Bloemfontein

295 

financial sector in the Free State. 

5.2  Sample selection  

Employees from the financial sector in the Free State (with specific 

reference to the banking industry) were involved in the study. Only a 

certain banking industry (who wished to remain anonymous) was 

prepared to participate in the study. It was necessary to rely upon 

the willingness of the employees to participate in the study,  as 

employees could not be compelled to participate. According to the 

Human Resources Department of the specific banking industry they 

consist of 800 employees. Sekaran (2000:295) states in this regard 

that in order for a sample to be representative of a population of 800 

employees,  260  employees should be included in the sample. 

However, only 100 employees were prepared to be included in the 

sample. Therefore, non-probability sampling, and specifically conve-

nience sampling, were used. Questionnaires were completed anony-

mously. With regard to the composition of the sample, the majority 

of respondents (76%) fell in the age category of 20 to 40 years; 61% 

of the respondents were female; 62% were white; and the majority 

of respondents (75%) were Afrikaans  speaking. Furthermore,  the 

majority of respondents (51%) were in possession of at least a 

Grade 12 with between 1 to 3 years tertiary education. Although only 

100  respondents could be included in this study, the results (see 

par. 6.2) – on grounds of Guilford’s guide to interpret statistically sig-

nificant relationships – can still be interpreted as a definite (although 

small) relationship (Tredoux & Durrheim, 2002). 

5.3  Data gathering methods 

The  Work Beliefs Questionnaire  and Schepers’ Locus of Control 

behaviour and locus of control. 

5.3.1  Schepers’ 

Locus of Control Questionnaire

Schepers’ Locus of Control Questionnaire is conceptually based on 

were composed and subjected to both factor analysis and second-

order factor analysis. The factor analysis of the items yielded the 

following three factors, namely internal control, external control, and 

autonomy (Schepers, 1995:12). 

The relationship between locus of control & ethical behaviour … in the financial sector   

296 

 

 

Koers 76(2) 2011:283-303 

The  Locus of Control Questionnaire  has been extended to include 

80 items (each measured on a 7-point scale) in order to increase the 

reliability of the various scales. Schepers’ Locus of Control Ques-

tionnaire is standardised for South African conditions and the reliabi-

lity of the questionnaire can be regarded as satisfactory (Schepers, 

1995:2, 24).  

5.3.2  The 

Work Beliefs Questionnaire

 

The Work Beliefs Questionnaire was developed by Abratt, Nel and 

Higgs (1992:30). This questionnaire consists of 28 ethical situations 

to which respondents must respond in terms of the 5-point Likert 

approach. A total ethical score is given. The Work Beliefs Question-

naire  is standardised for South African conditions  and has face 

validity.  

5.4 Statistical methods 

Statistical methods which were employed in this study include both 

descriptive and inferential statistics. With regards to inferential statis-

tics, the relationship between locus of control and ethical behaviour 

were ascertained by means of Pearson’s product-moment correla-

tion coefficient.  

6.  Results and discussion 

6.1  Averages and standard deviations of ethical behaviour 

and locus of control 

Following is an exposition of the averages and standard deviations 

of ethical behaviour as well as the dimensions of locus of control. 

tải về 463.97 Kb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn: