Câu 13. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Khoản 1, Điều 26, Luật Viên chức quy định Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:
|
2,0
|
Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
|
3,5
|
Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng
|
5,0
|
Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc
|
2,5
|
Quyền và nghĩa vụ của các bên
|
2,0
|
Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc
|
2,5
|
Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có)
|
2,0
|
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
|
2,0
|
Chế độ tập sự (nếu có)
|
2,0
|
Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động
|
2,5
|
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
|
2,0
|
Hiệu lực của hợp đồng làm việc
|
2,0
|
Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan
|
5,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 14. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Khoản 1, Điều 29, Luật Viên chức quy địnhđơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
|
2,5
|
Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
|
6,0
|
Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 là bị kỷ luật với hình thức “buộc thôi việc” và khoản 1 Điều 57 là bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.
|
8,0
|
Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.
|
7,0
|
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
|
6,5
|
Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
|
5,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 15. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Khoản 4, Điều 29, Luật Viên chức quy định viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:
|
2,5
|
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
|
6,0
|
Tại Khoản 5, Điều 29, Luật Viên chức quy định viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
|
2,5
|
Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.
|
4,0
|
Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc.
|
4,0
|
Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.
|
4,0
|
Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
|
4,0
|
Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh.
|
4,0
|
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
|
4,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 16. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 33, Luật Viên chức quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức như sau:
|
2,5
|
Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
|
7,0
|
Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
|
7,0
|
Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm:
|
2,5
|
- Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý;
|
3,0
|
- Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
|
3,0
|
- Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp.
|
3,0
|
Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
|
7,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 17. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định biệt phái viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 36, Luật Viên chức quy định biệt phái viên chức như sau:
|
2,5
|
Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
|
5,5
|
Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
|
4,5
|
Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
|
4,5
|
Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
|
4,5
|
Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ
|
4,5
|
Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức
|
4,5
|
Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
|
4,5
|
Cộng
|
35
|
Câu 18. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định mục đích, căn cứ đánh giá và phân loại đánh giá viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 39, Luật Viên chức quy định mục đích đánh giá viên chức là:
|
2,5
|
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
|
9,0
|
Tại Điều 40, Luật Viên chức quy định căn cứ đánh giá viên chức là:
|
2,5
|
- Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
-Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.
|
9,0
|
Tại Điều 41, Luật Viên chức quy định phân loại đánh giá viên chức là
|
2,5
|
Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại như sau:
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ,
3. Hoàn thành nhiệm vụ;
4. Không hoàn thành nhiệm vụ.
|
9,5
|
Cộng
|
35
|
Câu 19. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định nội dung đánh giá viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 40, Luật Viên chức quy định nội dung đánh giá viên chức là:
|
2,5
|
Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
|
12,5
|
Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung nêu trên và các nội dung sau:
- Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
- Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
|
10
|
Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.
|
10
|
Cộng
|
35
|
Câu 20. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định chế độ hưu trí như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 46, Luật Viên chức quy định chế độ hưu trí như sau
|
2,5
|
Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội
|
10
|
Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.
|
10
|
Đơn vị sự nghiệp công lập có thể ký hợp đồng vụ, việc với người hưởng chế độ hưu trí nếu đơn vị có nhu cầu và người hưởng chế độ hưu trí có nguyện vọng; trong thời gian hợp đồng, ngoài khoản thù lao theo hợp đồng, người đó được hưởng một số chế độ, chính sách cụ thể về cơ chế quản lý bảo đảm điều kiện cho hoạt động chuyên môn do Chính phủ quy định.
|
12,5
|
Cộng
|
35
|
Câu 21. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định về quản lý nhà nước về viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 47, Luật Viên chức quy định về quản lý nhà nước về viên chức như sau
|
2,5
|
Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về viên chức.
|
5,0
|
Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức và có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
a) Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức;
b) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định;
c) Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong việc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp;
d) Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức;
đ) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức;
e) Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức.
|
17,5
|
Các bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về viên chức.
|
5,0
|
Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về viên chức
|
5,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 22. Anh (chị) hãy cho biết Luật Viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức như thế nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Tại Điều 52, Luật Viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:
|
2,5
|
Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
|
12,5
|
Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức nêu trên còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
|
5,0
|
Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.
|
5,0
|
Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.
|
5,0
|
Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.
|
5,0
|
Cộng
|
35
|
Câu 23. Anh (chị) hãy cho biết theo Luật Viên chức thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với đối tượng nào?
Đáp án:
Nội dung
|
Điểm
|
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 25 Luật Viên chức thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với:
|
2,5
|
- Người trúng tuyển vào viên chức, trừ:
|
10
|
- đối tượng quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật Viên chức: Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này; Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ
|
10
|
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 25 Luật Viên chức thì hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với:
|
2,5
|
- Trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 nêu trên
|
10
|
Cộng
|
35
|
Chia sẻ với bạn bè của bạn: |
