Tæng liªn ®oµn lao ®éng céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam viÖt nam ®éc lËp tù do- h¹nh phóc

-------- -----------

Sè : 483/TL§ Hµ Néi, ngµy 5 th¸ng 4 n¨m 2003

v/v hướng dẫn thực hiện trả lương

cán bộ công đoàn ngoài quốc doanh

Sau khi được Chính phủ hỗ trợ kinh phí, Đoàn Chủ tịch TLĐ Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành quyết định số 1724/QĐ-TLĐ ngày 3/12/2001 kèm theo “Quy định tạm thời về trả lương cho cán bộ công đoàn khu vực kinh tế ngoài “. Quá trình triển khai thực hiện có một số khó khăn, vướng mắc: Do số lượng công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh đã phát triển trong thời gian qua rất lớn, chưa có điều kiện bố trí cán bộ chuyên trách, nguồn kinh phí không đảm bảo chi cho tất cả các đối tượng trong quy định. Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn và làm rõ thêm một số vấn đề sau trong quy định tạm thời kèm theo quyết định số: 1724/QĐ-TLĐ ngày 3/12/2001.

1. vÒ ®èi t­îng chi l­¬ng, phô cÊp cã tÝnh chÊt l­îng:

- Do số lượng các công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài ngày càng phát triển đông, trong khi đó kinh phí được nhà nước cấp hỗ trợ lại không đủ, tạm thời quy định đối với những công đoàn cơ sở trong khu vực này có từ 300 lao động trở lên, mỗi công đoàn cơ sở được một định suất lương là 3.000.000đ (ba triệu đồng/tháng tương đương 200 USD).

- Đối với công đoàn doanh nghiệp ngoài quốc doanh (doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn) và công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất thực hiện đúng như quy định 1724/QĐ-TLĐ và mức lương như sau:

+ Định mức suất lương đối với doanh nghiệp tư nhân. CTy cổ phần, CTy TNHH: 4,32 x 210.000đ = 907.200đ (tính tròn 910.000đ/tháng).

+ Cán bộ công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất: Trả theo mức lương hiện hưởng theo Nghị định 25/CP của Chính phủ.

2. C¸ch chi tr¶ l­¬ng, phô cÊp cã tÝnh chÊt l­îng:

- Những công đoàn cơ sở có cán bộ chuyên trách: Nếu cán bộ chuyên trách là Chủ tịch công đoàn cơ sở thì hưởng một định suất lương quy định tại điểm 1 trên đây. Nếu cán bộ chuyên trách công đoàn giữ các chức danh: Phó chủ tịch, uỷ viên thường vụ hay uỷ viên BCH thì tuỳ theo tình hình cụ thể để xác định mức lương được hưởng với nguyên tắc thấp hơn 1 suất lương. Phần còn lại của suất lương đó sẽ phụ cấp cho chủ tịch và các thành viên khác trong Ban thường hay BCH công đoàn cơ sở hoạt động không chuyên trách.

- Những CĐCS chưa bố trí được cán bộ chuyên trách: Chủ tịch CĐCS được hưởng phụ cấp từ 0,1 đến 0,5 suất lương quy định tại điểm 1 trên đây. Phần còn lại của suất lương đó sẽ phụ cấp cho các chức danh khác trong Ban Thường vụ BCH công đoàn cơ sở.

- Mức lương và phụ cấp lương cho từng đối tượng cụ thể, do CĐCS đề nghị công đoàn cấp trên có thẩm quyền quyết định. Khi quyết toán, chủ tịch CĐCS đứng tên danh sách nhận định suất lương để chi trả cho các đối tượng ở cơ sở.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; Trả lương theo mức lương hiện hưởng theo Nghị định 25/CP của Chính phủ. Riêng Chủ tịch công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất nếu mức lương đang hưởng thấp hơn hệ số 3,91 thì được phụ cấp thêm cho đủ 3,91.

3. VÒ ®ãng BHXH, BHYT:

Việc đóng BHXH< BHYT chỉ thực hiện đối với cán bộ công đoàn chuyên trách hoạt động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh như nêu trên và do cấp trên cơ sở thực hiện bằng nguồn kinh phí Chính phủ hỗ trợ do Tổng Liên đoàn chuyển cấp cho các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành TW, TCty trực thuộc TLĐ.

Điều kiện làm việc và các quyền lợi khác (ngoài lương) của cán bộ chuyên trách công đoàn được thực hiện theo quy định hiện hành.

Trên đây là một số điểm Tổng Liên đoàn hướng dẫn thêm để các cấp thực hiện. Nếu còn vướng mắc, cần phản ảnh về Tổng Liên đoàn hướng dẫn tiếp.