Ubnd tỉnh đỒng nai sở giáo dục và ĐÀo tạO

UBND TỈNH ĐỒNG NAI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO – SỞ NỘI VỤ Số : 1458 /HDLS-SGDĐT-SNV V/v hướng dẫn kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Đồng Nai năm học 2014-2015

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Đồng Nai, ngày 03 tháng 7 năm 2014

Kính gửi:

- Hiệu trưởng các trường trung học phổ thông;

- Giám đốc các trung tâm giáo dục thường xuyên;

- Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo;

- Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã Long Khánh và Thành phố Biên Hòa;

- Trưởng phòng Nội vụ các huyện, thị xã Long Khánh và Thành phố Biên Hòa.
Căn cứ các quy định của Trung ương về tuyển dụng viên chức hiện hành;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

Thực hiện Quyết định số 27/2012/QĐ-UBND ngày 05/4/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai ban hành quy định quản lý và phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, viên chức các cơ quan, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện;

Thực hiện công văn số 560/SNV-CBCC ngày 12/4/2012 của Sở Nội vụ về việc triển khai Quyết định số 27/2012/QĐ-UBND ngày 05/4/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh về quản lý và phân cấp quản lý công chức, viên chức và Hướng dẫn số 559/HD-SNV ngày 12/4/2012 của Sở Nội vụ về quy trình thực hiện và thủ tục hồ sơ đối với các nội dung thẩm quyền quản lý công chức, viên chức theo Quyết định số 27/2012/QĐ-UBND ngày 05/4/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai;

Thực hiện công văn số 4638/UBND-VX ngày 11/6/2010 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai về việc tuyển dụng viên chức;

Thực hiện công văn số 739/SNV-CBCC ngày 14/5/2012 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn bổ sung về thực hiện quản lý cán bộ, công chức, viên chức;

Để đảm bảo thực hiện thống nhất trình tự, quy trình tuyển dụng viên chức, Sở Giáo dục và Đào tạo và Sở Nội vụ hướng dẫn một số nội dung về tuyển dụng giáo viên, nhân viên năm học 2014-2015 như sau:

I. NGUYÊN TẮC, PHẠM VI TUYỂN DỤNG

1. Nguyên tắc

- Các đơn vị tuyển dụng đúng số lượng và yêu cầu chuyên môn, đảm bảo: dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch.

- Mọi công dân Việt Nam có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều được tham gia tuyển dụng vào làm giáo viên, nhân viên trong các cơ sở giáo dục công lập. Những người được tuyển dụng phải đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ và được bố trí đúng chức năng đảm nhiệm, vị trí việc làm đã xác định.

- Tổ chức tuyển dụng phải thông qua Hội đồng tuyển dụng đơn vị. Hội đồng tuyển dụng đơn vị đứng đầu là Chủ tịch Hội đồng – chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc trước Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố (đối với Phòng Giáo dục và Đào tạo); trước tập thể cán bộ, giáo viên về kết quả và chất lượng tuyển dụng.

- Những người có người thân (vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột) dự tuyển vào ngạch viên chức không được tham gia vào Hội đồng tuyển dụng, làm đề thi, coi thi, chấm thi và phục vụ kỳ thi.

2. Phạm vi tuyển dụng:

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện nhằm bổ sung đội ngũ giáo viên giảng dạy và nhân viên cho các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, gồm: trường mầm non, trường phổ thông, trường Bổ túc văn hóa, trung tâm giáo dục thường xuyên, trường trung cấp chuyên nghiệp, trung tâm Nuôi dạy trẻ khuyết tật, trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp – hướng nghiệp.

Đối với thí sinh có hộ khẩu ở tỉnh khác, yêu cầu trình độ thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng hoặc tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

- Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng (được chính quyền địa phương xác nhận).

Người dự tuyển ngạch giáo viên phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính nhà nước – quản lý ngành GD&ĐT và những nội dung liên quan đến viên chức nhà nước do Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ quy định.

