Cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam đ ộc lập Tự do Hạnh phúc

tải về 0.68 Mb.

trang	8/9
Chuyển đổi dữ liệu	24.01.2024
Kích	0.68 Mb.
	#56435

1 2 3 4 5 6 7 8 9

2589 BTTTT-UDCNTT
[vanbanphapluat.co] tcvn6001-1-2008

Hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc (EFW)
Thứ tự các hệ số tác động môi trường (i)
K ế t quả Giá t r ị nội s uy

Phụ lục VI

BẢNG TÍNH TOÁN HỆ SỐ TÁC ĐỘNG MÔI TRƯỜNG VÀ NHÓM LÀM VIỆC, HỆ SỐ PHỨC TẠP VỀ MÔI TRƯỜNG
Tên phần mềm...............................
_I_._D_ự_k_i_ế_n_t_r_ình_đ_ộ_và_kinh_nghi_ệ_m_c_ầ_n_c_ó_c_ủ_a_n_h_â_n_c_ông_lao_đ_ộ_ng

TT	Kỹ năng	Điểm đánh giá
1	Kỹ năng lập trình
	HTML
	PHP/MySQL
	Java
	Javascript
	VB
	VC++
	C/C++
	Microsoft.NET
	Kylix
	Perl
	C#
	Delphi
	...
2	Kiến thức về phần mềm
	Flash
	Illustrator
	Photoshop
	Firework
	SQL server
	Oracle
	IIS
	Frontpage
	MS Word
	MS Excel
	Open Office
	MS Access
	Visio
	MS Project
	Linux
	Unix
	Win NT
	Win 2000/XP
	LAN
	WAN
	Internet
	Intranet
	...
3	Hiểu biết về qui trình và kinh nghiệm thực tế (ghi rõ loại)
	Có áp dụng qui trình phát triển phần mềm theo mẫu RUP và có hiểu biết về RUP hoặc quy trình phát triển phần mềm tương đương
	Có kinh nghiệm về ứng dụng tương tự
	Có kinh nghiệm về hướng đối tượng
	Có khả năng lãnh đạo Nhóm
	Có tính cách năng động
4	Loại khác (ghi rõ loại)

II. Tính toán hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc, hệ số phức tạp về môi trường, _xác_đ_ị_nh_đ_ộ_ổ_n_đ_ị_n_h_ki_n_h_nghi_ệ_m_và_n_ộ_i_s_uy_t_h_ờ_i_gian_lao_đ_ộ_n_g_(P₎

TT	Các hệ số tác động môi trường	Trọng số	Giá trị xếp hạng	Kết quả	Độ ổn định kinh nghiệm
I	Hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc (EFW)
	Đánh giá cho từng thành viên
1	Có áp dụng qui trình phát triển phần mềm theo mẫu RUP và có hiểu biết về RUP hoặc quy trình phát triển phần mềm tương đương	1,5
2	Có kinh nghiệm về ứng dụng tương tự	0,5
3	Có kinh nghiệm về hướng đối tượng	1
4	Có khả năng lãnh đạo Nhóm	0,5
5	Tính chất năng động	1
	Đánh giá chung cho Dự án
6	Độ ổn định của các yêu cầu	2
7	Sử dụng các nhân viên làm bán thời gian	-1
8	Dùng ngôn ngữ lập trình loại khó	-1
II	Hệ số phức tạp về môi trường (EF)
III	Độ ổn định kinh nghiệm (ES)
IV	Nội suy thời gian lao động (P)

Ghi chú:
- Điểm đánh giá trong bảng tại mục I nằm trong khoảng từ 1 đến 5 (chấp nhận điểm đánh giá lẻ 01 chữ số thập phân sau dấu phẩy) với các ý nghĩa như sau:
+ điểm 1: Trình độ yếu;
+ điểm 3: Trung bình;
+ điểm 5: Giỏi;
- Kết quả đánh giá bằng cho điểm tại mục I là cơ sở cho việc xác định Giá trị xếp hạng tại mục II.
_{- Hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc (EFW) trong cột Kết quả (đơn vị tính: giá trị) được xác định theo công thức:}

	8
EFW =	∑ M_i x TS_i
	i=1

^{Trong đó}^:

M_i^:^Gⁱ^á^t^r^ị^x^ế^p^h^ạ^ng^c^ủa^h^ệ^s^ố^{thứ i trong 8 hệ số}^t^h^à^nh^p^h^ầ^n;

