HợP ĐỒng lao đỘng chúng tôi, một bên là: Công ty tnhh 1 thành viên thương mại công nghệ Hùng Phương Địa chỉ: Số 90 Kênh Liêm – P. Cao Thắng – tp. Hạ Long – Tỉnh Quảng Ninh Đại diện bởi: Ông: Hoàng Văn Phương
tải về 19.86 Kb.
|
BẢNG QUY ĐỔI ỐNG KÍNH CAMERA, BẢNG BÁO GIÁ Vietpos-Hotel
Chúng tôi, một bên là: Công ty TNHH 1 thành viên thương mại công nghệ Hùng Phương Địa chỉ: Số 90 Kênh Liêm – P. Cao Thắng – TP.Hạ Long – Tỉnh Quảng Ninh Đại diện bởi: Ông: Hoàng Văn Phương Quốc tịch: Việt Nam. Chức vụ: Giám đốc công ty Và một bên là: Bà: Nguyễn Thanh Thuỷ Quốc tịch: Việt Nam. Sinh ngày: 16/08/1979 Tại: Quảng Ninh. Nghề nghiệp: Nhân viên kế toán Địa chỉ thường trú: Tổ 29 khu 2A phường Cao Xanh - Tp Hạ Long - Quảng Ninh. Số CCCD: 022179000361 - Cấp ngày: 23/04/2021 - Nơi cấp: Cục cảnh sát Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng Loai hợp đồng lao động: Dài hạn Địa điểm làm việc: Số 90 Kênh Liêm – P. Cao Thắng – TP. Hạ Long – Tỉnh Quảng Ninh Chức danh chuyên môn: Nhân viên kế toán Công việc phải làm: + Tổng hợp chứng từ sổ sách thu, chi, công nợ phải thu, phải trả. + Tổng hợp chứng từ ngân hàng, giao dịch tại ngân hàng. +, Các công việc khác theo sự phân công của Giám Đốc. +, Báo cáo thuế hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Điều 2: Chế độ làm việc Thời giờ làm việc: 08h/ngày, 06 ngày/tuần. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: căn cứ theo công việc thực tế. Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi: Phương tiện đi lại làm việc: tự túc Mức lương chính hoặc tiền công: 14.000.000 đồng/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT) Hình thức trả lương: tiền mặt. Được trả lương vào các ngày 30 hàng tháng. Tiền thưởng: Theo năng lực và tình hình tài chính của công ty Chế độ nâng lương: Tùy theo năng lực và thể hiện của từng người. Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Mỗi tháng nghỉ 04 ngày. Nghỉ các ngày lễ tết. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: khoản tiền BHXH đã tính vào tiền lương Chế độ đào tạo: không. Những thỏa thuận khác: không 2. Nghĩa vụ: Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.... Bồi thường vi phạm và vật chất: tùy mức độ vi phạm. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ: Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có). 2. Quyền hạn: Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 25 tháng 5 năm 2021. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
tải về 19.86 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
| ||||||