Theo quy định tại Quyết định số 202/TCCP-VC ngày 08/6/1994 của Ban Tổ chức – cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành giáo dục và đào tạo, yêu cầu về hiểu biết của giáo viên như sau:

- Nắm được mục tiêu cấp học, nắm bắt kịp thời các quan điểm, chủ trương, đường lối chính sách của Nhà nước và các quy định của ngành về công tác giáo dục – đào tạo;

- Nắm được kiến thức cơ bản, lý luận dạy học, phương pháp giảng dạy bộ môn mà giáo viên trực tiếp giảng dạy;

- Nắm được tâm sinh lý lứa tuổi tình hình học tập bộ môn và các hoạt động giáo dục của học sinh mà giáo viên phụ trách;

Hiểu biết và tiến hành được một số hoạt động giáo dục.

- Giáo viên mầm non: tốt nghiệp trung học sư phạm mầm non trở lên.

- Giáo viên tiểu học: tốt nghiệp trung học sư phạm tiểu học trở lên.

- Giáo viên trung học cơ sở: tốt nghiệp cao đẳng sư phạm chuyên ngành trở lên.

- Giáo viên trung học phổ thông (GDTX), giáo dục chuyên nghiệp: tốt nghiệp đại học sư phạm chuyên ngành trở lên; có chứng chỉ A ngoại ngữ (giáo viên ngoại ngữ phải có chứng chỉ B ngoại ngữ khác), có chứng chỉ A tin học.

(Quy định tại Quyết định số 202/TCCP-VP ngày 08/6/1994 của Ban Tổ chức – cán bộ Chính phủ).

+ Giáo viên dự tuyển:

- Đối với giáo viên có nhiều thành tích dạy giỏi cấp tỉnh, tốt nghiệp đại học loại khá trở lên (hoặc có bằng thạc sĩ), hiện đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập; là giáo viên giảng dạy trực tiếp có nhiều học sinh đạt giải học sinh giỏi quốc gia các năm học trước. Cam kết sẽ học thạc sĩ, tiến sĩ để nâng cao trình độ.

+ Sinh viên dự tuyển:

- Sinh viên có bằng Thạc sĩ đúng chuyên ngành dự tuyển;

- Sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc;

- Sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá: là sinh viên có giải thi học sinh giỏi cấp tỉnh, cấp quốc gia môn học đúng với chuyên môn được đào tạo tại trường đại học.

3.2. Đối với nhân viên

Ngạch kế toán

- Đối với viên chức làm công tác kế toán ở các trường mầm non (nhà trẻ, mẫu giáo), tiểu học, trung học cơ sở: tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành tài chính kế toán; có chứng chỉ A tin học

- Đối với viên chức làm công tác kế toán ở các trường trung học phổ thông, trung tâm GDTX và các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo: tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính kế toán; Chứng chỉ kế toán trưởng; Biết ngoại ngữ trình độ A trở lên, có chứng chỉ B tin học.

Ngạch thư viện

- Tuyển cho các trường, các đơn vị trực thuộc phòng Giáo dục và Đào tạo: tốt nghiệp trung cấp thư viện trở lên; có chứng chỉ A ngoại ngữ; A Tin học.

- Tuyển cho các trường, các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo: tốt nghiệp cao đẳng thư viện trở lên; có chứng chỉ A ngoại ngữ; A Tin học.

Ngạch viên chức thí nghiệm – thiết bị

• 
  Đối với viên chức làm công tác thiết bị ở trường tiểu học: tốt nghiệp trung cấp chuyên nghiệp trở lên; có chứng chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị ở trường phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. (Theo công văn 4089/BGDĐT-TCCB ngày 19/4/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo).
  
• 
  Đối với viên chức làm công tác thiết bị ở trường trung học cơ sở: tốt nghiệp cao đẳng trở lên; có chứng chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị ở trường phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo (Theo công văn 4089/BGDĐT-TCCB) hoặc tốt nghiệp cao đẳng ngành Lý, Hóa, Sinh và cam kết dự các lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị - thí nghiệm ở trường trung học cơ sở.
  
• 
  Đối với viên chức làm công tác thiết bị ở trường trung học phổ thông: tốt nghiệp đại học; có chứng chỉ bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị ở trường phổ thông theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo (Theo công văn 4089/BGDĐT-TCCB) hoặc tốt nghiệp đại học ngành Lý, Hóa, Sinh và cam kết dự các lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác thiết bị - thí nghiệm ở trường trung học phổ thông.
  

Ngạch nhân viên y tế: có trình độ từ trung cấp y, dược, điều dưỡng trở lên.

Ngoài ra, người dự tuyển phải đảm bảo các yêu cầu sau:

- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.

- Những trường hợp thuộc diện chính sách ưu tiên theo quy định của Nhà nước, phải có đầy đủ giấy tờ xác nhận do cơ quan có thẩm quyền xác nhận. (phòng Lao động – Thương binh và xã hội cấp huyện trở lên xác nhận).

Không nhận dự tuyển những trường hợp sau :

+ Có dị dạng, khiếm khuyết về hình thể.

+ Phát âm không chuẩn.

+ Thiếu một trong những hồ sơ quy định.

+ Những trường hợp đã nghỉ việc quá 5 năm làm các công việc không liên quan đến ngành nghề dạy học.

III. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG VÀ CÁCH THỨC TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1. 
   Thành phần hội đồng tuyển dụng:
   

1. 
   Đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở GD&ĐT:
   

- Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng các đơn vị trường học (hoặc là Giám đốc hoặc Phó Giám đốc đối với các trung tâm).

- Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Hiệu trưởng (hoặc là Phó Giám đốc) phụ trách chuyên môn.

- Các Ủy viên: Chủ tịch công đoàn trường, các Trưởng khoa (phòng, tổ) chuyên môn có người đăng ký dự tuyển làm ủy viên.

- Thư ký Hội đồng giáo dục là ủy viên Hội đồng kiêm thư ký.

- Nếu hội đồng tuyển dụng trường trung học phổ thông nào có nhiều bộ môn cần tuyển thì có thể mời thêm thành viên tham gia họp Hội đồng tuyển dụng nhưng không có quyền biểu quyết.

- Sau khi tham vấn ý kiến của Hội đồng trường, Hiệu trưởng ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng của đơn vị.

b) Đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND cấp huyện

- Chủ tịch Hội đồng: lãnh đạo UBND cấp huyện.

- Phó Chủ tịch Hội đồng: Trưởng phòng Nội vụ và Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo.

- Ủy viên: là các công chức, viên chức của Phòng Nội vụ và Phòng Giáo dục và Đào tạo và các cơ quan, đơn vị có liên quan trong đó cử một người kiêm thư ký Hội đồng.

HĐTD mời thêm các thành viên là lãnh đạo các cơ sở giáo dục có nhu cầu tuyển dụng tham gia các phiên họp của Hội đồng. Các thành viên này có quyền tham gia ý kiến nhưng không có quyền biểu quyết.

2. 
   Cách thức tổ chức tuyển dụng
   

1. 
   Đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo:
   

+ Giáo viên: thi tuyển (thi kiến thức chung, thi chuyên môn, tin học, ngoại ngữ)

+ Nhân viên: xét tuyển (kết quả học tập + phỏng vấn)

- Các trường THPT còn lại và các đơn vị trực thuộc Sở:

+ Giáo viên: xét tuyển (kết quả học tập + thực hành giảng dạy)

+ Nhân viên: xét tuyển (kết quả học tập + phỏng vấn)

b) Đối với các cơ sở giáo dục trực thuộc UBND cấp huyện

+ Giáo viên: xét tuyển (kết quả học tập + thực hành giảng dạy)

+ Nhân viên: xét tuyển (kết quả học tập + phỏng vấn)

Lưu ý: việc chấm thực hành, phỏng vấn do HĐTD thực hiện hoặc trưng tập các cán bộ, giáo viên đảm bảo yêu cầu để thực hiện. Khi chấm thực hành, phỏng vấn phải có tối thiểu 3 giám khảo chấm độc lập và kết quả cuối cùng là điểm trung bình cộng điểm độc lập của 3 giám khảo. Chênh lệch điểm giữa các giám khảo không quá 10 điểm, trường hợp chênh lệch cao hơn 10 điểm thì Ban giám khảo hội ý chấm lại, nếu không thống nhất được thì lập Biên bản báo cáo HĐTD xem xét, quyết định.

