ĐỀ cương chương trình đẠi hỌc
A, B & C Câu 145: Như câu 144. Trong trường hợp này ông A là : A. tuyển mới B
tải về 0.58 Mb. Chế độ xem pdf
|
|
A, B & C Câu 145: Như câu 144. Trong trường hợp này ông A là : A. tuyển mới B. tuyển dụng nội bộ C. tuyển bên ngoài D. cả 3 câu 146 : Mục đích nâng cao tay nghề, kỹ năng người lao động là : A. Tuyển dụng nhân sự B. Đào tạo, huấn luyện nhân sự C. Đãi ngộ nhân sự D. Cả 3 Câu 147: Đãi ngộ tài chính đối với nhiệm vụ trong DN bao gồm: A. Tiền lương B. Tiền thưởng C. Phúc lợi trợ cấp D. Cả 3 Câu 148 : Đãi ngộ nhân sự hiện nay vẫn tồn tại dưới hình thức A. Đãi ngộ vật chất B. Đãi ngộ tài chính C. D. Cả 3 Câu 149: Đãi ngộ tài chính trực tiếp là : A. Lương thưởng Hỗ trợ ôn tập [ ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC ] B. Phúc lợi C. Trợ cấp D. Cả 3 Câu 150:Đãi ngộ tài chính gián tiếp là : A. Tiền lương B. Tiền thưởng C. Trợ cấp, phúc lợi D. Cả 3 Câu 151: Đãi ngộ phi tài chính không phải là : A. Đãi ngộ thông qua công việc B. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc C. Lương thưởng D. Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động Câu 152: Các chức danh nhân sự trong DN theo cấp độ quá trình quản trị gồm A. Cấp cao B. Cấp trung gian C. Cấp thấp D. Cả 3 Câu 153: Các chức danh nhân sự trong DN theo nội dung công việc QT không phải là: A. Các nhà Qt chức năng B. Các nhà QT tổng hợp C. Các nhà hoạch định chiến lược D. Các nhà QT chuyên ngành Câu 154 : Một số chức danh Qt quan trọng trong DNTM không bao gồm: A. Kinh doanh, tiếp thị Hỗ trợ ôn tập [ ĐỀ CƯƠNG CHƯƠNG TRÌNH ĐẠI HỌC ] B. Xuất nhập khẩu, kho hàng C. Tài chính văn phòng, lao động đào tạo, công nghệ D. Cơ sở hạ tầng Câu 155 : Đối với nhà QT tiền lương là : A. Giá cả sức lao động B. Yếu tố kích thích vật chất C. Công cụ duy trì, phát triển nhân sự D. tải về 0.58 Mb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|