TỈnh bắc kạn số: 1306/2007/QĐ-ubnd cộng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập Tự do Hạnh phúc

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành quy định thời gian phục vụ công tác đối với

công chức, viên chức sau khi được tuyển dụng, đào tạo

Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003;

Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 26 tháng 02 năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003;

Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;

Căn cứ Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;

Căn cứ Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước;

Căn cứ Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2007 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước;

Xét đề nghị của Sở Nội vụ tại Tờ trình số 260/TTr-SNV ngày 13 tháng 4 năm 2007,

1. Quy định này quy định về thời gian bắt buộc phục vụ công tác đối với công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế của tỉnh sau khi được tuyển dụng hoặc cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

2. Không áp dụng quy định này cho các trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển, điều động theo chủ trương, quy hoạch về cán bộ đã được tỉnh phê duyệt.

Điều 2. Phạm vi điều chỉnh:

1. Việc xin chuyển công tác của công chức, viên chức sau khi tuyển dụng quy định tại văn bản này là chuyển ra ngoài sự quản lý trực tiếp của đơn vị sử dụng công chức, viên chức và của Ủy ban nhân dân tỉnh.

2. Việc xin chuyển công tác của công chức, viên chức sau khi đào tạo, bồi dưỡng quy định tại văn bản này là chuyển ra ngoài sự quản lý trực tiếp của Ủy ban nhân dân tỉnh.

Điều 3. Đối tượng áp dụng:

1. Công chức, viên chức được tuyển dụng mới theo hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc sát hạch nằm trong chỉ tiêu biên chế của các cơ quan hành chính Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh.

2. Công chức, viên chức trong biên chế của các cơ quan hành chính Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, được cơ quan, địa phương cử đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.

Điều 4. Thời gian phục công tác bắt buộc:

1. Công chức, viên chức sau khi được tuyển dụng vào cơ quan Nhà nước phải phục vụ tại cơ quan, đơn vị mà công chức, viên chức đã đăng ký dự tuyển với thời gian tối thiểu là 05 năm thì mới được xem xét, giải quyết cho thuyên chuyển công tác.

2. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo: Cử nhân tập trung, Tiến sỹ, Thạc sỹ, Chuyên khoa cấp I, II và học các lớp cao cấp lý luận chính trị, cử nhân lý luận chính trị; các lớp nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ tập trung có thời gian từ 06 tháng trở lên, sau khi hoàn thành khoá học phải có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị mà công chức, viên chức được cử đi học ít nhất là 03 năm; đối với những khoá học có thời gian trên 01 năm, sau khi hoàn thành khoá học phải có thời gian công tác ít nhất gấp 3 lần so với thời gian của khoá học mới được xem xét, giải quyết cho chuyển đi cơ quan khác.

Điều 5. Tổ chức thực hiện:

Giao Giám đốc Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy định này./.