Ubnd tỉnh long an cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam độc lập Tự do Hạnh phúc
tải về 87.62 Kb.
|
- Điều hướng trang này:
- QUYẾT ĐỊNH Điều I
- TM. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH
- UBND TỈNH LONG AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -------- Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
- CHƯƠNG II
- CHƯƠNG VII : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
|
ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH LONG AN Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------- ---------------------------------- Số : 239/2002/QĐ-UB Tân An, ngày 22 tháng 01 năm 2002 QUYẾT ĐỊNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LONG AN “V/v phê duyệt điều lệ tổ chức và quản lý DNNN của Cty Xổ số kiến thiết Long An” ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LONG AN
QUYẾT ĐỊNH Điều I : Phê duyệt Điều lệ tổ chức và quản lý DNNN của CTy Xổ số kiến thiết Long An ngày 20/12/2001 (kèm theo). Điều II : Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Trưởng Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, Giám đốc Sở Tài chánh- Vật giá, Giám đốc Cty Xổ số kiến thiết Long An và Thủ trưởng các ngàng chức năng liên quan thi hành quyết định này. Quyết định này thay thế quyết định số 399/QĐ.UB.93 ngày 01/3/1993 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Điều lệ tổ chức và quản lý DNNN của Cty Xổ số kiến thiết Long An. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH CHỦ TỊCH Nơi nhận :
UBND TỈNH LONG AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -------- Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CTy XỔ SỐ KIẾN THIẾT ---------------------------------- LONG AN Tân An, ngày 20 tháng 12 năm 2001
ĐIỀU KHOẢN CHUNG ĐIỀU 1 :
ĐIỀU 2 :CTy có trạm phát hành vé xổ số kiến thiết Long An tại : 1. Tỉnh Cần thơ số : 168A, đường 3 tháng 2, phường Hưng Lợi, thành phố Cần thơ, tỉnh Cần thơ. 2. Thành phố Hồ Chí Minh : số 6 Bis, đường Tôn Đức Thắng, Quận I, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Công ty Xổ số Kiến thiết Long An là doanh nghiệp Nhà nước có tư cách pháp nhân và hạch toán kinh tế độc lập; có tài khoản tiền Việt Nam tại Ngân hàng Công thương tỉnh Long An. - Doanh nghiệp có con dấu riêng mang tên công ty Xổ số Kiến thiết Long An, được thành lập tại Quyết định số 1189. UB.QĐ.92 ngày 21/11/1992 của UBND tỉnh Long An và được cấp GCNĐKKD số 101056 ngày 04/12/1992 của TTKT tỉnh Long An. - Công ty Xổ số Kiến thiết Long An là một đơn vị kinh tế cơ sở, chịu sự chỉ đạo trực tiếp về mặt quản lý Nhà nước của Sở Tài chính- Vật giá, UBND tỉnh và được Nhà nước quản lý thống nhất về mặt nghiệp vụ phát hành XSKT thông qua quy chế thống nhất PH.XSKT của Bộ Tài chính ban hành và các chế độ, qui định về quản lý kinh tế hiện hành. ĐIỀU 4 : Việc ký kết các Hợp đồng kinh tế trong nước thực hiện theo những qui đỊnh của pháp luật, bảo đảm hiệu quả kinh tế cao, với chi phí ít nhất, không ngừng tăng tích lũy cho Nhà nước và bản thân Công ty, đồng thời tự chịu trách nhiệm vật chất về kết quả hoạt động trên cơ sở số vốn được Nhà nước giao. ĐIỀU 5 : Doanh nghiệp kinh doanh trên cơ sở các chính sách, pháp luật của Nhà nước Việt Nam, luật pháp Quốc tế (nếu có liên quan) và