Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
Công ty luôn có kế hoạch hàng năm cho việc đào tạo mới và đào tạo lại người lao động theo vị trí chức danh công việc. Công ty và người lao động luôn thảo thuận và làm đúng cam kết về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên tham gia trong quá trình học tập, khả năng công tác và thời gian phục vụ cho công ty sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
Có thể thấy, công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty là rất mạnh mẽ và chuyên nghiệp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty.
Công tác bố trí và sử dụng lao động
Trong công tác bố trí sử dụng người lao động, công ty đã tiến hành tổ chức thi tuyển nhằm tuyển dụng người lao động thực sự phát huy khả năng của mình và tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để người lao động vươn lên; đồng thời cải tổ và nâng cao hiệu quả của hoạt động quản lý bộ máy quản lý nhân sự các cấp, cải tổ phân cấp quản lý tại cơ sở; đẩy mạnh công tác tư tưởng với các tổ chức, quản lý con người với quản lý công việc; bổ sung, hoàn thiện tiêu chí chuẩn cho từng vị trí chức danh làm cơ sở để phân loại, phân lớp cán bộ nhân viên hàng năm cho người lao động.
Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ với người lao động
Công ty không ngừng nghiên cứu đổi mới chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với sự phát triển; thực hiện trả lương cho cán bộ công nhân viên theo hiệu quả công việc và theo thị trường lao động; có chính sách ưu tiên với lao động chất lượng cao, chuyên gia; có hỗ trợ kinh phí cho cán bộ công nhân viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng với nhu cầu phát triển của công ty.
Ngoài ra, định kỳ hàng tháng công ty tiến hành tổ chức đánh giá kết quả thực hiện công việc để qua đó có những hình thức khen thưởng người lao động, tổ chức người lao động kịp thời.
Công tác nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động
Công ty luôn quan tâm chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ công nhân viên phát huy năng lực của mình. Các chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội cũng được chú trọng phù hợp với thực tế hoạt động kinh doanh tại công ty; bên cạnh đó công ty đặc biệt chú ý tới chính sách ưu đãi đặc biệt cho lao động chất lượng cao như các cán bộ nghiệp vụ, cán bộ chủ chốt, các chuyên gia đang trực tiếp làm việc hoặc đang cộng tác cùng công ty… Các chính sách lương, thưởng, ưu đãi mà công ty áp dụng góp phần tạo động lực thu hút và thúc đẩy cán bộ nhân viên nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Chia sẻ với bạn bè của bạn: |
