Mavzu: Sanoat korxonalarida mehnat potentsialini rivojlantirish va undan samarali foydalanish yo’llari mundarija
Korxona xodimlari korxona potensialining elementi sifatida
tải về 287.06 Kb.
|
| 5. Korxona xodimlari korxona potensialining elementi sifatida
Korxonaning potentsiali - bu uning faoliyati va rivojlanish maqsadlari bilan belgilanadigan korxonaning dinamik holatining xarakteristikasi. “Korxona potensiali” toifasini belgilashda shuni hisobga olish kerakki, ijtimoiy-iqtisodiy tizim imkoniyatlarining har bir majmui, ya’ni uning potensiali ham tizim emas. Faqat tashkil etilgan va boshqariladigan potentsial korxonaning maqsadlarga erishish imkoniyatlari tizimi sifatida qaralishi mumkin . Potensialning barcha elementlari orasida kadrlar uning hajmini belgilovchi omil hisoblanadi. Mehnat potensiali nafaqat iqtisodiy o'sish omili, asosiy ishlab chiqaruvchi kuch, balki turli xil qobiliyat va ehtiyojlarga ega bo'lgan odamlardir, ularni qondirish har qanday iqtisodiyot va iqtisodiy o'sishning asosiy maqsadi hisoblanadi. Xodimlar - bu tashkilotlarning xodimlari, shu jumladan barcha xodimlar, shuningdek, ishlaydigan mulkdorlar va mulkdorlar. Xodimlarning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat: ularning ish beruvchi bilan mehnat shartnomasida hujjatlashtirilgan mehnat munosabatlari mavjudligi. Odamlarni resurslar sifatida tasniflash ularni boshqaruv tomonidan idrok etishning foydaliligini cheklaydi, individuallikni hisobga olishning maqsadga muvofiqligini va tadqiqot, ishlab chiqish va potentsialni qo'llash zarurligini shubha ostiga qo'yadi. Shuning uchun mehnat potensialini aniqlashda shaxsning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi rolining ikkita afzalligini qayd etish zarur: shaxs ishlab chiqarish tizimining resursi - ishlab chiqarish va boshqaruv jarayonining elementi sifatida; shaxs boshqaruvning asosiy sub'ekti sifatida, ehtiyojlar, motivlar, qadriyatlar, munosabatlarga ega bo'lgan shaxs. Eski boshqaruv usullarini bozorni tartibga solish usullari bilan almashtirish davrida iqtisodiy munosabatlar tizimiga, jumladan, xodimlarni boshqarish bilan bog'liq munosabatlarga, bir tomondan, avvalgi sharoit va an'analar, ikkinchi tomondan, yangi jarayonlar ta'sir ko'rsatdi. Korxonada xodimlarni boshqarish tizimi mehnat potensialini shakllantirish darajasida ham, undan foydalanish darajasida ham o'zgarishlarga duch kelmoqda. Bozor iqtisodiyoti sharoitida xodimlarni boshqarishning zamonaviy tizimi korxonalarning mehnat potensialini rivojlantirishning yangi, yanada moslashuvchan strategiyasini ishlab chiqish imkoniyatini taqdim etadi, bu esa xodimlarni boshqarish tizimida tub o'zgarishlarga olib keladi. Xodimlarni boshqarish ko'p qirrali va nihoyatda murakkab jarayon bo'lib, o'ziga xos xususiyatlar va qonuniyatlarga ega . Eng umumiy shaklda xodimlarni boshqarish deganda korxona boshqaruv jamoasi, xodimlarni boshqarish tizimi korxonalari rahbarlari va mutaxassislarining maqsadli faoliyati, shu jumladan kadrlar siyosati konsepsiyasi va strategiyasini, kadrlar siyosati tamoyillari va usullarini ishlab chiqish tushuniladi. boshqaruv. Xodimlarni boshqarish amaliyotda xodimlarni boshqarish tizimini shakllantirish, kadrlar ishini rejalashtirish va xodimlar bilan ishlash bo'yicha operativ rejani ishlab chiqishdan iborat; korxonaning kadrlar marketingini o'tkazish; korxonaning kadrlar potensialini va uning kadrlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash. Xodimlarni boshqarish mehnat potensialini takror ishlab chiqarish va iste'mol qilishning barcha bosqichlarida ta'sirini tizimli tartibga solishdan iborat bo'lib, u xalq xo'jaligining zarur ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi va shu asosda shaxsning uyg'un rivojlanishini va mehnat unumdorligini oshiradi. Boshqacha aytganda, xodimlarni rejalashtirish, shakllantirish, taqsimlash va ulardan oqilona foydalanish xodimlarni boshqarishning asosiy mazmunini tashkil qiladi va shu nuqtai nazardan ishlab chiqarishning moddiy elementlarini boshqarishga o'xshash hisoblanadi. Shu bilan birga, xodimlar, birinchi navbatda, individual xarakterli fazilatlar va xususiyatlarning murakkab majmuasi bilan ajralib turadigan odamlar bo'lib, ular orasida ijtimoiy va psixologik xususiyatlar muhim rol o'ynaydi. Shuning uchun ham ilmiy-amaliy yo'nalish sifatida xodimlarni boshqarishning predmeti korxona faoliyatini tashkil etish sharoitida ularning potensialidan to'liq va samarali foydalanish nuqtai nazaridan ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning munosabatlaridir. "Mehnat potensiali" tushunchasi - bu tushuncha ko'proq hajmli, ko'p qirrali bo'lib, uning asosi "potentsial" atamasi - imkoniyatlar, vositalar, zaxiralar manbai. Binobarin, xodimlar mehnat potentsiali va umuman korxona potensialining elementidir. Korxonaning mehnat potensiali - bu korxonaning iqtisodiy mahsulotini yaratish jarayonida ishtirok etuvchi odamlarning jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari yig'indisidir. Mehnat potentsialining xususiyatlarini quyidagi parametrlar bilan ifodalash mumkin: fiziologik, ijtimoiy-madaniy (kasbiy va shaxsiy), psixologik. tải về 287.06 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|