Chng IV: h¹ch to¸n tµi sn cè ®Þnh
Bên Có: Chi phí phải trả dự tính trước và ghi nhận vào chi phí sản xuất, kinh doanh. Số dư bên Có
tải về 0.74 Mb.
|
- Điều hướng trang này:
- Biểu 2.1: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội
- CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 1 I. Lý thuyết
- II. Bài tập Bài số 1.
- Bộ phận Lương chính Lương phụ Tổng cộng
- Yêu cầu
- Đơn vị Lương sản phẩm Lương thời gian Lương phụ
- Yêu cầu: 1. Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH tháng 3 năm N. 2. Ghi sổ cái TK 334, 338, 111 theo hình thức nhật ký chung. Tài liệu bổ sung
| Bên Có: Chi phí phải trả dự tính trước và ghi nhận vào chi phí sản xuất, kinh doanh.
Số dư bên Có: Chi phí phải trả đã tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh. 1.4.2. Phương pháp kế toán một số giao dịch kinh tế chủ yếu - Hàng tháng khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán ghi: Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp. Có TK 335 - Chi phí phải trả. - Khi tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân sản xuất, nếu số trích trước lớn hơn số thực tế phải trả, ghi: Nợ TK 335 - Chi phí phải trả (số đã trích trước) Có TK 622- Chi phí nhân công trực tiếp. - Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả. Nợ TK 335 - Chi phí phải trả. Có TK 334 - Phải trả công nhân viên. Mẫu bảng như sau: Biểu 2.1: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội Mẫu sổ 01/BPB
Cách lập bảng- Căn cứ vào số tiền lương (lương thời gian, lương sản phẩm), các khoản phụ cấp và các khoản khác phải trả cho người lao động đã tổng hợp từ các bảng thanh toán tiền lương để ghi vào các cột phần tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên chức và các dòng tương ứng theo các đối tượng lao động. - Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ và tiền lương thực tế phải trả theo từng đối tượng sử dụng tính ra số tiền trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ để ghi vào các cột phần tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác với các dòng tương ứng. - Căn cứ vào kết quả trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm để ghi vào cột tài khoản 335 - Chi phí phải trả và dòng phù hợp. CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 1 I. Lý thuyết 1. Nêu khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương ? 2. Nêu nguồn hình thành và mục đích sử dụng của các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ? 3. Quỹ tiền lương? Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp? 4. Tiền lương chính? Tiền lương phụ? 5. Tại sao doanh nghiệp phải trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp? Nêu công thức tính mức trích trước tiền lương nghỉ phép? 6. Nêu phương pháp hạch toán TK 334, 338, 335? II. Bài tập Bài số 1. Tài liệu về Công ty Lam Sơn có tình hình về tiền lương và các khoản trích theo lương của công nhân viên như sau: 1. Tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ được tổng hợp như sau:
2. Trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định. Yêu cầu Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Lập bảng phân bổ tiền lương và trích BHXH. Bài số 2. Tại công ty Bình An trong tháng 6 năm N có tài liệu sau: (ĐVT: 1.000 đồng). 1. Bảng thanh toán tiền lương số 01, tiền lương sản phẩm phải trả cho công nhân viên trực tiếp sản xuất: 35.000. 2. Bảng thanh toán tiền lương số 02, tiền lương thời gian phải trả cho CNV: 42.000 (trong đó nhân viên bán hàng 30.000, nhân viên quản lý doanh nghiệp 12.000). 3. Bảng thanh toán tiền làm đêm, tiền làm thêm giờ. Tiền làm thêm phải trả cho công nhân viên trực tiếp sản xuất: 12.000. 4. Bảng thanh toán tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất: 5.000 5. Bảng thanh toán BHXH 8.000, trong đó: - Số tiền phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất: 5.000. - Số tiền phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp: 3.000. 6. Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong tháng theo tỷ lệ 5% tổng tiền lương chính phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất. 7. Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ qui định. Yêu cầu: Tính toán số liệu cần thiết và định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh? Biết rằng: - Doanh nghiệp có thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất. - Giả thiết lương tính bảo hiểm bằng lương thực tế. Bài số 3. Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu sau: (ĐVT: 1.000đ). 1. Trích bảng tổng hợp thanh toán tiền lương tháng 3 năm N:
2. Doanh nghiệp trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định. 3. Rút tiền gửi ngân hàng về để trả lương cho công nhân viên kỳ 1 số tiền 50.000 (Đã có giấy báo nợ của ngân hàng). 4. Doanh nghiệp đã trả lương kỳ 1 cho công nhân viên bằng tiền mặt, số tiền 50.000. 5. Danh sách công nhân viên chưa lĩnh lương tháng 3 năm N do đi vắng, số tiền lương công nhân viên chưa lĩnh là 12.000 doanh nghiệp tạm giữ hộ. 6. Rút tiền gửi ngân hàng về để trả lương kỳ 2 (Số tiền tự tính). 7. Doanh nghiệp trả lương kỳ 2 và lương công nhân viên chưa lĩnh bằng tiền mặt. Yêu cầu: 1. Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH tháng 3 năm N. 2. Ghi sổ cái TK 334, 338, 111 theo hình thức nhật ký chung. Tài liệu bổ sung: - Giả thiết tiền lương tính bảo hiểm đúng bằng tiền lương thực tế - Doanh nghiệp không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của CNTTSX. Bài số 4: Tại một doanh nghiệp sản xuất có các tài liệu sau: (ĐVT: 1000đ) 1. Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất tập hợp được ở bảng sau:
tải về 0.74 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||