Điều lệ của doanh nghiệp CHƯƠNG II MỤC ĐÍCH VÀ NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐIỀU 6 : Mục đích hoạt động phát hành XSKT là nhằm động viên một phần sự đóng góp của các tầng lớp nhân dân và công cuộc kiến thiết đất nước. Trên cơ sở huy động một bộ phận số lượng tiền tệ nhàn rỗi trong dân cư thông qua việc lưu thông tờ vé XSKT để tạo ra tích lũy cho ngân sách tham gia đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi công cộng và đầu tư cho sự nghiệp y tế, giáo dục... ĐIỀU 7 : Nội dung hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp :
ĐIỀU 8 : Doanh nghiệp được phép kinh doanh ở phạm vi trong nước. CHƯƠNG III NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA DOANH NGHIỆP ĐIỀU 9 : - Nghiên cứu và trình UBND tỉnh Long An thông qua Hội đồng XSKT và Sở TC – VG việc vận dụng các chính sách, chế độ, thể lệ, quy chế... về tổ chức phát hành XSKT vào điều kiện thực tiễn của tỉnh, bao gồm các phương thức kinh doanh, biện pháp tài chính, xây dựng quy chế đối với mạng lưới đại lý tiêu thụ vé XSKT. - Lập kế hoạch phát hành XSKT, kế hoạch thu- chi tài chính và kế hoạch đăng nộp tích lũy cho Ngân sách Nhà nước đạt chỉ tiêu và hoàn thành vượt mức kế hoạch. - Tổ chức và sử dụng hợp lý mọi nguồn lao d0ộng, tiền vốn thuộc Công ty quản lý và thực hiện có kết quả các chế độ thù lao theo lao động, thường xuyên quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và đời sống vật chất, tinh thần của CB.CNV Công ty. - Tổ chức việc thuê hợp đồng in ấn, phát hành vé cho các đại lý tiêu thụ, quay số mở thưởng và trả thưởng cho các đợt XSKT định kỳ. - Tổ chức việc ký hợp đồng kinh tế với các cơ quan d0ơn vị có liên quan đến việc ấn loát, cung cấp vật tư, hàng hóa vận chuyển... đảm bảo phục vụ tốt công tác phát hành XSKT. ĐIỀU 10 : - Tự kiểm tra việc thi hành các chính sách, chế độ, thể lệ của Nhà nước về thống nhất quản lý phát hành XSKT trong cả nước. - Tổ chức chế độ thu – chi tài chính theo nguyên tắc hạch toán kinh tế, bảo đảm Công ty có lãi. - Tạo mọi điều kiện thuận lợi để áp dụng có kết quả những tiến bộ kỹ thuật vào các khậu của quy trình phát hành XSKT và thường xuyện cải tiến kỹ thuật in ấn, hợp lý hoá công tác phát hành XSKT và quản lý ngày càng tiên tiến. - Tyuển chọn, xây dựng đội ngũ CB,CNVC, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý, có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chónh trị, kỹ thuật, nghiệp vụ, văn hoá phù hợp với yêu cầu hoạt động của Công ty để ngày càng phát triển. - Sử dụng có hiệu quả các đòn bẩy kinh tếm các biện pháp tài chínhm cá hình thức thi đua, các biện pháp tổ chức, hành chính .... để không ngừng cải tiến kỹ thuật, thúc đẩy hoạt động phát triển cả qui mô chiều rộng và chiều sâu. CHƯƠNG IV TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA DOANH NGHIỆP ĐIỀU 11 : Ban lãnh đạo. A- Giám đốc: ( được qui định tại Điều 38, 39 40 của Luật Doanh nghiệp Nhà nước ). 1/ Vị trí trách nhiệm của Giám đốc : - Giám đốc do người quyết định thành lập Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỹ luật. Giám đốc là đại diện pháp nhân của Công ty và chịu trách nhiệm trước người bổ nhiệm và pháp luật về điều hành hoạt động của Công ty. Giám đốc có quyền điều hành cao nhất trong công ty.
