Ubnd tỉnh lào cai

UBND TỈNH LÀO CAI	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
SỞ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT	Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /KH-SNN	Lào Cai, ngày tháng năm 201...

DỰ THẢO

Căn cứ Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về sửa, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức;

Để triển khai thực hiện có hiệu quả, Sở Nông nghiệp và PTNT xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện, cụ thể như sau:

- Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng trong các cơ quan tổ chức, đơn vị thuộc Sở có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Việc chuyển đổi vị trí công tác tạo điều kiện cho công chức, viên chức có điều kiện tiếp xúc nhiều loại công việc, địa bàn khác nhau nhằm phát huy tính tích cực, năng động, sáng tạo ở vị trí công tác mới.

2. Nguyên tắc thực hiện.

- Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, áp dụng đối với tất cả các cán bộ, công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ.

- Chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức phải tiến hành theo định kỳ, đảm bảo dân chủ, khách quan, đúng quy định và được thực hiện trong phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị.

- Thực hiện nguyên tắc hoán vị, không làm tăng biên chế của các cơ quan, đơn vị.

- Phải được tiến hành theo phương án, kế hoạch đã xây dựng và được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Không thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.

- Chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với các trường hợp: Công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật; đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra; đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ y tế, đi học dài hạn hoặc được cử đi biệt phái; công chức, viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trường hợp phải nuôi con dưới 36 tháng tuổi do vợ chết hoặc lý do khách quan thì công chức, viên chức nam cũng được áp dụng tương tự).

II. Đối tượng, thời hạn, phạm vi, đơn vị thực hiện chuyển đổi và định kỳ chuyển đổi công tác.

1. Đối tượng, thời hạn chuyển đổi.

- Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo (là người không phải thực hiện chức trách, nhiệm vụ thông qua bầu cử hoặc được người có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ có thời hạn và được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo) thuộc danh mục, ngành nghề phải chuyển đổi quy định tại Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ.

- Công chức, viên chức thuộc đối tượng nêu trên có thời gian giữ 01 vị trí công tác liên tục 03 năm (đủ 36 tháng) thì phải thực hiện chuyển đổi. Việc định kỳ chuyển đổi đủ 36 tháng được xác định kể từ ngày quyết định tuyển dụng chính thức của công chức, viên chức hoặc thời gian chính thức nhận nhiệm vụ ở vị trí công tác phải chuyển đổi đến ngày thực hiện chuyển đổi.

- Trường hợp đặc biệt: Đối với các cơ quan, đơn vị chỉ có 01 (một) vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, mà vị trí này có yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ khác với vị trí khác của cơ quan, đơn vị đó thì việc chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ do cơ quan có thẩm quyền quản lý cấp trên trực tiếp quyết định. Tuy nhiên, đơn vị phải lập báo cáo riêng đối với trường hợp đặc biệt nêu trên.

- Chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong cùng cơ quan, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý.

- Từ cơ quan, đơn vị này sang cơ quan, đơn vị khác trực thuộc quản lý của Sở Nông nghiệp và PTNT.

b. Cơ quan, đơn vị thực hiện.

Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở phải thực hiện chuyển đổi và định kỳ chuyển đổi công tác đối với công chức, viên chức.

- 06 phòng chuyên môn thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT;

III. Quy trình và thời gian thực hiện.

1. Tổ chức quán triệt và triển khai kế hoạch thực hiện:

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phối hợp với cấp ủy Chi bộ, Ban chấp hành công đoàn cơ sở thực hiện một số nhiệm vụ sau:

- Triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị mình nội dung của Kế hoạch này và Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về sửa, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức

- Rà soát chức năng, nhiệm vụ, đối chiếu danh mục, vị trí công tác phải thực hiện chuyển đổi, lập danh sách cụ thể vị trí và tên công chức, viên chức cần thực hiện chuyển đổi theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ.

- Tổ chức lấy ý kiến của cấp ủy Chi bộ, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, Lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức đối với công chức, viên chức dự kiến được chuyển đổi vị trí công tác (có biên bản cuộc họp).

- Gửi báo cáo và danh sách công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác về Sở (thông qua Phòng Tổ chức cán bộ) để tổng hợp đề nghị Sở phê duyệt.

- Sau khi Sở phê duyệt danh sách chuyển đổi; Sở sẽ ra Quyết định hoặc Công văn triển khai Quyết định của Sở và yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện thông báo niêm yết công khai (30 ngày) danh sách chuyển đổi vị trí công tác và chuẩn bị các điều kiện cần thiết để chuyển đổi vị trí công tác.

- Các cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức thực hiện chuyển đổi ban hành Quyết định điều động hoặc Thông báo phân công công tác đối với công chức, viên chức thực hiện chuyển đổi.

- Cơ quan, đơn vị tổ chức bàn giao công việc cho công chức, viên chức, thực hiện chuyển đổi vị trí công tác.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc danh mục chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ, thực hiện hàng năm 02 kỳ báo cáo: Định kỳ 06 tháng đầu năm chậm nhất là ngày 20/6 hàng năm và định kỳ hàng năm (cả năm) báo cáo chậm nhất là ngày 20/10 hàng năm hoặc báo cáo đột xuất theo yêu cầu của gửi về Sở Nông nghiệp và PTNT (thông qua Phòng Tổ chức cán bộ), bao gồm:

1. Báo cáo của cơ quan, đơn vị về kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của năm 2015, gồm:

- Báo cáo về kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của cơ quan, đơn vị;

- Danh sách công chức, viên chức chuyển đổi vị trí công tác.

- Biên bản cuộc họp.

Đồng thời, gửi file danh sách (mẫu số: 01) qua hộp thư công vụ theo địa chỉ email: phongtccb-snnptnt@laocai.gov.vn

V. Phân công trách nhiệm.

1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị nêu tại điểm b, phần 2, mục II Kế hoạch này tổ chức thực hiện đúng quy trình, thời gian và đối tượng chuyển đổi vị trí công tác theo quy định.

2. Giao Trưởng phòng Tổ chức cán bộ hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện. Đồng thời, tổng hợp danh sách thực hiện chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị tham mưu Sở đề nghị Sở ra Quyết định phê duyệt danh sách công chức, viên chức phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác và tổ chức triển khai thực hiện.

Yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc. Trong quá trình thực hiện có khó khăn, vướng mắc báo cáo về Sở (thông qua Phòng Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./.