IV. QUY TRÌNH, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG

1. Công tác chuẩn bị

1.1. Thủ trưởng các đơn vị báo cáo nhu cầu tuyển dụng năm học 2014-2015 về Sở Giáo dục và Đào tạo (phòng Tổ chức cán bộ - đối với các đơn vị thuộc Sở) và Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Nội vụ (đối với đơn vị thuộc UBND cấp huyện).

- Các đơn vị thuộc Sở gửi kế hoạch tuyển dụng và Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng của đơn vị. Trường trung học phổ thông chuyên Lương Thế Vinh cần báo cáo kế hoạch tổ chức thi tuyển: nội dung thi, thời gian dự thi, địa điểm thi, lệ phí dự thi.

Ngoài ra, các đơn vị cần cung cấp những thông tin cần thiết của đơn vị mình: địa chỉ trường, số điện thoại, họ và tên người phụ trách công tác tuyển dụng để các thí sinh có thể liên lạc.

1.2 Sở Giáo dục và Đào tạo phê duyệt kế hoạch tuyển dụng của các đơn vị trực thuộc Sở.

Đối với cấp huyện: Phòng Giáo dục và Đào tạo phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND ban hành quyết định thành lập HĐTD và kế hoạch tuyển dụng.

1.3. Các HĐTD tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, nêu rõ số lượng cần tuyển, loại hình giáo viên, nhân viên, bộ môn, tiêu chuẩn, điều kiện, thời gian, địa điểm phát hành và nộp hồ sơ.

Hình thức thông báo tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo:

- Đăng trên Báo Đồng Nai (đối với Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND Tp Biên Hòa), Đài Phát thanh cấp huyện.

- Tại Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Nai và các đơn vị trường học có nhu cầu cần tuyển dụng; Phòng Nội vụ, Phòng Giáo dục và Đào tạo.

- Website của tỉnh (http://dongnai.gov.vn), website cải cách hành chính (http://cchc.dongnai.gov.vn), website của Sở Giáo dục và Đào tạo (http://www.dongnai.edu.vn).

Lưu ý: các HĐTD cấp huyện, thị xã, thành phố gửi thông báo tuyển dụng tổng hợp chung về Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo để thông báo trên website của tỉnh, website của Sở Giáo dục và Đào tạo theo đúng quy định.

2. Quy định về thủ tục hồ sơ

- Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu quy định tại Thông tư số 15);

- Bản sơ yếu lý lịch tự thuật (dán ảnh 4x6) (theo mẫu), có xác nhận của UBND xã (phường, thị trấn) nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác, học tập;

- Bản sao giấy khai sinh (có thể thay bằng chứng minh nhân dân);

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và bảng kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển: Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông, bằng tốt nghiệp đại học (cao đẳng, trung cấp), bảng điểm; các chứng chỉ nếu có (gồm: quản lý hành chính Nhà nước và quản lý ngành giáo dục và đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, tin học, ngoại ngữ);

- Bản sao các loại giấy tờ ưu tiên (nếu có);

- Bản sao có công chức giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp (có giá trị trong 01 năm tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển).

- Bản phô tô hộ khẩu gia đình;

- Quyết định thôi việc hay chấm dứt hợp đồng của cơ quan đơn vị cũ (nếu trước đây đã công tác ở đơn vị khác) có thể bổ sung sau khi trúng tuyển;

- Hồ sơ được đựng trong phong bì cỡ 24cm x 34cm (theo mẫu quy định).

- Sinh viên ra trường các khoá trước, làm đơn gửi chính quyền địa phương nơi cư trú xác nhận rõ trong thời gian chưa nhận công tác không vi phạm pháp luật.