- Giám đốc được xếp lương cơ bản theo ngạch bậc viên chức quản lý doanh nghiệp Nhà nước và hưởng lương, thưởng theo chế độ phân phối tiền lương, tiền thưởng trong Công ty do Chính phủ quy định gắn liền với hiểu quả hoạt động của Công ty. 2/ Nhiệm vụ quyền hạn của Giám đốc : - Giám đốc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỹ luật Trưởng phòng, Phó trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ và các chức danh tương đương của các đơn vị thuộc Công ty. - Trình người quyết định thành lập Công ty, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật Phó Giám đốc, Kế toán trưởng. - Nhận vốn đất đai, tài nguyên và các nguồn lợi khác do Nhà nước giao để quản lý, sử dụng theo mục tiêu nhiệm vụ Nhà nước giao cho Công ty, bảo toàn và phát triển vốn. - Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn và hàng năm của Công ty, phươngán đầu tư, liên doanh, đề án tổ chức quản lý của Công ty trình cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt. - Tổ chức điều hành hoạt động của Công ty. - Ban hành các định mức king tế kỹ thuật, tiêu chuẩn sản phẩm, đơn giá tiền lương phù hợp với quy định của Nhà nước. - Báo cáo cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về kết quả hoạt động, kinh doanh của Công ty. - Chịu sự kiểm tra, giám sát của tổ chứ giám sát do Chính phủ quy định và của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Luật Doanh nghiệp Nhà nước.
Vị trí, trách nhiệm của Phó Giám đốc : Giám đốc có một số Phó giam đốc giúp việc. Phó giám đốc Công ty do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Công ty bổ nhiệm trên cơ sở đề nghị của Giám đốc, Phó giám đốc thừa hành nhiệm vụ với đầy đủ quyền lực của Giám đốc và chịu trách mhiệm trước Giám đốc về phần mình được phân công phụ trách. Ngoài ra Phó giám đốc còn chịu trách nhiệm trước cấp trên về những nội dung, hiệu quả công việc được giao theo chức năng của Công ty C/- Kế toán trưởng : Vị trí trách nhiệm của Kế toán trưởng : giúp Giám đốc về công tác kế toán, thống kê và kiểm tra việc thi hành các chế độ tài chính của Công ty, Kế toán trưởng do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Công ty bổ nhiệm. Kế toán trưởng là thành viên chính thức trong các buổi hợp BGĐ khi bàn về các vấn đề có liên quan đến côngntác tài chính Công ty như : vốn, tài sản, phân phối lợi nhuận và các quỹ mua sắm trang thiết bị, xử lý tài sản, công nợ. Kế toán trưởng có trách nhiệm tham mưu cho BGĐ chỉ đạo hoạt động phát hành XSKT theo đúng chế độ Nhà nước quy định, đồng thời phục vụ tài chính cho các hoạt động của Công ty trên cơ sở đúng chế độ về kế toán thống kê hiện hành. ĐIỀU 12 : Các phòng chuyên môn nghiệp vụ :
a/. Phòng Kinh doanh : - Tham mưu giúp việc cho Giám đốc về kế hoạch kinh doanh, từ khâu sản xuất in ấn, đến tiêu thụ sản phẩm hàng hoá - Tiếp thị theo dõi nắm bắt tình hình cung cầu mua bán hàng hoá, giá cả và nhu cầu đáp ứng vé số tăng giảm của thị trường để điều chỉnh số lượmg, cải tiến trộn vé, bắt cập, cơ cấu giá vé, in ấn mẫu mã, màu sắc phù hợp với thị hiếu, mở rộng địa bàn tăng thêm khách hàng mới.
- Trực tiếp làm nhiệm vụ thanh hủy vé ế, kiểm điếm xác nhận và tổng hợp số vé bán không hết (vé ế ) tổ chức đúng quy định về thanh hủy và vô hiệu hoá vé XSKT không phát hành ( vé tồn). -Có nhiệm vụ tổng hợp tình hình kinh doanh theo định kỳ; tuần, tháng, quý, năm kết quả và phân tích nguyên nhân, rút kinh nghiệm góp ý kịp thời cùng Giám đốc có các giải pháp đẩy mạnh công tác phát hành xổ số kiến thiết có hiệu quả cao.
