. Bozor samaradorligining uch darajasi mavjud: past, o‘rta va yuqori. Samaradorlikning past darajasi aksiyalaming joriy bozor baholari o ‘tgan davrlardagi bahoiar dinamikasini to‘liq aks ettirilishini bildiradi. Samaradorlikning o‘rtacha darajasi aksiyalarning joriy bozor baholari faqat o‘tgan davrlardagi bahoiar dinamikasinigina emas, balki barcha foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lgan axborotlarni ham to‘liq aks ettirilishini bildiradi. Samaradorlikning yuqori darajasi aksiyalaming joriy bozor baholari o‘tgan davrlardagi bahoiar dinamikasini, shuningdek, barchaga ma’Ium va cheklangan axborotlamigina emas, ham aks ettiradi. Shunday qilib, axborotlardan barcha ishtirokchilar foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lsa-da, hech biri ortiqcha daromad olish imkoniyatiga ega bo‘lmaydi. F.Modilyani va M.Miller amal qilinishi natijasida bozor samarali bo‘lishi mumkin bo‘lgan qo‘yidagi shartlami belgilaydi: 1) transaksion harajatlaming yo‘qligi; 2) axborotdan bozor ishtirokchilarining barchasi foydalanish imkoniyatiga egaligi; i 3) sarmoyadorlar xatti harakatlarining oqilonaligi. Bozor samaradorligining qayd qilingan shartlariga muvofiq F.Modilyani va M.Miller quyidagi fikrlarni ilgari suradi: 1) korxonaning bozor qiymati kapital strukturasiga bog‘liq emas va mazkur korxonaning tavakkalchilik yo‘nalishiga mos bo‘lgan stavka bo‘yicha uni joriy (operatsion) foydasining kapitallashuvi yordamida aniqlanadi; 2) moliyaviy jihatdan bog‘liq bo‘lgan korxona o ‘z kapitalining qiymati moliyaviy jihatdan bog‘liq bo‘lmagan korxona o‘z kapitalining qiymati va tavakkalchilik uchun mukofotlar yig‘idisiga teng; bunda tavakkalchilik uchun mukofot o‘z va qarz mablag‘lar ayirmasini moliyaviy dastak miqdoriga ko‘paytmasiga teng. - sanoati rivojlangan mamlakatlar - bozor iqtisodiyoti, ilg‘or va samarali ishlab chiqarish, aholi jon boshiga yuqori YaMM/YalM ko‘rsatkichi va muvofiq tarzda kishilarning yuqori sifatli turmush darajasiga ega IHRT mamlakatlari (Iqtisodiy Hamkorlik va Taraqqiyot Tashkiloti); - yangi sanoatlashgan mamlakatlar - bozor iqtisodiyoti shiddatli o ‘sib borayotgan, fan va texnika taraqqiyoti, sanoat mahsulotlan ishlab chiqarish va eksporti yuqori sur’atda ortib borayotgan, jamiyatda erkmliklar rivojlanayotgan va demokrativaga ega davlatlar. Bu - Koreya, Singapur, Tayvan va boshqalar; - neftni eksport qiluvchi mamlakatlar - Saudiya Arabistoni. Quvayt va qator OPEKka a ’zo mamlakatlar - XX asmmg so‘nggi choragida xorijga neftni ko‘p miqdorda yetkazish orqali o ‘z daromadlarini keskm ko'tara oldilar. - o‘tish iqtisodiyotiga ega mamlakatlar - samaras'iz ≪buyruqbozlik iqtisodiyoti≫dan ozod bo‘lgan va demokratiya, shaxs erkinhgi, ochiq jamiyat, huquqiy-bozor munosabatlaiiga o ‘tgan mamlakatlar; - iqtisodiy qoloq mamlakatlar - jahonning rivojlanmagan, qashshoqlik va kambag‘allikdan aziyat chekayotgan (taxminan 100 ta) Afrika, Osiyo va Lotm Amerikasi davlatlarmmg bir qismi (Somali, Efiopiya, Bangladesh, Birma, Gayana, Gaiti va boshqalar. Korxonalar xo‘jalik faoliyatining uzluksizligini ta’minlash, ularda ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish samaradorligini oshirish va shu kabi iqtisodiy barqarorlik ko‘rsatkichlarning yuqori bo‘lishida korxonalarda faoliyat yuritayotgan ishchi xodimlar va xizmatchilar vazifalarining va ish jarayonlarining yuqori saviyada tashkil qilinganligi, ularning mexnatini moddiy va ma’naviy rag'batlantirish tizimini yaratilishi alohida ahamiyatga ega. Korxonalar va ularning ishchi xodimlari o‘rtasida yuzaga keladigan moliyaviy munosabatlarni samarali tashkil qilinishi yuqoridagi maqsadlarga erishishda va mexnat resurslaridan oqilona foydalanishda dolzarb hisoblanadi. Korxonalarda ishchi xodimlar o‘rtasida. olingan daromad yoki foydani bir qismini taqsimlash, ish haqlari va mukofot pullarni to‘lash, agar ma’lum turdagi qimmatli qog‘ozlarga ega bo‘lsa ular bo'yicha dividendlarni to‘lash, moddiy yordatn ko‘rsatish hamda korxona faoliyatiga moddiy va ma’naviy zarar etkazsa, ushbu