- Những giáo viên có quá trình giảng dạy ứng với ngạch xin dự tuyển, có tham gia đóng BHXH liên tục trong các đơn vị trường công lập hoặc trước đây đã giảng dạy tại các trường công lập, sau đó chuyển sang các trường dân lập, tư thục nay xin đăng ký dự tuyển vào các trường công lập cần bổ sung các giấy tờ sau:

* Quyết định thôi việc (bổ sung khi trúng tuyển);

* Bản photo sổ Bảo hiểm xã hội;

* Bản photo các Quyết định lương hưởng trước khi xin thôi việc.

Những trường hợp này khi trúng tuyển sẽ được xem xét bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương theo quy định.

3. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ:

Thí sinh đăng ký dự tuyển vào trường THPT chuyên Lương Thế Vinh nộp 02 bộ hồ sơ tại đơn vị. Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 10/7/2014 đến hết ngày 30/7/2014.

Thí sinh đăng ký dự tuyển vào các trường THPT còn lại và khối trực thuộc Sở nộp hồ sơ trực tiếp về Sở Giáo dục và Đào tạo (phòng Tổ chức cán bộ hoặc bộ phận một cửa). Các đơn vị không nhận hồ sơ riêng của thí sinh tại trường. Mỗi thí sinh nộp 01 hồ sơ/1 đơn vị dự tuyển và 01 bộ hồ sơ lưu tại Sở. Khi nộp hồ sơ, thí sinh xuất trình bản chính bằng tốt nghiệp (thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp) để người thu hồ sơ kiểm tra đối tượng dự tuyển. Hồ sơ sẽ được chuyển về đơn vị dự tuyển sau khi hết hạn nộp hồ sơ. Thời gian thu nhận hồ sơ từ ngày 10/7/2014 đến hết ngày 31/7/2014.

Sau khi nhận hồ sơ tại Sở Giáo dục và Đào tạo, các đơn vị trường học có thể thông báo các thí sinh đến đơn vị để trao đổi tình hình hoạt động của nhà trường.

Lưu ý: Hồ sơ sẽ không hoàn trả kể cả trong trường hợp người dự tuyển không trúng tuyển.

Thời gian nhận hồ sơ ở cấp huyện do HĐTD quyết định.

a. Nội dung thi: kiến thức chung, soạn giáo án, giảng dạy, tin học, ngoại ngữ.

b. Cách tính điểm: điểm mỗi phần thi được tính theo thang điểm 100.

- Thi kiến thức chung: tính hệ số 1

- Thi chuyên môn nghiệp vụ, chuyên ngành: Thi soạn giáo án tính hệ số 1, phần thi giảng dạy tính hệ số 2.

Kết quả thi là tổng điểm của bài thi kiến thức chung và các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp người dự tuyển thi ngoại ngữ, thi tin học văn phòng, kết quả các bài thi này là điểm điều kiện và không tính vào tổng số điểm thi, trừ trường hợp ngoại ngữ và công nghệ thông tin là phần thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành.

- Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển giáo viên phải tham dự đủ các bài thi quy định, mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và được xác định theo nguyên tắc: người trúng tuyển có kết quả thi cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu tổng số điểm các bài thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên dưới đây (phần V, 3).

Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức trực tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển.

Không thực hiện việc bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

2. Xét tuyển giáo viên, nhân viên

2.1. Nội dung xét tuyển

a. Nội dung xét tuyển: Xét kết quả học tập (điểm học tập và điểm tốt nghiệp) + thực hành giảng dạy hoặc phỏng vấn.

b. Cách tính điểm:

Thực hiện theo quy định tại Điều 12, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Cụ thể:

1. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

2. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

3. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.

4. Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.

5. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm thực hành, phỏng vấn tính theo quy định tại mục 1, mục 2 và mục 4.

Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại mục 3 và mục 4.

Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển giáo viên, nhân viên phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên.

- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm thực hành giảng dạy, phỏng vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng giáo viên quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên dưới đây (phần V, 3).

Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

Lưu ý: Các Hội đồng tuyển dụng nào nếu không thực hiện thực hành giảng dạy, phỏng vấn theo quy định thì không được công nhận kết quả tuyển dụng.

