| 1.2.2. Nguyên nhân của hạn chế
Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành ở một số địa phương, đơn vị chưa thực sự quyết liệt, thiếu năng động, sáng tạo, có việc còn trì trệ. Một số cán bộ, đảng viên còn thiếu trách nhiệm, ngại va chạm, đùn đẩy, né tránh. Việc đào tạo, bổ nhiệm, phân công cán bộ còn có hạn chế. Sự phối hợp giữa các sở, ngành và giữa sở, ngành với quận, huyện, thị xã còn bị động, thiếu chặt chẽ, hiệu quả chưa cao, nhất là đối với những việc phải giải quyết theo cơ chế liên ngành.
Công tác kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm của một số đơn vị chưa thường xuyên, kịp thời, chưa đủ mạnh trong việc răn đe, ngăn chặn, xử lý các sai phạm. Việc nắm bắt tình hình, nhất là các yếu kém ở cấp cơ sở chưa được cấp ủy cấp trên trực tiếp quan tâm đúng mức.
Các cơ chế, chính sách, giải pháp cho một số vấn đề lớn của Thành phố như: Trật tự đô thị; vi phạm đất đai; vi phạm trật tự xây dựng; ô nhiễm môi trường; quản lý và cải tạo chung cư; phòng cháy và chữa cháy; giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo,... còn chậm và hiệu quả chưa cao.
Chưa có cơ chế phối hợp thực sự hiệu quả và những chính sách đồng bộ để tận dụng được đội ngũ trí thức trình độ cao thuộc tất cả các chuyên ngành trong mọi lĩnh vực của các trường, viện, bệnh viện thuộc trung ương quản lý. Đảng bộ, chính quyền Thành phố còn chưa tích cực, chủ động trong công tác phối hợp với các Bộ, Ban, ngành Trung ương nên chưa kịp thời triển khai, cụ thể hóa một số nhiệm vụ được nêu trong Nghị quyết và Luật Thủ đô.
2. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI, BẢO ĐẢM QUỐC PHÒNG – AN NINH CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2021-2025
Chia sẻ với bạn bè của bạn: |
