Xin hỗ trợ tư vấn pháp luật như sau

Xin hỗ trợ tư vấn pháp luật như sau:

• 
  Công ty QL&SCĐB 711 ( sau sáp nhập vào công ty QL&SCĐB 76, chuyển thành công ty TNHH MTV và nay là Công ty cổ phần 676) đã ký hợp đồng lao động cho Ông Lê Văn Điều vào làm việc từ tháng 8/2003. Đến tháng 6/2015, căn cứ đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân của Ông Lê Văn Điều, Công ty cổ phần 676 đã chấp thuận và giải quyết các chế độ theo quy định cho Ông Điều cho thời gian ông Điều làm việc thực tế tại đơn vị ( Từ tháng 8/2003 đến tháng 6/2015).
  
• 
  Tuy nhiên, trước khi được nhận vào làm việc tại công ty 711 ( Nay là công ty 676) thỉ Ông Lê Văn Điều có công tác tại công ty QL&SCĐB 742 ( Nay là công ty cổ phần 742) từ tháng 3/1986 đến tháng 7/2003; tháng 8 năm 2003 được điều động sang làm việc tại công ty 711 ( theo quyết định điều động của Khu quản lý đường bộ VII).
  

1. 
   Việc điều động người lao động năm 2003 khi Bộ luật lao động có hiệu lực là sai pháp luật.
   
2. 
   Việc công ty 676 chi trả phần trợ cấp thôi việc cho Ông Điều cho thời gian công tác tại đơn vị ( Từ công ty 711 đến công ty 676) khi Ông Điều nghỉ là đúng quy định.
   
3. 
   Riêng thời gian làm việc của Ông Lê Văn Điều tại công ty QL&SCĐB 742 ( Nay là công ty cổ phần 742) từ tháng 3/1986 đến tháng 7/2003 do công ty 742 chi trả.
   

1. 
   Tiếp theo chúng tôi và ông Điều nên làm gì?.
   
2. 
   Chúng tôi và ông Điều có thể khởi kiện công ty 742 được không ?
   
3. 
   Mong Quý cơ quan tư vấn giúp đơn vị.