b/- Phòng Kế hoạch – Tài vụ : có chức năng tham mưu giúp việc cho Giám đốc trong quản lý, điều hành công việc như : - Tổ chức thục hiện công tác kế toán, thống kê của Công ty, theo dõi ghi chép sổ sách, chứng từ kế toán trong suốt quá trình sản xuất kinh doanh theo đúng quy định của Nhà nước. - Kết hợp Phòng Kinh doanh lập kế hoạch tài vụ, sản xuất kinh doanh hàng năm và đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc. - Theo dõi thực hiện các văn bản hợp đồng kinh tế đã ký kết. - Thực hiện các khoản doanh thu và chi phí, lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý chi xuất các quỹ của Công ty theo đúng chế độ quy định của Nhà nước. - Theo dõi thực hiện quản lý công nợ, thế chấp đại lý và khách hàng. - Phân công kế toán viên tham gia bộ phận hủy vé trúng theo kỳ, loại, giải trúng theo quy định. - Tổng hợp báo cáo quyết toán tài chính, phản ảnh trung thực, chính xác kết quả lãi, lỗ theo đúng định kỳ tháng, quý, năm của Công ty. c/- Phòng Ngân- quỹ :có chức năng tham mưu giúp việc cho Giám đốc trong quản lý, điều hàng công việc như : - Thu : Tiền mặt, ngân phiếu... và kiểm đếm các khoản thu của khách hàng và đại lý. - Chi : Tiền mặt và chuyển séc cho khách hàng, đại lý theo các chứng từ phiếu chi đã được duyệt. - Nộp tiền kho bạc và ngân hàng theo định kỳ. - Quản lý bảo quản kho quỹ và tài sản của phòng được giao. - Theo dõi số tiền nộp của đại lý, khách hàng nếu có tiền rách, thiếu, thừa lập biên bản để chi trả và thu lại cho khớp với sổ sách chứng từ thu, chi. d/- Phòng Kiểm tra vé trúng thưởng : - So cùi kiểm tra vé trúng thưởng, rút cùi trúng thưởng. - Lập bảng kê chi tiết vé trúng giải thei kỳ, loại, giải và kiểm tra tình hợp lệ, hợp pháp của vé trúng giải : + Đối với đại lý, chi theo bảng kê rồi kiểm tra vé trước khi đề nghị chi trả thưởng. - Bàn giao vé trúng giải cho bộ phận kế toán kiểm tra trả thưởng theo bảng kê trong thời hạn quy định. + Đối với khách vãng lai, phải kiểm tra vé trước khi đề nghị chi trả thưởng. - Bàn giao vé trúng giải cho bộ phận kế toán kiểm tra trả thưởng theo bảng kê trong thời gian quy định. - Thu nhận và luân chuyển vé ngoài tỉnh để thu nợ theo quy định của Công ty. e/- Phòng Tổ chức – Hành chính : có chức năng tham mưu giúp việc cho Giám đốc trong quản lý, điều hành công việc như : - Đảm bảo công tác cung ứng vật tư, hàng hoá, mua sắm tài sản phục vụ cho Công ty hoạt động kinh doanh. - Đảm bảo công tác phục vụ tiếp khách khi đến quan hệ giao dịch làm việc với Công ty. - Văn thư đánh máy lưu trữ tài liệu, sắp xếp khoa học, đảm bảo bí mật, nhanh chóng kịp thời. - Bảo quản theo dõi, giữ gìn tài sản của Công ty chặc chẽ, không để xảy ra mất mát, thất thoát. Theo dõi việc sửa chữa điện nước, phân phát báo chí đến các phòng chuyên môn nghiệp vụ và ban lãnh đạo. - Phân công tổ bảo vệ trực ngày và đêm đảm bảo cơ sở vật chất, tiền bạc của cơ quan không để xảy ra thất thoát và mất mát. - Tổ chức và thực hiện công tác bảo vệ quay số mở tjưởng, thông tin kết quả xổ số bằng phương tiện Fax và điện thoại đến các tỉnh và đại lý theo quy định, đồng thời nhận kết quả của các tỉnh bạn trong khu vực, photocopy và dán kết quả trước Công ty. - Theo dõi chế độ bảo hiểm lao động con người và phương tiện tài sản của Công ty. - Giúp Giám đốc theo dõi công tác tổ chức nhân sự như : + Soạn thảo báo cáo, tổng hợp về công tác tổ chức. + Theo dõi hợp đồng lao động, nâng lương, bổ nhiệm, đề bạt và công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật... 3/- Các mối quan hệ phối hợp công tác giữa các phòng chuyên môn, nghiệp vụ : Các phòng đều có mối quan hệ liên quan đến công tác chuyên môn nghiệp vụ, do đó phải chủ động phối hợp, hỗ trợ giúp đở lẫn nhau để hoàn thành nhiệm vụ chung của Công ty. 4/- Quyền hạn của các