zarar miqdorini qoplash, ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar bo‘yicha tegishli soliqlarni ushlab qolish va shu kabi jarayonlar natijasida moliyaviy munosabatlar yuzaga keladi Korxonalarda moliyaviy boshqaruvni samarali tashkil etilishi ko‘p jihatdan tahlil ishlarini aniq va to‘g‘ri yo‘lga qo'yilganligiga bog‘liqdir, uning yordamida korxonalaming to‘lov imkoniyati, likvidliligi va moliyaviy barqarorligini, barcha moliyaviy-xo‘jalik jarayonlarining sodir bo‘lishi va hodisalami davriy kuzatish, umuman moliyaviy-iqtisodiy holatini baholash imkoniyatiga ega bo‘lish mumkin. Tahlil yordamida korxonaning barqaror rivojlanishiga to‘sqinliq qilayotgan kamchiliklar aniqlanadi va ushbu kamchiliklar bartaraf etiladi, xo‘jalik subyektini yanada rivojlantirish yoTlari belgilanadi yoki samarali ishlashni ta’minlaydigan yo‘nalishga o'tkaziladi. Rejalashtirish moliyaviy menejmentning asosiy funksiyalaridan biri hisoblanadi. Rejalashtirish funksiyasi mavjud resurlar hamda ularning chegaralanganligini inobatga olgan holda korxonaning maqsadlariga erishish yoilarini belgilashdan iborat. Ishlab chiqarishni bozordagi holatga mos kelishini o‘rganish, barcha turdagiresurslar va kapitaldan samarali foydalanishni eng maqbul yo'llarini tanlash, qo‘shimcha moliyaviy mablagiar jalb qilish yoilarini izlab topish va shu kabilar rejalashtirish funksiyasiga misol bo‘la oladi. Bozor iqtisodiyoti sharoitida rejalashtirish funksiyasining muhim jihati shundaki, bunda korxonalar xo‘jalik faoliyatining asosiy ko‘rsatkichlari bozordagi holatdan kelib chiqqan holda, mazkur tovar va xizmatga bo‘lgan talab va taklifning qay holatda ekanligi, raqobatning darajasi vashu kabi omillarga bog‘liq holda belgilanadi. Pvejalashtirish bevosita tahlil bilan bog'liq bo‘lib, asosan uning yakuniy natijalariga qarab aniqlanadi. Bozor munosabatlari sharoitida har qanday xo‘jalik subyektlarining o‘z oldiga qo‘ygan maqsadlarini samarali amalga oshirish, ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish sohasini yanada rivojlantirishda ushbu korxona, firma va kompaniyalarda faoliyat yuritayotgan ishchi xodimlar muhim ahamiyat kasb etadi. Korxonalarda rag‘batlantirishni amalga oshirish jarayonida, korxona boshqaruv tizimining turli bo‘limlarida faoliyat yuritayotgan hodimlarning korxona tomonidan belgilangan moliyaviy rejalami, vazifalar va yukmaiarni to‘liq bajarganligi, xizmat ko‘rsatish va servis sohasini rivojlantirishda o‘z hissasini qo‘shgan hamda mavjud moddiy resurslardan tejamkorlik bilan foydalangan holda ishlab chiqarish hajmini oshiriganliklari uchun ushbu hodimiarni rag‘batlantirish va mukofotlash yoki aksincha, ushbu vazifalami amalga oshirishda sustkasblikka yo‘l qo‘ygan va befarqlik bilan yondashgan xodimlarga nisbatan ma’lum bir choralar ko‘rish, tizimi yaratiladi. Moliyaviy menejmentning rag‘batlantirish funksiyasini to‘g‘ri tashkil etilishi, korxonada mahsulot va xizmatlar sifatini yaxshilanishiga, xodimlar malakasining oshishiga olib keladi, bu esa o‘z navbatida, bevosita korxona xo‘jalik faoliyatining rivojlanishiga ta’sir ko‘rsatadi. Nazorat funksiyasining mohiyatini quyidagicha ifodalash mumkin: korxonada belgilangan reja ko‘rsatkichlarini haqiqatda qay darajada amalga oshirilayotganligi yoki bajarilmayotgan bo‘lsa bunday holatlarni o‘z vaqtida aniqlash, hamda ushbu holatlarni paydo bo'lish sabablarini batafsil o‘rganish va bunday kamchiliklarni bartaraf etishda tezkor choralar ko‘rishdan iborat. Moliyaviy menejmentning ushbu funksiyasini amalga oshirilishi korxonalarda ichki nazoratning tashkil qilish tizimi, nazorat qilinadigan ko'rsatkichlarning ko‘lamini aniqlash bilan bogiiqdir. Moliyaviy menejmentning keyingi guruh funksiyalari uning alohida boshqaruv faoliyati xususiyatlarini tasniflaydi. Uning tarkibi quyidagilardan iborat: - aktivlarni boshqarish; - kapitalni boshqarish; - investitsiyalami boshqarish; - pul oqimlarini boshqarish; - moliyaviy risklarni boshqarish. tải về 78.75 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|