Hãy chơi game giỏi để được tuyển dụng!

Hãy chơi game giỏi để được tuyển dụng!

Tại thị trường chứng khoán London, nơi công việc mua bán dầu thô diễn ra sôi động, các nhân viên luôn phải gào thét để trao đổi, mua bán những lô hàng cho tương lai. John Bremer, một nhân viên kinh doanh, cho biết: “Để làm việc được ở đây, bạn phải luôn giữ cho đầu óc tỉnh táo trước mọi áp lực. Chính những giờ phút thư giãn với trò chơi điện tử đã giúp đỡ tôi rất nhiều khi làm việc tại thị trường dầu khí đầy sức ép này”- John nói.

Ở công ty Geneva Trading, Chicago, các chuyên gia nhân sự huấn luyện nhân viên kiếm tiền từ đủ mọi loại mặt hàng, từ dầu thô, kim loại quý cho đến thịt lợn. Chủ tịch công ty, Mary McBonel nói với mọi người rằng hãng đang cần tuyển dụng một thế hệ nhân viên mới có những kỹ năng làm việc cần thiết, trong đó phần không thể thiếu là “trình độ” chơi game trên máy tính.

Hàng chục năm nay, Geneva Trading chuyên kiếm tiền từ các dao động nhỏ trên thị trường thông qua việc theo dõi hệ thống màn hình với rất nhiều dãy số biến đổi liên tục, trong khi nhân viên giao dịch cần liên tục “bấm chuột” để mua hay bán. Các nhân viên phản ứng càng nhanh bao nhiêu thì càng kiếm được nhiều tiền bấy nhiêu. “Đây chính là lợi ích mà các trò chơi điện tử đem lại. Công ty chúng tôi chắc sẽ không tuyển những ai không biết đánh bạc trên máy Gameboy hay một số trò chơi tương tự, những trò chơi cần có kỹ năng điều khiển mau lẹ và chính xác”- Mary McBonel nói.

Với Geneva Trading và một số công ty khác, những người thạo đánh bài poker trực tuyến luyện được một số kỹ năng mà không phải ai cũng có. Theo các chuyên gia kinh tế, nghề kinh doanh và môi giới trên thị trường chứng khoán luôn đòi hỏi nhân viên phải giữ tinh thần ổn định, không để xúc động quá mức, cũng như phải có kỹ năng toán học cần thiết để theo dõi các con số, tương tự kỹ năng cộng điểm khi chơi bài. Và do vậy, chơi bài trên mạng được xem là một cách thức tập luyện giúp các nhân viên chứng khoán đọc các con số và nhận định chính xác về thị trường.

Trong lĩnh vực tài chính hiện nay, nhiều công ty đã mở các khoá huấn luyện chơi game cho nhân viên chứng khoán của mình, cụ thể là họ sẽ được huấn luyện chơi những trò chơi đòi hỏi sự tinh mắt, nhạy bén, xử lý tình huống nhanh. Qua đó, các nhân viên sẽ rèn luyện được rất nhiều kỹ năng cần thiết khi trở về với công việc hàng ngày của mình

Không chỉ những nhân viên trong giới kinh doanh chứng khoán coi trọng kỹ năng chơi bài trên mạng. Giáo sư Mark Briffiths thuộc Trường đại học Nottingham Trent cũng cho rằng kỹ năng chơi bài sẽ giúp ích cả cho những người không làm việc với con số hay môi trường phải tính toán. Bản thân Mark cũng là một người đánh bạc không tồi và ông giải thích rằng, do người chơi phải cân nhắc và đặt câu hỏi về sự đúng sai của các nước đi nên họ sẽ khách quan hơn khi ra quyết định. Theo ông, những người chơi bài sẽ có tính thực tế hơn và biết tìm ra hướng đi chiến lược, cũng như sẽ tập trung hơn, tựu trung là các yêu cầu cần phải có ở người lãnh đạo công ty.

Chính sự cần thiết của các trò chơi điện tử đã tạo ra một xu hướng tìm việc làm mới trên thị trường tuyển dụng lao động và các “game thủ” đã nhanh chóng nắm bắt lấy cơ hội hiếm có này. Cơ hội ở đây chính là những vị trí đòi hỏi ứng viên có khả năng chơi điện tử giỏi. Có thể khó tin, nhưng thực tế tại Anh, nhiều người chỉ cần chơi giỏi một số trò chơi điện tử nào đó là đã có thể xin việc tại một công ty môi giới chứng khoán hay sàn giao dịch dầu thô. Mới đây, Geneva Trading đã tuyển nhân viên mới mà không sử dụng phương pháp trắc nghiệm kiến thức hay phỏng vấn trực tiếp, mà họ được yêu cầu chơi một trò chơi điện tử. 50 người có điểm số cao nhất sẽ được tuyển vào làm việc ở công ty. “Chúng tôi coi trọng kỹ năng hơn kiến thức. Những kiến thức có thể được trau dồi và bổ sung sau khi họ vào làm, trong khi kỹ năng lại rất khó huấn luyện”- Mary McBonel nói.

Một điểm nổi bật khác mà những nhà tuyển dụng nhận ra từ các trò chơi điện tử là việc rèn luyện tính kiên nhẫn. Thông thường, các trò chơi điện tử đều rất khó, và nếu bạn bỏ cuộc ngay khi thất bại sau một vài lượt chơi thì người đó cũng khó có thể kiên trì khi đối mặt với các khó khăn trong kinh doanh. Tại công ty Macpud, Anh, các ứng viên sẽ phải trải qua một vòng thi thử thách tính kiên nhẫn. Theo đó, các ứng viên được yêu cầu tham gia một trò chơi điện tử, tuy không khó lắm nhưng thời gian kéo dài đến hàng tiếng đồng hồ. Yêu cầu đặt ra là các ứng viên phải hoàn thành trò chơi đó. Kết quả chỉ có 70% ứng viên đáp ứng các yêu cầu của Macpud. “Chúng tôi nhận thấy tính kiên nhẫn của nhiều nhân viên hiện nay không cao, trong khi đây lại là một kỹ năng làm việc vô cùng quan trọng”- Peter Witch, giám đốc điều hành Macpud, nhận xét.

Bà Mary Lweis, giám đốc tập đoàn P&G châu Âu, cho rằng: “Đối với những tập đoàn sản xuất hàng tiêu dùng như chúng tôi, kỹ năng sáng tạo và tính linh hoạt của các nhân viên là rất cần thiết. Tôi đã được chứng kiến nhiều người thể hiện khá rõ nét sự sáng tạo và linh hoạt của mình khi chơi điện tử. Như vậy, họ cũng có thể chứng minh những kỹ năng đó trong khi làm việc. Vấn đề là ở chỗ có ai định hướng cho họ không mà thôi”.

Trên thực tế, thị trường tuyển dụng hiện nay đang ngày một khắt khe hơn. Các nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá trình độ mà còn rất coi trọng kỹ năng làm việc của ứng viên, xem họ có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Đây chỉ là một trong vô số ví dụ cho thấy để có được một việc làm tốt và ổn định, các nhân viên cần không ngừng trau dồi các kỹ năng cần thiết bằng nhiều cách khác nhau, kể cả chơi game hay đánh bài trực tuyến.