Trưởng phòng: - Trưởng phòng điều hành công việc chung của phòng căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của phòng được giao và chịu trách nhiệm trước Giám đốc. Nếu Trưởng phòng vắng thì ủy quyền cho Phó trưởng phòng, điều hành công việc chung của phòng và Phó trưởng phòng phải chịu trách nhiệm với Trưởng phòng. - Được Giám đốc ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ, ngoài phạm vi được ủy quyền thì phải xin ý kiến chỉ đạo của Giám đốc hoặc Phó Giám đốc phụ trách. CHƯƠNG V TÀI SẢN CỦA DOANH NGHIỆP VÀ VẤN ĐỀ TÀI CHÍNH CỦA DOANH NGHIỆP ĐIỀU 13 : Vốn điều lệ của Công ty : - Vốn cố định : 6.585.774 đồng - Vốn lưu động : 10.840.585.983 đồng
ĐIỀU 14 : Toàn bộ tài sản cố định và tài sản thuộc vốn lưu động do Nhà nước đầu tư hoặc do Công ty tự lập nên đều phải được bảo vệ và sử dụng vào mục đích kinh doanh; phục vụ đời sống theo đúng kế hoạch và chế độ thể lệ, quản lý kinh tế tài chính của Nhà nước đã quy định. Số tài sản đó hàng năm phải được phản ánh đầy đủ trong bảng tổng kết tài sản của Công ty. Hàng kỳ Công ty được trích khấu hao để trả lại vốn cố định cho Nhà nước theo mức quy định hoặc trên mức quy định. Đối với vốn lưu động do Nhà nước cấp hoặc vay, Công ty phải sử dụng sao cho có lợi nhất, không để ứ động, tăng nhanh vòng quay và ngày càng nâng cao hiệu suất của đồng vốn, Công ty có trách nhiệm bảo tồn được giá trị của đồng vốn mà Nhà nước đã giao trong từng kỳ kế hoạch.
Mặt khác Công ty phải nêu rõ những yêu cầu về vật tư, lao động, tiền vốn.... mà cấp trên có nghĩa vụ phải bảo đảm để Công ty hoàn thành tốt kế hoạch. Hội nghị bảo vệ kế hoạch phải được ghi thành văn bản và khi được duyệt chính thức trong văn bản phải ghi rõ những chỉ tiêu nhiệm vụ của Công ty và những yêu cầu mà cấp trên phải giải quyết cho Công ty. Việc duyệt kế hoạch hàng năm cấp trên có trách nhiệm phải hoàn thành chậm nhất vào cuối tháng 11 năm trước. Sau khi kế hoạch được duyệt Công ty phải : - Chính thức tiến hành ký kết hoặc bổ sung ngay các hợp đồng kinh tế về cung ứng, tiêu thụ... - Cụ thể hoá kế hoạch năm thành kế hoạch quý, tháng, năm, kỳ và tùy vào từng yêu cầu công việc mà định ra các kế hoạch tác nghiệp hàng tuần, hàng tháng, bảo đảm hoàn thành kế hoạch năm một cách toàn diện. Sau khi đã chính thức giao kế hoạch cấp trên không được bất thường thay đổi kế hoạch đó. Trong trường hợp đặc biệt, do yêu cầu đột xuất cấp trên phải thảo luận và giải thích đầy đủ những lý do và cung cấp cho Công ty những điều kiện về vật chất và tài chính tương đối với nhiệm vụ mới... Hàng năm cấp trên tiến hành kiểm tra và xác nhận mức độ hoàn thành kế hoạch, đối chiếu với các chế độ thể lệ hiện hành. Công ty được hưởng những quyền lợi thỏa đáng về khen thưởng tinh thần và vật chất. Trong trường hợp Công ty không hoàn thành kế hoạch không có lý do chính đáng, Giám đốc Công ty là người chịu trách nhiệm chính và tập thể CNVC trong Công ty không được hưởng những quyền lợi theo chế độ khen thưởng đã quy định. ĐIỀU 16 : Căn cứ vào trách nhiệm và quyền hạn đưi75c giao về kinh doanh, Công ty phát huy quyền chủ động của Công ty, phải tính toán lựa chọn những phương án kinh doanh để sử dụng tốt nhất tài sản, các quỹ tiền tệ, sức lao động, các ứng dụng mới về kế hoạch kỹ thuật đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Sau mỗi kỳ phát hành, mỗi kỳ kế hoạch Công ty Công ty phải tiến hành phân tích hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh tế. Nêu rõ được nguyên nhân tăng, giảm doanh thu, tiết kiệm hoặc lãng phí vật tư lao động, tiền vốn... đặc biệt là trong quan hệ, xây dựng được, không được thị trường tiêu thụ, chọn lựa được khách hàng chân chính hay không, từ đó để rút kinh nghiệm cho công tác chỉ đạo kinh doanh sao cho ngày càng nâng cao lợi tức.