2.3. Xét tuyển đặc cách

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển và yêu cầu của đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức đối với các trường hợp sau:

- Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

- Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.

- Những người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các nghề truyền thống.

3. Ưu tiên trong thi tuyển và xét tuyển giáo viên, nhân viên (áp dụng trong trường hợp cần xác định thí sinh trúng tuyển khi 02 thí sinh trở lên có tổng số điểm cuối cùng bằng nhau)

Ưu tiên được xếp theo thứ tự sau:

- Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

- Thương binh;

- Người hưởng chính sách như thương binh;

- Con liệt sĩ;

- Con thương binh;

- Con của người hưởng chính sách như thương binh;

- Người dân tộc ít người;

- Đội viên thanh niên xung phong;

- Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

- Người dự tuyển là nữ;

- Thí sinh tốt nghiệp (chính quy) các trường đại học sư phạm TP.Hồ Chí Minh, đại học sư phạm Hà Nội, đại học Đồng Nai.

- Lệ phí thi tuyển, xét tuyển áp dụng theo Thông tư số 163/2010/TTLT-BTC-BNV ngày 20/10/2010 của Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ, mức thu 260.000 đồng/thí sinh (dưới 100 thí sinh).

Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp nhu cầu tuyển dụng giáo viên, nhân viên khối trung học phổ thông và các đơn vị trực thuộc đăng báo Đồng Nai kế hoạch, nhu cầu tuyển dụng từ ngày 10/7/2014.

Từ ngày 11/7/2014 đến ngày 31/7/2014: thu hồ sơ dự tuyển tại Sở Giáo dục và Đào tạo (phòng Tổ chức cán bộ hoặc BP một cửa). Trường THPT chuyên Lương Thế Vinh thu hồ sơ từ ngày 11/7/2014 đến hết ngày 31/7/2014, thời gian tổ chức thi tuyển do trường quyết định (yêu cầu nhà trường gửi hồ sơ dự tuyển của thí sinh (01 bộ), báo cáo kế hoạch, thời gian tổ chức thi về phòng Tổ chức cán bộ trước ngày tổ chức thi ít nhất 05 ngày để Sở cử người về giám sát).

Ngày 06/8/2014 đến 08/8/2014: các đơn vị nhận hồ sơ dự tuyển của đơn vị mình tại Sở (phòng TCCB).

Từ ngày 12/8/2014 đến ngày 23/8/2014: Hội đồng tuyển dụng tổ chức thi thực hành hoặc phỏng vấn (đối với tuyển nhân viên).

Từ ngày 25/8/2014 đến ngày 30/8/2014: Hội đồng tuyển dụng hoàn thành việc xét tuyển.

Thư ký Hội đồng tuyển dụng xây dựng và trình bày báo cáo tổng hợp các hồ sơ đã phân loại, nêu rõ yêu cầu, đặc điểm nghề nghiệp, nguyện vọng, kết quả học tập và các loại đối tượng ưu tiên theo quy định của Nhà nước, của UBND tỉnh đối với từng người dự tuyển; báo cáo đầy đủ kết quả thẩm định, xem xét hồ sơ của những người dự tuyển và những khó khăn, vướng mắc cụ thể khi thẩm định để Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định.

Lập danh sách những người trúng tuyển và những người không trúng tuyển (theo mẫu TD-02 và mẫu số 4) trình Hội đồng tuyển dụng (theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp).

Hội đồng tuyển dụng xem xét điều kiện và tiêu chuẩn của các ứng viên dự tuyển và thống nhất danh sách những người trúng tuyển và những người không trúng tuyển.

Thư ký Hội đồng tuyển dụng tổng hợp kết quả tuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng (mẫu TD-02 và mẫu TD-04) về Sở Giáo dục và Đào tạo.

Lưu ý: các hồ sơ liên quan đến hoạt động của Hội đồng tuyển dụng như thông báo tuyển dụng, Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng, hồ sơ tham gia dự tuyển, biên bản họp Hội đồng, kết quả tuyển dụng của Hội đồng được giữ lâu dài tại đơn vị.

