Đơn vị cấp trên trực tiếp:..........
Đơn vị:..........................
Phụ lục số 1A
THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN
( Ban hành kèm theo Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25 tháng 6 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ)
Họ và tên: .................................................................................................................
Ngày, tháng, năm, sinh: ............................................ Giới tính:.................................
Mã ngạch đang giữ:................................................... Hệ số lương...........................
Thâm niên công tác: .................................................................................................
Chuyên ngành đào tạo: ............................................................................................
Trình độ đào tạo: Trung cấp Đại học Thạc sỹ Tiến sỹ Khác
I. CÔNG VIỆC:
STT
|
Nhiệm vụ
|
Ước tính % thời gian thực hiện nhiệm vụ
( nếu có thể)
|
Đầu ra ( sản phẩm) của mỗi nhiệm vụ
|
Số lượng đầu ra (sản phẩm) trung bình/năm
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC (Trang thiết bị, phần mềm quản lý, địa bàn công tác....):
..............................................................................................................................
...............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
III. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN
Các phẩm chất , trình độ, năng lực cần có để thực hiện tốt các nhiệm vụ của vị trí việc làm đang đảm nhận.
Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, và kiến thức khác cần thiết cho vị trí công việc này?
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Những năng lực cần thiết cho vị trí này? Đánh dấu những yếu tố quan trọng với việc hoàn thành tốt công việc này:
Kỹ năng quản lý lãnh đạo
Xử lý tình huống
Khả năng phân tích
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng phối hợp
Sử dụng ngoại ngữ
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng tin học, máy tính
Khác (đề nghị ghi rõ)...................
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ NGƯỜI KÊ KHAI
(Ký và ghi rõ họ tên)
UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
SỞ NỘI VỤ
Phụ lục số 1A
THỐNG KÊ CÔNG VIỆC CÁ NHÂN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ)
Họ và tên: Hà Cao Cường
Ngày, tháng, năm sinh: 27/10/1980 Giới tính: Nam
Mã ngạch đang giữ: 01.003 Hệ số lương: 3,33
Thâm niên công tác: 10 năm
Chuyên ngành đào tào: Kỹ thuật máy và thiết bị cơ qiới hoá NLN
Trình độ đào tạo: Thạc sĩ
-
CÔNG VIỆC:
-
STT
|
Nhiệm vụ
|
Ước tính % thời gian thực hiện nhiệm vụ (nếu có thể)
|
Đầu ra (sản phẩm) của mỗi nhiệm vụ
|
Số lượng đầu ra (sản phẩm) trung bình/năm
|
1
|
Tuyển dụng công chức (30%)
|
|
Thông báo đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức
|
1
|
Công văn
|
1
|
|
Tổng hợp đăng ký chỉ tiêu thi công chức
|
1
|
Bảng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng
|
1
|
|
Thông báo Kế hoạch và chỉ tiêu tuyển dụng công chức
|
3
|
Kế hoạch tuyển dụng
|
1
|
|
Kiểm tra hồ sơ đăng ký dự thi
|
5
|
Hồ sơ
|
220-250 hồ sơ
|
|
Niêm yết danh sách dự thi
|
1
|
Bảng niêm yết
|
1
|
|
Công tác chuẩn bị thi tuyển
|
5
|
|
|
|
Công bố kết quả thi
|
3
|
Bảng điểm kết quả thi
|
1
|
|
Nhận đơn phúc khảo và chấm phúc khảo
|
3
|
Kết quả phúc khảo (nếu có)
|
|
|
Công bố danh sách những người trúng tuyển
|
3
|
Danh sách thi sinh trúng tuyển
|
1
|
|
Quyết định
tuyển dụng
|
5
|
Quyết định tuyển dụng
|
80-100
|
2
|
Thi nâng ngạch Công chức, viên chức (20%)
|
|
Công văn đề nghị báo cáo số lượng và cơ cấu ngạch CC, VC
|
3
|
Công văn
|
1
|
|
Tổng hợp đăng ký nhu cầu thi nâng ngạch
|
3
|
Biểu tổng hợp
|
1
|
|
Đề nghị số lượng chỉ tiêu nâng ngạch của từng ngạch CC, VC
|
3
|
Biểu đăng ký chỉ tiêu thi nâng ngạch
|
1
|
|
Thông báo, kiểm tra hồ sơ đăng ký dự thi
|
5
|
Hồ sơ hoàn chỉnh
|
40-60
|
|
Quyết định cử dự thi
|
3
|
Quyết định, danh sách cử đi dự thi
|
40-60
|
|
QĐ định bổ nhiệm ngạch
|
3
|
Quyết định
|
40-60
|
3
|
Giải quyết chế độ, chính sách cho viên chức ngành Y tế (20%)
|
|
Tham mưu Giải quyết chế độ, chính sách
|
10
|
Dự thảo công văn, quyết định
|
50-60
|
|
Công văn, quyết định giải quyết
|
10
|
Công văn, quyết định
|
50-60
|
4
|
Tham gia Đoàn Thanh tra công tác Nội vụ tại các đơn vị (10%)
|
|
Tham gia Công bố Quyết định thanh tra
|
|
Quyết định
|
|
|
Thanh tra công tác Nội vụ
|
5
|
Dự thảo kết luận
|
3-5
|
|
Kết luận thanh tra
|
5
|
Kết luận
|
3-5
|
5
|
Báo cáo chất lượng cán bộ, công chức (10%)
|
|
Công văn gửi các đơn vị đê nghị báo cáo
|
|
Công văn
|
1
|
|
Tổng hợp
|
5
|
Bảng tổng hợp
|
1
|
|
Báo cáo
|
5
|
Báo cáo
|
1
|
6
|
Công tác quản lý (10%)
|
|
Báo cáo định kỳ
|
5
|
|
|
|
Đôn đúc, kiểm tra việc thực hiện công tác chuyên
|
5
|
|
|
II. ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Quá trình thực hiện công việc cần phải có:
-
Máy vi tính
-
Phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức
-
Môi trường làm việc thuận lợi
III. YỀU CẦU VỀ NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CÁ NHÂN
Các phẩm chất, trình độ, năng lực cần có để thực hiện tốt các nhiệm vụ của vị trí việc làm đang đảm nhận.
1. Phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này:
- Phẩm chất, tư tưởng chính trị vững vàng, luôn chấp hành pháp luật của Nhà nước
- Đạo đức, trung thật và nhân cách mẫu mực
- Thiện cảm, nhiệt tình đối với công việc
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
2. Thời gian, kinh nghiệm công tác cần thiết cho vị trí này:
Có kinh nghiệm, thâm niên công tác từ 3 năm trở lên
3. Các bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn và kiến thức khác cần thiết cho vị trí công việc này:
- Trình độ đại học trở lên, phù hợp với các ngành Nội vụ, các ngành thuộc Khoa học xã hội và nhân văn.
- Nghiệp vụ tổ chức nhà nước và chứng chỉ bồi dưỡng các lớp kỹ năng, nghiệp vụ
- Chứng chỉ bồi dưỡng Quản lý nhà nước.
- Kiến thức Tin học, Ngoại ngữ đáp ứng công việc
3. Những năng lực cần thiết cho vị trí này
Kỹ năng quản lý lãnh đạo
Xử lý tình huống
Khả năng phân tích
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng phối hợp
Sử dụng ngoại ngữ
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng tin học, máy tính
Khác (đề nghị nêu rõ)
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ NGƯỜI KÊ KHAI
Chia sẻ với bạn bè của bạn: |