Trong phạm vi quỹ tiền lương tương xứng với nhiện vụ được giao Công ty được tuyển dụng lao động cho phù hợp với yêu cầu kinh doanh của từng kỳ kế hoạch và theo đúng chính sách lao động của Nhà nước Công ty phải bố trí lao động hợp lý, đúng yêu cầu về số lượng và trình độ nghề nghiệp, tạo điều kiện cho các bộ công nhân đi sâu vào nghề nghiệp, phát huy được kiến thức và kỹ năng lao động. Đồng thời, phải thường xuyên hợp lý hoá lao động, những phương pháp tổ chức lao động tiến bộ, bảo đảm lao động có kỹ thuật, có năng suất lao động cao trong tất cả các khâu công việc và các bộ phận công tác. Công ty phải xây dựng nội quy về kỷ luật kinh doanh, kỷ luật lao động và thường xuyên kiểm tra đôn đốc mọi người chấp hành nội quy, quy chế đó. Những trường hợp vi phạm tùy mức độ để có hình thức kỷ luật từ phê bình, cảnh cáo đến buộc thôi việc theo Nhà nước quy định, nếu làm thiệt hại tài sản của Công ty thì phải chịu trách nhiệm vật chất theo pháp luật quio định. Công ty phải bảo đảm an toàn trong lao động, thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc cho CNVC, nếu để xảy ra tai nạn do thiếu trách nhiệm làm thiệt hại đến tính mạng công nhân, sẽ bị xử lý theo pháp luật quy định. Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở có căn cứ khoa học, thực tế tiến bộ trong từng thời kỳ, phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty, bảo đảm mối quan hệ thỏa đáng giữa năng suất lao động và tiền lương. Đồng thời, quá trình thực hiện định mức đó phải thường xuyên kiểm tra phát hiện những bất hợp lý để điều chỉnh bổ sung kịp thời, làm cho mỗi người quan tâm đầy đủ đến kết quả lao động của mình. Tùy thuộc vào tổ chức từng bộ phận và tính chất của từng công việc, Công ty lựa chọn những hình thức trả lương thích hợp với sự tham gia của Công đoàn trên nguyên tắc thực hiện sự phân phối đúng đắn theo kết quả thực tế cống hiến của cán bộ trong Công ty. Hình thức thưởng phải nhằm khuyến khích CB.Vc ngày càng nâng hiệu quả trong kinh doanh, thể hiện bằng năng suất lao động cao, chất lượng công việc tốt, tiết kiệm nhiều. Công ty phải mở rộng diện trả lương theo kết quả công việc dựa trên tổ chức lao động chuyên môn hoá, hợp lý hoá và phải bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Kết hợp chặt chẽ với các biện pháp giáo dục nâng cao ý thức làm chủ tậo thể, Công ty phải quan tâm đúng mức đến việc khuyến khích mở rộng thị trường, tiêu thụ số lượng vé ngày càng nhiều, đến công tác nghiệp vụ bằng biện pháp khen thưởng vật chất và những người có hiệu suất lao động và công tác cao, tiết kiệm nhiều lao động sống và lao động quá khứ... khi xét khen thưởng cho viên chức phải có sự tham gia của Công đoàn. ĐIỀU 18 : Với chức năng là một đơn vị kinh tế cơ sở quốc doanh Công ty chủ động trong hoạt động phát hành XSKT và tự chủ về tài chính trong cơ chế kinh tế thị trường có sự tham gia quản lý của Nhà nước. Cụ thể trong những quy định thống nhất về phát hành XSKT bản thân Công ty có trách nhiệm lấy doanh