QuyếT ĐỊnh số 935/QĐ-tlđ, ngàY 17/7/2000 V/v ban hành quy chế cung cấp và tuyển chọn lao đỘng việt nam đi làm việc có thời hạN Ở NƯỚc ngoài của công ty cung ứng lao đỘng quốc tế thuộc tổng liêN ĐOÀN

- Căn cứ vào Nghị định số 72/CP ngày 31 tháng 10 năm 1995 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc làm.

- Căn cứ vào Quyết định số 1753/QĐ-TLĐ ngày 2 tháng 12 năm 1998 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN về quy định hoạt động của Trung tâm DVVL Công đoàn.

- Căn cứ vào Quyết định số 220/2000/QĐ-LĐTBXH ngày 07 tháng 3 năm 2000 của Bộ LĐ-TBXH về việc thành lập công ty Cung ứng lao động quốc tế thuộc Tổng Liên đoàn LĐVN.

- Xét đề nghị của Ban Kinh tế- Chính sách Xã hội Tổng Liên đoàn

ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LĐVN

QUYẾT ĐỊNH

CHƯƠNG II

TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN CỦA CÁC BÊN THAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Điều 5 : Trách nhiệm

A. CÔNG TY :

1. Cung cấp các thông tin và hướng dẫn các Trung tâm DVVLCĐ về tuyển lao động theo đúng hợp đồng đã ký với bên tiếp nhận lao động.

2. Tổ chức thụ lý hồ sơ, tuyển chọn lao động theo yêu cầu của phía đối tác.

3. Giải quyết mọi phát sinh liên quan đến người lao động kể từ khi Công ty tiếp nhận hồ sơ.

4. Uỷ quyền cho các Trung tâm DVVLCĐ đủ điều kiện và có khả năng sơ tuyển lao động.

B. TRUNG TÂM DVVLCĐ CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ :

1. Thực hiện tư vấn trung thực cho người lao động về mọi vấn đề có liên quan đến lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (theo NĐ 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999, Thông tư 28/1999-BLĐTBXH ngày 15/11/1999 của Bộ lao động-Thương binh Xã hội và Thông tư số 16/2000/TTLTT-BTC-BLĐTBXH ngày 28/2/2000 của Liên bộ Tài chính và Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) và chịu trách nhiệm về những thông tin đã cung cấp, tư vấn. Công khai về số lượng, tiêu chuẩn, giới tính, tuổi đời, thời gian tuyển, công việc mà người lao động sẽ đảm nhiệm, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, BHYT, BHXH … và nghĩa vụ đóng góp của người lao động.

2. Tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng theo kế hoạch của Công ty.

3. Sơ tuyển lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo sự uỷ quyền của Công ty.

4. Liên hệ với Sở Tư pháp, Công an tỉnh, thành phố và các cơ quan liên quan xác nhận hồ sơ cho người lao động.

5. Không được tiết lộ bí mật, làm rò rỉ thông tin phương hại đến lợi ích của Công ty và ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức công đoàn.

6. Lập, quản lý và lưu trữ danh sách lao động do Trung tâm đào tạo, giáo dục định hướng và sơ tuyển.

1. Từ chối những hồ sơ không do Công ty phát hành.

2. Từ chối uỷ quyền cho các Trung tâm DVVLCĐ không đủ khả năng và điều kiện đào tạo và sơ tuyển lao động.

3. Thoả thuận bằng văn bản với các Trung tâm việc sơ tuyển và một số thủ tục khác khi tuyển lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hướng dẫn và quy định của Nhà nước.

4. Công ty có trách nhiệm thu các khoản lệ phí của người được tuyển dụng theo quy định của Nhà nước.

B. Trung tâm DVVLCĐ các tỉnh, thành phố :

1. Được tổ chức đào tạo, giáo dục định hướng và sơ tuyển lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo sự uỷ quyền của Công ty.

2. Có quyền từ chối việc sơ tuyển lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài khi Công ty không thực hiện đúng các cam kết.

3. Thoả thuận với Công ty việc sơ tuyển và một số thủ tục khác khi tuyển lao động đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo hướng dẫn và quy định của Nhà nước.

CHƯƠNG III

QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Ban Kinh tế – Chinh sách Xã hội có trách nhiệm giúp Đoàn Chủ tịch TLĐ trong việc tổ chức, hướng dẫn và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện quy chế này và nghiên cứu, bổ sung các phương án nhằm hoàn thiện quy chế. Đồng thời kiểm tra thường xuyên hoạt động của Công ty và các Trung tâm DVVLCĐ theo chức năng quy định.

935/QĐ-TLĐ 17/07/2000

Tổng Liên đoàn LĐVN

Quyết định số 935/QĐ-TLĐ, ngày 17/7/2000 v/v ban hành quy chế cung cấp và tuyển chọn LĐVN đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài của Công ty Cung ứng lao động quốc tế thuộc TLĐ