Lịch tiếp nhận hồ sơ kết quả tuyển dụng của các Hội đồng tuyển dụng đơn vị (từ ngày 08/9/2014 đến ngày 10/9/2014)

Sáng ngày 08/9/2014: trường Trung cấp kỹ thuật công nghiệp Đồng Nai, trường Trung cấp Kỹ thuật công nghiệp Nhơn Trạch, trường THPT chuyên Lương Thế Vinh, các trường THPT đóng trên địa bàn thành phố Biên Hòa,

Chiều ngày 08/9/2014: các trường THPT đóng trên địa bàn huyện Long Thành, huyện Nhơn Trạch, huyện Vĩnh Cửu.

Sáng ngày 09/9/2014: các trường THPT đóng trên địa bàn huyện Trảng Bom, huyện Thống Nhất, huyện Định Quán, huyện Tân Phú,

Chiều ngày 09/9/2014: các trường THPT đóng trên địa bàn thị xã Long Khánh, huyện Xuân Lộc, huyện Cẩm Mỹ.

Sáng ngày 10/9/2014: các trung tâm GDTX huyện, thị xã Long Khánh, thành phố Biên Hòa và các đơn vị trực thuộc còn lại.

Từ ngày 11/9/2014 đến 20/9/2014: Sở Giáo dục và Đào tạo thẩm định kết quả tuyển dụng của các đơn vị. Sau khi có kết quả thẩm định, phê duyệt của Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đơn vị ban hành Quyết định công nhận kết quả tuyển dụng.

2. 
   Công tác thanh, kiểm tra
   

3. 
   Hồ sơ đề nghị công nhận kết quả tuyển dụng của đơn vị
   

Sở Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm kiểm tra lại việc chấp hành quy trình và nội dung tuyển dụng đã hướng dẫn, các Hội đồng tuyển dụng cần gửi các hồ sơ sau:

- Biên bản họp của Hội đồng tuyển dụng;

- Mẫu TD-02 (danh sách tổng hợp thí sinh dự xét tuyển viên chức);

- Mẫu sốTD-04 (báo cáo danh sách những người được tuyển dụng);

- File dữ liệu 02 danh sách trên;

Đối với trường Lương Thế Vinh: gửi kèm đề thi, nội dung phỏng vấn và thang điểm tiến hành phỏng vấn; giáo án của thí sinh; bảng cho điểm phần dạy học, soạn giáo án, phỏng vấn.

Đối với các đơn vị còn lại: gửi kèm bảng điểm phần giảng dạy.

4. 
   Thông báo kết quả và nhận việc
   

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng, người trúng tuyển có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại đơn vị tuyển dụng. Trường hợp vì lý do đặc biệt như ốm đau, tai nạn… được cơ quan có thẩm quyền xác nhận thì có thể được kéo dài thêm thời gian hoàn chỉnh hồ sơ nhưng không quá 30 ngày kể từ khi nhận được thông báo trúng tuyển (theo dấu bưu điện).

Khi kiểm tra hồ sơ dự tuyển của người trúng tuyển, nếu đơn vị tuyển dụng phát hiện thấy văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ có liên quan không hợp pháp hoặc khai man trong hồ sơ dự tuyển thì hủy bỏ kết quả tuyển dụng và báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo.

Sau khi người trúng tuyển đã hoàn chỉnh hồ sơ tuyển dụng theo quy định, người đứng đầu đơn vị hoặc người được ủy quyền của người đứng đầu đơn vị thực hiện ký hợp đồng làm việc lần đầu theo quy định.

Các chế độ, chính sách, thời gian tập sự của người trúng tuyển được thực hiện đúng theo quy định.

5. 
   Báo cáo kết quả tuyển dụng.
   

Trên đây là một số quy định và hướng dẫn về công tác tuyển dụng viên chức, đề nghị các đơn vị nghiêm túc thực hiện. Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện nếu có gì vướng mắc, đề nghị phản ánh về Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Nai (thông qua phòng TCCB Sở) để được hướng dẫn giải quyết./.