thu bù đắp các khoản chi phí đã được tính đủ và hợp lý vào chi phí phát hành, đồng thời với khoản chi phí cá biệt trong hoạt động phát hành XSKT gọi là chi phí ( trả thưởng) cho ngườimtrúng giải và các khoản thuế theo luật định. Sau đó, Công ty phải còn ngày càng nhiều lợi tức cho Công ty Trong đó : a/- Loại hao phí lao động quá khứ gồm có : - Hao mòn tài sản cố định phải được tính đủ để đảm bảo tái sản xuất giản đơn lại tài sản cố định và có điều kiện phải biết trích khầu hao theo hướng gia tốc để có thể đổi mới tài sản cố định kịp thời với trình độ tiến bộ của khoa học kỹ thuật tiên tiến. - Vật tư tiêu hao trong quá trình tiêu thụ hàng hoá phải được tính đủ để có thể đủ vốn mua sắm mới phục vụ cho chu kỳ hoạt động kế tiếp ( bảo tồn được vốn lưu động). b/- Loại hao phí lao động sống : Chi trả cho người lao động theo chế độ Nhà nước quy định với mục tiêu đủ bù đắp và tái sản xuất lại sức lao động ngày càng có tri thức, có trí tuệ tren mỗi một con người có sức khoẻ dồi dào. Công ty phải luôn và không ngừng cải tiến các phương pháp làm việc, nâng cao trình độ quản lý sao cho có khoa học, hiệu quả để vừa tiết kiệm được chi phí trước mắt vừa đảm bảo phát triển về mặt lâu dài. c/- Loại chi phí ( trả thường ) cho người có vé trúng giải với đặc thù có tỷ lệ vé không tiêu thụ hết công ty phải định đoạt số lượng vé XSKT đủ và hợp lý để phát sinh vé XSKT phù hợp với khả năng tiêu thụ, hạn chế đến mức thấp nhất tỷ lệ vé không tiêu thụ được. Quá trình kinh doanh phải tổ chức thống kê tiến độ chi trả thưởng cho kịp thời để định đoạt ngay các kỳ phát hành kế tiếp. Yêu cầu làm sao trên cơ sở kết quả mở thưởng đảm bảo khách quan và với các suất bình quân trong năm loại chi phí nầy được tỷ lệ nhu trong cơ cấu lý thuyết. Số lợi tức thực hiện đạt được sau khi nộp đủ số thuế lợi tức phải nộp công ty được để lại trích lập các loại quỹ xã hội và sử dụng đúng nội dung chi tiêu trên cơ sở có kế hoạch và thiết thực cho yêu cầu trước mắt cũng như tạo thế vững vàng cho những năm kế tiếp. ĐIỀU 19 : Công ty là một chủ thể được ký kết hợp đồng kinh tế trên cơ sở hiệp thương với một chủ thể khác có quan hệ kinh tế theo nguyên tắc khả năng công ty hiện có và yêu cầu theo nhiệm vụ chức năng được Nhà nước giao. Các văn kiện về hợp đồng kinh tế công ty phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về các nội dung đã thỏa thuận. Trong trường hợp có những tranh chấp về hợp đồng kinh tế với chủ thể khác, Công ty phải tích cực bàn bạc giải quyết thỏa đáng lợi ích của các bên hoặc yêu cầu toà án giải quyết .
CẢI TỔ VÀ GIẢI THỂ DOANH NGHIỆP
GIÁM ĐỐC CTY XSKT LONG AN Lê Thùy Liêm Каталог: vbpq longan.nsf -> 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hoà XÃ HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> Ủy ban nhân dân cộng hòa xã HỘi chủ nghĩa việt nam tỉnh long an độc lập Tự do Hạnh phúc 9e6a1e4b64680bd247256801000a8614 -> QuyếT ĐỊnh củA Ủy ban nhân dân tỉnh long an tải về 87.62 Kb. Chia sẻ với bạn bè của bạn:
|