^TS_i^{: Trọng số tương ứng của hệ số thứ i trong 8 hệ số thành phần;}

_{Giá trị xếp hạng Mi được đánh giá như sau:}

^{Thứ tự các hệ số tác động môi trường (i)}	^{Giá trị xếp hạng (Từ 0 đến 5)}
Đánh giá cho từng thành viên
1	0 = Không có kinh nghiệm 3 = Trung bình 5 = Trình độ chuyên gia
2	0 = Không có kinh nghiệm 3 = Trung bình 5 = Trình độ chuyên gia
3	0 = Không có kinh nghiệm 3 = Trung bình 5 = Trình độ chuyên gia
4	0 = Không có kinh nghiệm 3 = Trung bình 5 = Trình độ chuyên gia
5	0 = Không năng động 3 = Trung bình 5 = Cao
Đánh giá chung cho Nhóm làm việc
6	0 = Rất bất định 5 = Không hay thay đổi
7	0 = Không có nhân viên làm bán thời gian 3 = Có nhân viên làm Part-time 5 = Tất cả đều làm Part-time
8	0 = Ngôn ngữ lập trình dễ 3 = Trung bình 5 = Khó

- Độ ổn định kinh nghiệm (ES) được xác định bằng tổng của các giá trị nội suy từ kết quả tính toán các hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc tương ứng, cụ thể như _s_a_u:

	8
ES =	∑S_i^noisuy
	i=1

Trong đó
S_i^noisuy :Giá trị nội suy tương ứng của 8 hệ số thành phần, cụ thể

Kết quả	Giá trị nội suy
≤ 0	0
>0	0,05
>1	0,1
>2	0,6
>3	1

- Thời gian lao động (P) được xác định trên cơ sở nội suy độ ổn định kinh nghiệm (đơn vị tính: _g_i_ờ₎_,_c_ụ_thể_như_s_a_u:

ES	Giá trị nội suy (P)
< 1	48
≥ 1	32
≥ 3	20

- Ý nghĩa của các hệ số thành phần như sau:

STT	Tên hệ số	Mô tả
1	Có áp dụng quy trình phát triển theo mẫu RUP và có hiểu biết về RUP	Nhân viên phát triển có hiểu biết hoặc đã từng thực hiện công việc tại các tổ chức có áp dụng RUP hoặc các quy trình phát triển phần mềm tương đương hay không?
2	Có kinh nghiệm về ứng dụng tương tự	Người phát triển đã từng phát triển những ứng dụng cho các tổ chức mô hình nghiệp vụ tương tự, sử dụng công nghệ tương tự hay chưa?
3	Có kinh nghiệm về hướng đối tượng	Người phát triển có hiểu biết về công nghệ hướng đối tượng hay không? Hoặc có sử dụng thành thạo các công cụ phát triển hướng đối tượng hay không?
4	Có khả năng lãnh đạo nhóm	Người đứng đầu của nhóm phát triển có khả năng tổ chức, quản lý và triển khai nhiệm vụ trong nhóm phát triển tốt hay không? Người đứng đầu nhóm phát triển có kinh nghiệm lãnh đạo nhóm trong nhiều dự án hay chưa?
5	Tính chất năng động	Tốc độ giải quyết vấn đề từ lúc tiếp cận bài toán cần giải quyết là nhanh hay chậm?
6	Độ ổn định của các yêu cầu	Việc xác định yêu cầu phần mềm có thuận lợi hay không? Các yêu cầu là rõ ràng hay bất định? Có thường xuyên phải chỉnh sửa lại tài liệu đặc tả yêu cầu phần mềm hay không?
7	Sử dụng nhân viên làm bán thời gian	Nhóm phát triển có sử dụng nhân viên làm bán thời gian hoặc kiêm nhiệm hay không?
8	Dùng ngôn ngữ lập trình loại khó	Nhóm phát triển sử dụng công cụ phát triển đã quen thuộc hay hoàn toàn mới. Nhóm phát triển có cần phải tham gia các khóa học bổ sung để nâng cao kỹ năng sử dụng công cụ phát triển hay không?

tải về 0.68 Mb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam đ ộc lập Tự do Hạnh phúc

Phụ lục VI

II. Tính toán hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc, hệ số phức tạp về môi trường, xác định độ ổn định kinh nghiệm và nội suy thời gian lao động (P)

II. Tính toán hệ số tác động môi trường và nhóm làm việc, hệ số phức tạp về môi trường, _xác_đ_ị_nh_đ_ộ_ổ_n_đ_ị_n_h_ki_n_h_nghi_ệ_m_và_n_ộ_i_s_uy_t_h_ờ_i_gian_lao_đ_ộ_n_g_(P₎